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2020 में नौसेना अधिकारियों के लिए उच्च वर्ष का कार्यकाल क्या है?

2020 में, उच्च वर्ष के कार्यकाल वाले नौसेना अधिकारियों ने 12 वर्षों तक सेवा की होगी।10 वर्ष की सेवा पूरी करने वाले अधिकारी 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होंगे, जबकि 12 वर्ष पूर्ण करने वाले अधिकारी 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होंगे।12 वर्ष से कम सेवा वाले नौसेना अधिकारी 60 वर्ष की आयु तक सेवानिवृत्ति के लिए पात्र नहीं हैं।

यदि आप उच्च वर्ष के कार्यकाल को पार कर जाते हैं तो क्या होगा?

यदि आप उच्च वर्ष के कार्यकाल को पार करते हैं, तो आपकी सेवा समाप्त कर दी जाएगी।इसका मतलब है कि अब आपके पास नौसेना में नौकरी नहीं होगी और आपको कोई लाभ नहीं मिलेगा।यदि आप अपने उच्च वर्ष के कार्यकाल की समाप्ति के बाद सेवा जारी रखते हुए सैन्य कानून का उल्लंघन करते हैं, तो आप पर आपराधिक आरोप भी लग सकते हैं।

उच्च वर्ष का कार्यकाल सेवानिवृत्ति को कैसे प्रभावित करता है?

नौसेना उच्च वर्ष कार्यकाल (HYT) एक सेवानिवृत्ति प्रणाली है जो नाविकों को पारंपरिक दो वर्षों के बजाय केवल एक वर्ष की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती है।यह परिवर्तन नाविकों की संख्या बढ़ाने के लिए किया गया था जो जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

HYT का मुख्य लाभ यह है कि यह एक नाविक को अपना पूर्ण सेवानिवृत्ति वेतन प्राप्त करने से पहले प्रतीक्षा करने के समय को कम करता है।उदाहरण के लिए, एक नाविक जो एक वर्ष के बाद सेवानिवृत्त होता है, उसे अपने अंतिम वेतन का 50% सामान्य 75% के बजाय सेवानिवृत्ति वेतन के रूप में प्राप्त होगा।

हालाँकि, HYT के कुछ नुकसान हैं।सबसे पहले, एक नाविक के लिए दूसरी नौकरी ढूंढना मुश्किल हो सकता है यदि वे नौसेना को जल्दी छोड़ देते हैं।दूसरा, HYT सभी नाविकों के लिए उपलब्ध नहीं हो सकता है।अंत में, HYT इस बात को प्रभावित नहीं करता है कि नौसेना से सेवानिवृत्त होने पर एक नाविक को कितना पैसा मिलता है।

उच्च वर्ष के कार्यकाल के लिए संभावित छूट क्या हैं?

उच्च वर्ष के कार्यकाल के नियम में कुछ छूट हैं।एक छूट उन अधिकारियों के लिए है जिन्होंने ग्रेड या रैंक में कम से कम दो साल की सेवा पूरी कर ली है, लेकिन अभी तक सेवा के संचयी वर्षों की वैधानिक सीमा तक नहीं पहुंचे हैं।एक और छूट उन अधिकारियों के लिए है, जिन्हें अपनी ही कमांड की श्रृंखला के भीतर एक सक्रिय ड्यूटी स्टेशन से दूसरे में अनैच्छिक रूप से स्थानांतरित किया जाता है।अंत में, एक अधिकारी को छूट दी जा सकती है यदि वह ऐसी स्थिति में सेवा कर रहा है जिसके लिए कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं है और कानून या विनियमन द्वारा स्थापित अन्य विशिष्ट मानदंडों को पूरा करता है।

क्या उच्च वर्ष के कार्यकाल के लिए न्यूनतम सेवा आवश्यकता है?

नहीं, उच्च वर्ष के कार्यकाल के लिए कोई न्यूनतम सेवा आवश्यकता नहीं है।हालाँकि, यदि आप वर्तमान में नौसेना में सेवा नहीं दे रहे हैं, तो आपको उच्च वर्ष के कार्यकाल के लिए पात्र होने से पहले सक्रिय कर्तव्य की अवधि की सेवा करने की आवश्यकता हो सकती है।इसके अतिरिक्त, नौसेना के भीतर कुछ पदों को उच्च वर्ष के कार्यकाल के लिए पात्र होने से पहले एक निश्चित समय की आवश्यकता होती है।पात्रता आवश्यकताओं और सेवा आवश्यकताओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया हमारी वेबसाइट पर जाएँ या अपने स्थानीय भर्ती कार्यालय से संपर्क करें।

उच्च वर्ष के कार्यकाल पर पुन: सूचीबद्ध होने का क्या प्रभाव है?

उच्च वर्ष के कार्यकाल पर पुन: सूचीबद्ध होने का प्रभाव यह है कि यह सेवा सदस्य के उच्च वर्ष के कार्यकाल को एक वर्ष तक बढ़ा देगा।इसका मतलब यह है कि सेवा सदस्य ने कुल तीन वर्षों के लिए अपनी प्रारंभिक भर्ती अवधि और सेवा के एक अतिरिक्त वर्ष को पूरा कर लिया होगा।यह विस्तार सेवा सदस्य के लिए बढ़े हुए वेतन और लाभों के साथ-साथ पदोन्नति के अवसरों के मामले में फायदेमंद हो सकता है।हालांकि, यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि पुन: सूचीबद्ध करना उच्च वर्ष के कार्यकाल में वृद्धि की गारंटी नहीं देता है; यह केवल एक विस्तार की गारंटी देता है।सेवा सदस्यों को अभी भी पदोन्नति और प्रतिधारण स्थिति के लिए अन्य सभी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

PTSD या TBI का निदान उच्च वर्ष के कार्यकाल को कैसे प्रभावित करता है?

जब कोई व्यक्ति एक दर्दनाक घटना का अनुभव करता है, जैसे कि कार दुर्घटना में होना या हिंसा देखना, तो उसका शरीर तनाव हार्मोन जारी करके प्रतिक्रिया करता है।ये हार्मोन शारीरिक और भावनात्मक परिवर्तन का कारण बन सकते हैं जो मूल आघात के बाद महीनों या वर्षों तक रह सकते हैं।

यदि आपको PTSD या TBI का निदान किया गया है, तो यह संभवतः आपके काम करने की क्षमता को प्रभावित करेगा।उदाहरण के लिए, PTSD वाले किसी व्यक्ति को कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने और महत्वपूर्ण विवरण याद रखने में परेशानी हो सकती है।उनके पास बुरे सपने और फ्लैशबैक भी हो सकते हैं जो उनके काम में बाधा डालते हैं।कुछ मामलों में, PTSD वाले लोग काम पर तनावपूर्ण स्थितियों को संभालने में असमर्थ हो सकते हैं।

यदि आप इस बारे में चिंतित हैं कि आपका निदान आपकी नौकरी की संभावनाओं को कैसे प्रभावित कर सकता है, तो उपचार के विकल्पों के बारे में अपने डॉक्टर या चिकित्सक से बात करें।यदि आपको लगता है कि आपकी स्थिति के कारण काम पर आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो आप एक रोजगार वकील से भी परामर्श करना चाह सकते हैं।

क्या रिजर्व अधिकारियों को उच्च वर्ष के कार्यकाल के नियमों से छूट दी जा सकती है?

हां, एक आरक्षित अधिकारी को उच्च वर्ष के कार्यकाल के नियमों से छूट दी जा सकती है।यह छूट तब उपलब्ध होती है जब अधिकारी कुछ आवश्यकताओं को पूरा करता है और उसे रक्षा सचिव द्वारा अपवाद दिया गया है।इस छूट की आवश्यकताएं सेवा शाखा के आधार पर भिन्न होती हैं, लेकिन आम तौर पर इसमें कुछ पात्रता मानदंडों को पूरा करना और कम से कम एक वर्ष के लिए महत्वपूर्ण जिम्मेदारी की स्थिति में सेवा करना शामिल है।कुछ मामलों में, इस छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक अधिकारी को असाधारण योग्यता या अनुभव का प्रदर्शन करने की भी आवश्यकता हो सकती है।

यदि आप एक आरक्षित अधिकारी हैं और जानना चाहते हैं कि क्या आप इस छूट के लिए पात्र हैं, तो अपने कमांड ऑफ़ कमांड या अपने सैन्य विभाग के कार्मिक कार्यालय से बात करना सबसे अच्छा है।वे आपको इस छूट को प्राप्त करने में शामिल आवश्यकताओं और प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करने में सक्षम होंगे।

पदोन्नति किसी अधिकारी के उच्च वर्ष के कार्यकाल की स्थिति को कैसे प्रभावित करती है?

पदोन्नति एक अधिकारी के उच्च वर्ष के कार्यकाल की स्थिति को कुछ तरीकों से प्रभावित करती है।सबसे पहले, पदोन्नति आम तौर पर एक अधिकारी के पद और वेतन में वृद्धि करती है।यह पदोन्नति चयन बोर्डों के लिए अधिकारी की पात्रता और उनके वर्तमान ग्रेड और पेग्रेड के भीतर उनकी वरिष्ठता को प्रभावित करता है।दूसरा, पदोन्नति एक अधिकारी के उच्च वर्ष के कार्यकाल की घड़ी को शून्य पर रीसेट कर सकती है, जिसका अर्थ है कि अधिकारी ने पदोन्नत होने के बाद अपने मूल तीन साल के कार्यकाल के केवल एक पूरे वर्ष की सेवा की होगी।अंत में, पदोन्नति किसी अधिकारी के मूल तीन साल के कार्यकाल को कई महीनों या वर्षों तक बढ़ा या छोटा कर सकती है, जो पदोन्नति पथ की लंबाई और नए पद के पद पर निर्भर करता है।तीन साल से कम की सेवा वाले अधिकारी आमतौर पर पदोन्नति के लिए पात्र नहीं होते हैं जब तक कि वे अपने वर्तमान ग्रेड और पेग्रेड में कम से कम दो साल पूरे नहीं कर लेते।तीन साल से अधिक की सेवा वाले अधिकारी आमतौर पर अपने वर्तमान ग्रेड और पेग्रेड में कम से कम चार साल पूरा करने के बाद पदोन्नति के लिए पात्र होते हैं। उच्च वर्ष कार्यकाल नौसेना 2020

जिन अधिकारियों को पदोन्नत किया जाता है, उनका कार्यकाल उन अधिकारियों की तुलना में कम होता है जिन्हें पदोन्नति नहीं मिलती है।ऐसा इसलिए है क्योंकि एक पदोन्नति एक अधिकारी के रैंक और वेतनमान को बढ़ाती है जो चयन बोर्ड के लिए उसकी योग्यता के साथ-साथ उसके वर्तमान ग्रेड / वेतन के भीतर वरिष्ठता को प्रभावित करती है (यह मानते हुए कि कोई अन्य परिवर्तन नहीं होता है)। पदोन्नति भी एक अधिकारी के उच्च वर्ष के कार्यकाल की घड़ी को शून्य पर रीसेट कर देती है (जिसका अर्थ है कि उसने अब 3 में से 1 पूर्ण वर्ष की सेवा की है) - ऐसा तब भी हो सकता है जब उसने पदोन्नति पथ की लंबाई और रैंक अंतर यदि आपको पदोन्नत किया जाता है तो आपकी HIYT घड़ी 0yrs पुरानी रीसेट हो जाती है, लेकिन यह 3 साल तक पहुंचने के बाद कुल समय की गणना करता है, इसलिए ट्रैक रखें!प्रचार आमतौर पर आपकी मूल 3 साल की अवधि को X महीने या वर्षों तक बढ़ा या छोटा कर देता है, जो पदोन्नति पथ की लंबाई और नई स्थिति और पुरानी स्थिति के बीच रैंक अंतर के आधार पर होता है उदाहरण के लिए: यदि आपको मूल रूप से HIYT समाप्ति तिथि 4/ के साथ ग्रेड E-4 में काम पर रखा गया था। 1/2020 फिर E-5 से E-6 में पदोन्नति के बाद आपका HIYT 5/1/2021 समाप्त हो जाता है, लेकिन यदि आपको मूल रूप से HIYT समाप्ति तिथि 4/1/2020 के साथ ग्रेड E-4 में काम पर रखा गया था तो E-5 से पदोन्नति के बाद मुख्य वारंट अधिकारी 2 को आपका HIYT समाप्त हो रहा है 12/31/2021भविष्य के पदों के लिए आवेदन करते समय आपका सेवा रिकॉर्ड महत्वपूर्ण है क्योंकि यह दर्शाता है कि आप वर्तमान में और ऐतिहासिक रूप से कितने समय से नौसेना की सेवा कर रहे हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है कि पदोन्नति आपके वर्तमान ग्रेड पेग्रेड के भीतर चयन बोर्ड और वरिष्ठता के लिए आपकी पात्रता को प्रभावित करती है इसलिए ट्रैक रखें!यदि आप भविष्य की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो स्वीकार करने या अस्वीकार करने से पहले उस स्थिति में न्यूनतम समय की सेवा की आवश्यकता की जांच करना सुनिश्चित करें!इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए यहां जाएं:

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क्या अधिकारियों को उच्च वर्ष के कार्यकाल के नियमों के अधीन होने से पहले एक निश्चित रैंक हासिल करनी होती है?

नहीं, अधिकारियों को उच्च वर्ष के कार्यकाल के नियमों के अधीन होने से पहले एक निश्चित रैंक हासिल करने की ज़रूरत नहीं है।अधिकारी जो उच्च वर्ष के कार्यकाल के नियमों के अधीन हैं, उन्हें ग्रेड या समकक्ष सेवा में कम से कम 12 लगातार वर्षों तक सेवा करनी चाहिए।इसके अतिरिक्त, अधिकारियों को संयुक्त राज्य के राष्ट्रपति द्वारा एक कमीशन अधिकारी के रूप में नामित और नियुक्त किया जाना चाहिए।

इन आवश्यकताओं को पूरा करने वाले अधिकारी स्वतः ही उच्च वर्ष के कार्यकाल के नियमों के अधीन हो जाते हैं।हालाँकि, एक अधिकारी एक लिखित छूट अनुरोध प्रस्तुत करके और रक्षा सचिव से अनुमोदन प्राप्त करके अपने उच्च वर्ष के कार्यकाल के अधिकार को छोड़ सकता है।इस प्राधिकरण के तहत दी गई छूट अनुदान की तारीख के पांच साल बाद समाप्त हो जाएगी।

अधिकारी जो इन आवश्यकताओं में से किसी एक को पूरा करने में विफल रहते हैं, वे अभी भी उच्च वर्ष के कार्यकाल के अधीन हो सकते हैं यदि उन्होंने ग्रेड या समकक्ष सेवा में कम से कम छह लगातार वर्षों की सेवा की है और उन्हें संयुक्त राज्य के राष्ट्रपति द्वारा एक कमीशन अधिकारी के रूप में नामित और नियुक्त किया गया है। .जो अधिकारी किसी भी आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहते हैं, वे तब तक पदोन्नति के लिए पात्र नहीं हो सकते जब तक कि उन्होंने ग्रेड या समकक्ष सेवा में कम से कम आठ लगातार वर्षों की सेवा नहीं की हो और उन्हें संयुक्त राज्य के राष्ट्रपति द्वारा एक कमीशन अधिकारी के रूप में नामित और नियुक्त किया गया हो।

क्या कोई अधिकारी उच्च-वर्ष-कार्यकाल के निर्णय के विरुद्ध अपील करने के अपने अधिकार का त्याग कर सकता है?

हां, एक अधिकारी उच्च-वर्ष-कार्यकाल के निर्णय के खिलाफ अपील करने के अपने अधिकार का त्याग कर सकता है।अपील के अधिकार का त्याग अधिकारी के रिकॉर्ड और करियर को किसी भी संभावित नकारात्मक परिणामों से सुरक्षित रखेगा जो एक असफल अपील के साथ आ सकते हैं।जो अधिकारी अपील करने के अपने अधिकार को छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, उन्हें संभावित परिणामों के बारे में पता होना चाहिए, हालांकि, अपील नहीं करने से व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रतिष्ठा दोनों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

जो अधिकारी अपील करने के अपने अधिकार का परित्याग करना चाहते हैं, उन्हें एक लिखित अनुरोध प्रस्तुत करना होगा जिसमें यह निर्दिष्ट किया गया हो कि वे ऐसा क्यों मानते हैं कि अपील करना उनके करियर या रिकॉर्ड के लिए हानिकारक होगा।उच्च-वर्ष-कार्यकाल निर्णय की अधिसूचना प्राप्त करने के बाद 30 दिनों के बाद अनुरोध प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए।यदि अधिकारी को छूट के लिए अनुमोदित किया जाता है, तो उन्हें एक पत्र प्राप्त होगा जिसमें कहा जाएगा कि उन्होंने अपील करने के अपने अधिकार को छोड़ दिया है और निर्णय से संबंधित कोई और पत्राचार सीधे उन्हें भेजा जाएगा।

उच्च वर्ष के कार्यकाल के निर्णय के खिलाफ अपील करने के आपके अधिकार को छोड़ने के परिणामस्वरूप कई संभावित परिणाम हो सकते हैं:

1) यदि आप अपना केस नहीं जीतते हैं तो आपकी पदोन्नति की संभावनाएं कम हो सकती हैं; 2) यदि आप अपना केस नहीं जीतते हैं तो आप अपने मूल्यांकन में अंक खो सकते हैं; 3) यदि आप अपना मामला नहीं जीतते हैं तो आपको अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है; 4) आपका नाम मामले से जुड़े सार्वजनिक रिकॉर्ड (जैसे, अदालती दस्तावेज़, डॉकेट प्रविष्टियाँ) पर दिखाई दे सकता है; 5) मुकदमेबाजी की कार्यवाही के दौरान आप अतिरिक्त तनाव और चिंता का अनुभव कर सकते हैं; 6) अपना केस हारने से सैन्य समुदाय और उसके बाहर आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है; 7) सरकार/सैन्य संगठनों के विभिन्न स्तरों पर अपील प्रक्रियाओं के कारण होने वाली देरी के कारण आपको कुछ वरिष्ठ रैंकों तक पहुँचने में अधिक समय लग सकता है।

उच्च-वर्ष-कार्यकाल नियमों को लागू करना है या नहीं, यह निर्धारित करते समय किन कारकों पर विचार किया जाता है?

बजट की स्थिति और बेड़े की तैयारी सहित उच्च-वर्ष-कार्यकाल के नियमों को लागू करने या न करने का निर्धारण करते समय नौसेना के अधिकारी कई कारकों पर विचार करते हैं।वे यह भी ध्यान में रखते हैं कि पिछले उच्च-वर्ष-कार्यकाल नियम को लागू किए जाने के बाद से यह कितना समय हो गया है।अगर नौसेना के अधिकारियों का मानना ​​है कि उच्च-वर्ष के कार्यकाल के नियमों को लागू करने से बेड़े की तैयारी में सुधार होगा, तो वे ऐसा कर सकते हैं।हालांकि, अगर उन्हें लगता है कि ऐसा करने से बेड़े की तैयारी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, तो वे नियम को लागू नहीं करने का विकल्प चुन सकते हैं।

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