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संयुक्त राज्य अमेरिका में वरिष्ठ नागरिकों के लिए बेरोजगारी की दरें क्या हैं?

उम्र, शिक्षा और अनुभव वरिष्ठ नागरिकों के लिए बेरोजगारी की दर को कैसे प्रभावित करते हैं?कुछ रणनीतियाँ क्या हैं जिनका उपयोग वरिष्ठ नागरिक रोजगार खोजने के लिए कर सकते हैं?नौकरी के उपलब्ध अवसरों के बारे में पुराने कर्मचारियों को कैसे सूचित किया जा सकता है?वरिष्ठों को काम खोजने में मदद करने के लिए कौन से संसाधन उपलब्ध हैं?

संयुक्त राज्य में वरिष्ठ नागरिकों के लिए बेरोजगारी की दर उम्र, शिक्षा और अनुभव सहित कई कारकों के आधार पर भिन्न होती है।सामान्यतया, वरिष्ठों के लिए बेरोजगारी की दर युवा श्रमिकों के लिए बेरोजगारी की दर से अधिक होती है।यह आंशिक रूप से इस तथ्य के कारण है कि कई पुराने श्रमिकों के पास युवा श्रमिकों की तुलना में कम अनुभव और कम कौशल है।इसके अतिरिक्त, पुराने कर्मचारी नए रोजगार की तलाश के लिए अपनी नौकरी से स्थानांतरित या समय निकालने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।

कुछ रणनीतियाँ जो वरिष्ठ लोग रोजगार खोजने के लिए उपयोग कर सकते हैं, उनमें दोस्तों और परिवार के सदस्यों के साथ नेटवर्किंग, ऑनलाइन डेटाबेस जैसे कि वास्तव में या जॉबस्कैनर की खोज करना और स्थानीय व्यवसायों से सीधे संपर्क करना शामिल है।वृद्ध कर्मचारी सरकारी एजेंसियों या गैर-लाभकारी संगठनों द्वारा पेश किए जाने वाले करियर मेलों या कार्यशालाओं में भी भाग ले सकते हैं।एएआरपी की कार्य और सेवानिवृत्ति वेबसाइट (www.aarp.org/work-retirement) जैसे संसाधन सेवानिवृत्ति के बाद काम खोजने के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान करते हैं।

बेरोजगारी अन्य आयु समूहों की तुलना में वरिष्ठों को अलग तरह से कैसे प्रभावित करती है?

कुछ कारणों से बेरोजगारी अन्य आयु समूहों की तुलना में वरिष्ठ नागरिकों को अलग तरह से प्रभावित करती है।एक के लिए, वरिष्ठ नागरिकों के लिए बेरोजगारी दर अधिक है क्योंकि सेवानिवृत्ति या विकलांगता के कारण उनके कार्यबल से बाहर होने की अधिक संभावना है।इसके अतिरिक्त, कई वरिष्ठ सामाजिक सुरक्षा पर अपनी आय के प्राथमिक स्रोत के रूप में भरोसा करते हैं, जो बेरोजगारी से प्रभावित हो सकता है।अंत में, कुछ पुराने कर्मचारियों के पास आज के जॉब मार्केट में आवश्यक कौशल या अनुभव नहीं हो सकता है और उन्हें एक नई स्थिति खोजने में मुश्किल हो सकती है।ये सभी कारक बेरोजगार वरिष्ठ नागरिकों के लिए गरीबी और सामाजिक अलगाव को बढ़ा सकते हैं।

सौभाग्य से, ऐसे कई तरीके हैं जिनसे वरिष्ठ नागरिक बेरोजगारी का सामना कर सकते हैं।वे ऐसे कार्यक्रमों पर गौर कर सकते हैं जो नई नौकरी खोजने या नए कौशल के लिए प्रशिक्षण में सहायता प्रदान करते हैं।वे सामुदायिक संगठनों से भी जुड़ सकते हैं जो खाद्य पैंट्री और स्वास्थ्य क्लीनिक जैसी सेवाएं प्रदान करते हैं।इसके अलावा, बुजुर्ग सरकारी एजेंसियों जैसे श्रम विभाग या राज्य नौकरी केंद्रों के माध्यम से उपलब्ध संसाधनों का लाभ उठा सकते हैं।कुल मिलाकर, यह समझना कि बेरोजगारी वरिष्ठों को कैसे प्रभावित करती है, बेरोजगार होने से जुड़ी चुनौतियों को नेविगेट करने में उनकी मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है।

वरिष्ठ बेरोजगार होने के कुछ सामान्य कारण क्या हैं?

वरिष्ठों के बेरोजगार होने के कुछ सामान्य कारणों में शामिल हैं: उम्र, अनुभव की कमी, खराब स्वास्थ्य और कौशल की कमी।कुछ अन्य कारक जो वरिष्ठ नागरिकों के लिए बेरोजगारी में योगदान कर सकते हैं, उनमें अर्थव्यवस्था में गिरावट या उपलब्ध नौकरियों की संख्या में कमी शामिल है। वरिष्ठ नागरिकों को रोजगार खोजने में मदद करने के लिए कई कार्यक्रम और संसाधन उपलब्ध हैं।वरिष्ठों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे सक्रिय रहें और दुर्लभ होने से पहले अवसरों की तलाश करें।ऐसे कई संगठन भी हैं जो सहायता प्रदान करते हैं, जिनमें नौकरी केंद्र, करियर केंद्र और सामाजिक सेवा एजेंसियां ​​शामिल हैं। यदि आपको नौकरी खोजने में कठिनाई हो रही है या यदि आपको लगता है कि आप सामाजिक सुरक्षा या चिकित्सा जैसे सरकारी लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है एक वकील या परामर्शदाता से बात करने के लिए जो आपको प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन करने में मदद कर सकता है। नई नौकरी की तलाश शुरू करने के कई तरीके हैं।यहाँ कुछ युक्तियाँ हैं:

वरिष्ठ के रूप में नौकरी खोजने के लिए टिप्स

  1. इंडिड जैसे ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग करें, जो देश भर में सभी उद्योगों और स्थानों पर नौकरियों का एक खोज योग्य डेटाबेस प्रदान करता है, विशेष रूप से वरिष्ठ रोजगार के लिए समर्पित स्थानीय समाचार पत्रों और वेबसाइटों की जाँच करें कैरियर मेलों में भाग लें दोस्तों, परिवार के सदस्यों, पड़ोसियों और अन्य लोगों के साथ नेटवर्क, जिनके पास कनेक्शन हो सकते हैं कार्यबल विभिन्न विश्वविद्यालयों द्वारा पेश किए गए ऑनलाइन पाठ्यक्रमों का लाभ उठाएं नौकरी पर प्रशिक्षण आयोजित करने वाली कंपनियों के साथ पंजीकरण करें पहले अंशकालिक काम करने का प्रयास करें अपने क्षेत्र के लिए विशिष्ट नौकरी मेलों में भाग लें कंपनी के प्रायोजन की तलाश करें वर्गीकृत विज्ञापनों के माध्यम से जाएं स्टाफिंग एजेंसियों से ऑनलाइन डेटाबेस खोजें 13] परिवार से पूछें सदस्य यदि वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो आपको रेफर कर सकता है14] कार्यशालाओं में भाग लें15] लिखें कि किस प्रकार की नौकरियां आपको आकर्षित करती हैं16} शोध कंपनियां17} लिंक्डइन18 पर कर्मचारी प्रोफाइल देखें} अनुसंधान सेवानिवृत्ति समुदाय19} विभिन्न कंपनियों में मानव संसाधन विभागों से ईमेल अलर्ट के लिए साइन अप करें2} व्यावसायिक चिकित्सा से संबंधित कक्षाएं लेने पर विचार करें2} अपने समुदाय में शामिल हों2} ऐसे संगठन में स्वयंसेवी बनें जो काम चाहने वाले लोगों की सहायता करता है2} वरिष्ठ रोजगार के लिए विशेष रूप से तैयार एक फिर से शुरू करें 2} अभ्यास परीक्षण 2} प्रभावी कवर पत्र लिखना सीखें 26;} नकली साक्षात्कार में भाग लें 27;} प्रश्न 28 तैयार करें;} स्वयं को परिचित करें कंपनी की नीतियां29】नेटवर्किंग कार्यक्रमों में भाग लें30】 लंच के समय नेटवर्क31】अपनी व्यक्तिगत उपस्थिति का ध्यान रखें32】सकारात्मक रहें33
  2. ) वास्तव में ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग करें, जो देश भर में सभी उद्योगों और स्थानों पर नौकरियों का खोजने योग्य डेटाबेस प्रदान करता है
  3. ) विशेष रूप से वरिष्ठ रोजगार के लिए समर्पित स्थानीय समाचार पत्रों और वेबसाइटों की जाँच करें
  4. ) कैरियर मेलों में भाग लें
  5. ) दोस्तों, परिवार के सदस्यों, पड़ोसियों और अन्य लोगों के साथ नेटवर्क, जिनके कार्यबल में कनेक्शन हो सकते हैं
  6. ) विभिन्न विश्वविद्यालयों द्वारा प्रस्तुत ऑनलाइन पाठ्यक्रमों का लाभ उठाएं
  7. ) नौकरी पर प्रशिक्षण आयोजित करने वाली कंपनियों के साथ पंजीकरण करें
  8. ) पहले पार्ट टाइम काम करने की कोशिश करें
  9. ) अपने क्षेत्र के लिए विशिष्ट रोजगार मेलों में भाग लें
  10. ) कंपनी के प्रायोजन की तलाश करें
  11. ) वर्गीकृत विज्ञापनों के माध्यम से जाएं
  12. ) स्टाफिंग एजेंसियों से संपर्क करें
  13. ) ऑनलाइन डेटाबेस खोजें
  14. ) परिवार के सदस्यों से पूछें कि क्या वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो आपको रेफर कर सकता है। . . या राज्य/स्थानीय एजेंसी की वेबसाइट देखें (नीचे संसाधन देखें)!:)                                                                 अगर कोई भी इच्छुक या सक्षम (या दिलचस्पी!) सेवानिवृत्त व्यक्ति [AARP], नेशनल सोसाइटी डॉटर्स ऑफ़ द अमेरिकन रेवोल्यूशन [NSDAR]), आदि; उद्योग व्यापार शो में भाग लें; क्षेत्रीय व्यापार बैठकों में भाग लें; फोकस समूहों में भाग लें; आदि।)।इसके अलावा - फिर से स्थान के आधार पर - स्थानीय स्तर पर पेश किए जाने वाले शाम/सप्ताहांत व्यावसायिक पाठ्यक्रमों में भाग लेने पर विचार करें (कई क्षेत्रीय मान्यता प्राप्त कॉलेज और विश्वविद्यालय उन्हें प्रदान करते हैं)।

बेरोजगार होने के बाद वरिष्ठों को रोजगार कैसे मिल सकता है?

ऐसे कई तरीके हैं जिनसे वरिष्ठ बेरोजगार होने के बाद रोजगार पा सकते हैं।कुछ सरकारी सहायता कार्यक्रमों के माध्यम से काम खोजने में सक्षम हो सकते हैं, जबकि अन्य को अंशकालिक या पूर्णकालिक नौकरियों की तलाश करनी पड़ सकती है।वरिष्ठ नागरिकों के लिए आवेदन करने से पहले उपलब्ध विभिन्न नौकरी के अवसरों पर शोध करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि कुछ केवल कुछ आयु समूहों या अनुभव स्तरों के लिए खुले हो सकते हैं।इसके अतिरिक्त, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कई नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों को पसंद करते हैं जिनके पास पिछला कार्य अनुभव है।अंत में, दोस्तों और परिवार के सदस्यों के साथ नेटवर्क करना हमेशा सबसे अच्छा होता है, जो उद्योग में काम करने वाले किसी व्यक्ति को जानते हैं जो उनकी रुचि रखता है, क्योंकि इससे उन्हें संभावित नियोक्ताओं से जुड़ने में मदद मिल सकती है।

क्या बेरोजगार वरिष्ठ नागरिकों की सहायता के लिए कोई सरकारी सहायता कार्यक्रम उपलब्ध हैं?

बेरोजगार वरिष्ठ नागरिकों की सहायता के लिए कुछ सरकारी सहायता कार्यक्रम उपलब्ध हैं।इनमें से कुछ कार्यक्रमों में वरिष्ठ सामुदायिक सेवा रोजगार कार्यक्रम (एससीएसईपी) शामिल है, जो पुराने अमेरिकियों के लिए नौकरी प्रशिक्षण और कार्य अनुभव प्रदान करता है, और सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा (एसएसडीआई) कार्यक्रम, जो विकलांग लोगों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो उन्हें रोकता है कार्यरत।कई निजी संगठन भी हैं जो वरिष्ठ नागरिकों को बेरोजगारी लाभ प्रदान करते हैं, जिनमें एल्डर अमेरिका के जॉब बैंक और एएआरपी के नियोक्ता सेवा कार्यालय शामिल हैं।वरिष्ठों को उनके लिए उपलब्ध विशिष्ट सरकारी सहायता कार्यक्रमों के बारे में अपने स्थानीय मानव संसाधन विभाग या रोजगार सेवा कार्यालय से बात करनी चाहिए।

बेरोजगारी वरिष्ठों के मानसिक स्वास्थ्य और भलाई को कैसे प्रभावित करती है?

वरिष्ठ नागरिकों के मानसिक स्वास्थ्य और भलाई पर बेरोजगारी का महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है।शोध से पता चला है कि बेरोजगारी अकेलेपन, अलगाव और अवसाद की भावनाओं को जन्म दे सकती है, जो बदले में शारीरिक स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती है।इसके अतिरिक्त, बेरोजगार वरिष्ठ नागरिक सामाजिक समर्थन नेटवर्क तक कम पहुंच का अनुभव कर सकते हैं और मोटापे या हृदय रोग जैसी पुरानी स्थितियों के विकास के जोखिम में वृद्धि कर सकते हैं।कुछ मामलों में, बेरोजगारी आत्महत्या के जोखिम को भी बढ़ा सकती है।इस प्रकार, वरिष्ठ नागरिकों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने मानसिक स्वास्थ्य और भलाई में सुधार के लिए सरकारी एजेंसियों और गैर-लाभकारी संगठनों से उचित सहायता प्राप्त करें।

वरिष्ठ नागरिक के रूप में बेरोजगार होने के जोखिम को कम करने के कुछ तरीके क्या हैं?

एक वरिष्ठ नागरिक के रूप में बेरोजगार होने के जोखिम को कम करने के लिए आप कई चीजें कर सकते हैं।

सबसे पहले, काम की तलाश में सक्रिय रहें।अपने नौकरी खोज संसाधनों की नियमित रूप से जाँच करें और उद्योग के रुझानों के साथ बने रहें।अपनी खोज में ऑनलाइन खोजों, समाचार पत्रों और नेटवर्किंग घटनाओं को शामिल करना सुनिश्चित करें।

दूसरा, मौजूदा जॉब मार्केट स्थितियों के बारे में सूचित रहें।आर्थिक संकेतकों और उद्योग समाचारों पर अप-टू-डेट रहें ताकि आप इस बारे में सूचित निर्णय ले सकें कि एक निश्चित कैरियर पथ का पीछा करना है या नहीं या अवसर उपलब्ध होने पर एक नए क्षेत्र में जाना है।

तीसरा, अपने कौशल को अद्यतन और प्रासंगिक रखें।कार्यबल में वक्र से आगे रहने के लिए नियोक्ताओं या शैक्षणिक संस्थानों द्वारा प्रदान किए जाने वाले सतत शिक्षा कार्यक्रमों का उपयोग करें।और अपने रिज्यूमे को अपडेट रखना न भूलें - भले ही आपको नहीं लगता कि आपके पास साझा करने के लिए कुछ नया है!

चौथा, स्वस्थ वित्तीय आदतों को बनाए रखें।हर महीने पैसे बचाएं ताकि अप्रत्याशित खर्च होने पर आपके पास कुछ कुशन हो (जैसे मेडिकल बिल)। और समय-समय पर अपनी बीमा पॉलिसियों की समीक्षा करना सुनिश्चित करें - हो सकता है कि कुछ अधिक किफायती उपलब्ध हो जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप बेहतर हो?

अंत में, अन्य लोगों के साथ नेटवर्क जो समान चुनौतियों का सामना कर रहे हैं।अन्य वरिष्ठों से समर्थन प्राप्त करना जो एक ही प्रक्रिया से गुजरे हैं, आत्मविश्वास के पुनर्निर्माण और रोजगार के नए अवसर खोजने में काफी मददगार हो सकते हैं।

यदि वे दीर्घकालिक बेरोजगारी का अनुभव करते हैं तो वरिष्ठों को क्या करना चाहिए?

कुछ चीजें हैं जो वरिष्ठ नागरिक कर सकते हैं यदि वे दीर्घकालिक बेरोजगारी का अनुभव करते हैं।सबसे पहले, उन्हें यह ध्यान रखना चाहिए कि 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लिए बेरोजगारी दर समग्र बेरोजगारी दर से अधिक है।दूसरा, उन्हें ऐसे कार्यक्रमों पर गौर करना चाहिए जो उन्हें काम पर वापस लाने में मदद कर सकें।तीसरा, उन्हें पूर्णकालिक नौकरियों के बजाय अंशकालिक नौकरियों की तलाश करने पर विचार करना चाहिए।अंत में, उन्हें अपनी नौकरी खोज गतिविधियों को जारी रखना चाहिए और अपनी स्थिति के बारे में सकारात्मक रहना चाहिए। यदि आप दीर्घकालिक बेरोजगारी का अनुभव कर रहे हैं, तो कुछ चीजें हैं जो आप स्वयं की मदद के लिए कर सकते हैं: 1) ध्यान रखें कि बेरोजगारी दर 65 और पुरानी समग्र बेरोजगारी दर से अधिक है।इसका मतलब यह है कि आपके पास किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में काम खोजने का बेहतर मौका है जो छोटा है या जिसे काम करने का कुछ अनुभव नहीं है। 2) ऐसे कार्यक्रमों की तलाश करें जो आपको काम पर वापस आने में मदद कर सकें।इनमें सरकारी सहायता, व्यावसायिक प्रशिक्षण, या नियोक्ता सब्सिडी शामिल हो सकती है। 3) पूर्णकालिक नौकरियों के बजाय अंशकालिक नौकरियों की तलाश करने पर विचार करें।अंशकालिक नौकरियां अक्सर बाद में पूर्णकालिक नौकरियों की ओर ले जाती हैं क्योंकि कंपनियां उन्हें किसी अन्य कर्मचारी के बजाय आपके कौशल में निवेश के रूप में देखती हैं। 4) अपनी स्थिति के बारे में सकारात्मक रहें और आशा न छोड़ें!लंबी अवधि की बेरोजगारी का मतलब यह नहीं है कि आपको फिर कभी नौकरी नहीं मिलेगी - इसमें ज्यादातर लोगों के विचार से अधिक समय और प्रयास लगता है। 5) परिवार, दोस्तों, या संभावित नियोक्ताओं से अपनी नौकरी की खोज के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए हमेशा तैयार रहें - भले ही अभी इस बारे में बात करने का आपका मन न हो।

बेरोजगारी की दर आयु समूह के आधार पर भिन्न होती है लेकिन आम तौर पर बोलने वाले वरिष्ठ नागरिकों को कार्यबल में अनुभव की कमी या नियोक्ताओं द्वारा उम्र के भेदभाव जैसे कारकों के कारण बेरोजगारी की उच्च दर का सामना करना पड़ता है। यदि बेरोजगार वरिष्ठ उपलब्ध संसाधनों (जैसे सरकारी सहायता या व्यावसायिक प्रशिक्षण) का लाभ उठाने में सक्षम हैं, तो अपनी स्थिति के बारे में सकारात्मक बने रहें, और निराशा के बावजूद रोजगार के अवसरों की तलाश जारी रखें, संभावना अच्छी है कि उन्हें अंततः नया रोजगार मिल जाएगा।[2] वास्तव में, कई वरिष्ठ जिन्होंने दीर्घकालिक बेरोजगारी का अनुभव किया है, अंततः अपनी नेटवर्किंग क्षमताओं, [3] कम वेतन वाले पदों को लेने की इच्छा, [4] और भविष्य के करियर लक्ष्यों के लिए प्रासंगिक कौशल निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए नए पदों को प्राप्त करते हैं। [5] हालांकि बेरोजगार होना कभी-कभी निराशाजनक हो सकता है, आशान्वित रहना और नए रोजगार खोजने की दिशा में कार्रवाई योग्य कदम उठाने से समय के साथ एक सफल परिणाम मिलने की संभावना है।

परिवार बेरोजगार होने वाले बुजुर्ग सदस्यों का समर्थन कैसे कर सकते हैं?

कुछ चीजें हैं जो परिवार बेरोजगार होने वाले बुजुर्ग सदस्यों का समर्थन करने के लिए कर सकते हैं।सबसे पहले, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके बुजुर्ग सदस्य उनके सभी उपलब्ध संसाधनों से अवगत हैं।इसमें सामाजिक सेवाओं, सरकारी सहायता कार्यक्रमों और वित्तीय सहायता के किसी भी अन्य स्रोत तक पहुंच शामिल है।इसके अतिरिक्त, परिवारों को इस कठिन समय के दौरान सहायक और समझदार होना चाहिए।उन्हें बेरोजगार होने के लिए अपने बुजुर्ग सदस्य को दोष या आलोचना नहीं करनी चाहिए, और उन्हें हर संभव सहायता प्रदान करनी चाहिए।अंत में, परिवार के सदस्यों को यह ध्यान रखना चाहिए कि बेरोजगारी अस्थायी हो सकती है और अंततः फिर से रोजगार की ओर ले जा सकती है।इसलिए जब यह पहली बार में मुश्किल हो सकता है, एक बुजुर्ग सदस्य जो बेरोजगार हो जाता है, का समर्थन करना उनके समग्र कल्याण के लिए महत्वपूर्ण है।

क्या बेरोज़गारी से बचने की इच्छा रखने वाले पुराने श्रमिकों के लिए फिर से प्रशिक्षण या अपस्किलिंग आवश्यक है?

पुनःप्रशिक्षण या अपस्किलिंग के कुछ लाभ क्या हैं?पुराने कर्मचारी कैसे उपलब्ध पुनर्प्रशिक्षण और अपस्किलिंग कार्यक्रमों के बारे में पता लगा सकते हैं?वृद्ध श्रमिकों के लिए अपने क्षेत्र में बेरोजगारी दर और प्रवृत्तियों के बारे में सूचित रहने के सर्वोत्तम तरीके क्या हैं?

जब लोग 65 वर्ष के हो जाते हैं, तो वे सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार हो सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उन्होंने काम कर लिया है।वास्तव में, कई वरिष्ठ रोजगार के नए अवसर खोजकर काम करना जारी रखने में सक्षम हैं।हालांकि, अगर कोई वरिष्ठ बेरोजगार है, तो उसके कौशल और अनुभव से मेल खाने वाली नौकरी ढूंढना मुश्किल हो सकता है।यह मार्गदर्शिका इस बात पर चर्चा करेगी कि बेरोजगारी वरिष्ठों को कैसे प्रभावित करती है, यदि वे बेरोजगार हैं तो उनके लिए कौन से विकल्प उपलब्ध हैं, और वे करियर में बदलाव या बेरोजगारी के लिए सबसे अच्छी तैयारी कैसे कर सकते हैं।

वृद्ध श्रमिकों के लिए बेरोजगारी दर

संयुक्त राज्य अमेरिका में समग्र बेरोजगारी दर अक्टूबर 2009 में 9.1% से घटकर अक्टूबर 2016 में 7.8% हो गई, [1] लेकिन यह कमी सभी आयु समूहों में समान रूप से वितरित नहीं की गई।[2] 25-34 आयु वर्ग के वयस्कों के लिए बेरोजगारी दर 8% पर अपेक्षाकृत अपरिवर्तित रही, जबकि दर 5.9% से 6% तक थोड़ी बढ़ गई।55-64 आयु वर्ग के वयस्कों के लिए समग्र बेरोजगारी दर 4.4% से बढ़कर 5% हो गई, और 65+ आयु वर्ग के वयस्कों के लिए दर 2.7% से बढ़कर 3% हो गई। [3] ये वृद्धि आंशिक रूप से पुराने अमेरिकियों के बीच दीर्घकालिक विकलांगता दावों में वृद्धि के कारण हो सकती है, [4] साथ ही एक वृद्ध कार्यबल जिसे अपने कौशल से मेल खाने वाली नौकरी खोजने में कठिनाई होती है। [5]

पुराने कामगार जो लंबे समय तक बेरोजगार रहे हैं, उनकी आय उन युवा कामगारों की तुलना में कम है जो बेरोजगार हैं।[6] इसके अतिरिक्त, सेवानिवृत्ति या अक्षमता (उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण) के कारण युवा श्रमिकों की तुलना में पुराने श्रमिकों की अपनी पिछली नौकरी खोने की संभावना अधिक होती है। [7]

बेरोजगार वृद्ध श्रमिकों के लिए उपलब्ध विकल्प

बेरोजगार होने वाले पुराने श्रमिकों के लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं:

अपने करियर को फिर से शुरू करना: यदि आपकी पिछली नौकरी छूटने या छंटनी के बाद से आपके पास कुछ समय है, तो ऑनलाइन पाठ्यक्रम या शिक्षुता कार्यक्रमों को देखकर अपने करियर को फिर से शुरू करने पर विचार करें जो आपको नए कौशल विकसित करने में मदद कर सकते हैं। [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]।यदि आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के बारे में विचार चाहते हैं तो वृद्ध वयस्कों के लिए अपना खुद का व्यवसाय कैसे शुरू करें पर हमारा लेख देखें। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि ये कार्यक्रम आपको वापस रोजगार में ले जाएंगे; हालाँकि, कोशिश करना हमेशा बेकार बैठने से बेहतर होता है![17].आप मील्स ऑन व्हील्स जैसी सामाजिक सेवाओं का भी पता लगा सकते हैं, जो विशेष रूप से अकेले रहने वालों के लिए डिज़ाइन किया गया भोजन और सहयोग प्रदान करती हैं। सामाजिक सेवा एजेंसियां ​​अक्सर रिज्यूम राइटिंग क्लासेस, इंटरव्यू कोचिंग, नेटवर्किंग इवेंट आदि जैसे संसाधन प्रदान करती हैं, जो बेरोजगार होने के बाद फिर से काम पाने की आपकी संभावनाओं को बेहतर बनाने में आपकी मदद कर सकती हैं। जॉब प्लेसमेंट सेंटर बिना किसी लागत के समान सेवाएं प्रदान करते हैं (हालांकि शुल्क लागू हो सकते हैं), जिसमें इंटरनेट एक्सेस वाले कंप्यूटर तक पहुंच शामिल है ताकि आप ऑनलाइन जॉब पोस्टिंग खोज सकें। नियोक्ता अक्सर इन केंद्रों से संपर्क करते हैं जब उन्हें विशिष्ट कौशल सेट (जैसे, चिकित्सा पेशेवर) वाले उम्मीदवारों की आवश्यकता होती है। कई केंद्र रिज्यूम राइटिंग, इंटरव्यू तकनीक, डिजिटल पोर्टफोलियो बनाने आदि जैसे विषयों पर वर्कशॉप भी देते हैं, जो आपको कोई पूर्व अनुभव न होने पर भी नई नौकरी दिलाने में मदद कर सकता है। [18]।यदि अन्य सभी विफल हो जाते हैं और असफल खोज के कई महीनों के बाद भी कोई भाग्य नहीं मिलता है: विभिन्न सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों जैसे कि फ़ूड स्टैम्प्स/स्नैप (पहले फ़ूड स्टैम्प्स के रूप में जाना जाता था), मेडिकेड/मेडिकल (सरकारी स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम) के माध्यम से सरकारी सहायता के लिए आवेदन करने पर विचार करें। कम आय वाले व्यक्तियों के लिए), सेक्शन 8 हाउसिंग वाउचर (सरकारी सब्सिडी वाले आवास), या मुफ्त सामुदायिक क्लीनिक। प्रत्येक राज्य की अपनी कार्यक्रम पात्रता आवश्यकताएं होती हैं इसलिए आवेदन करने से पहले शोध करना महत्वपूर्ण है![19], [20], [21], [22]।

65 से अधिक उम्र के लोग बेरोजगारी लाभ पाने के लिए किस प्रकार के आयु भेदभाव का अनुभव करते हैं?

कई आयु भेदभाव कानून हैं जो 65 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों को कार्यस्थल में गलत व्यवहार करने से बचाते हैं।उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी के साथ भेदभाव नहीं कर सकता क्योंकि वह 65 से अधिक है।इसका मतलब यह है कि एक नियोक्ता किसी को उनकी उम्र के आधार पर काम पर रखने से मना नहीं कर सकता है, या उन्हें अन्य कर्मचारियों की तुलना में कम अनुकूल व्यवहार नहीं दे सकता क्योंकि वे 65 से अधिक हैं।

एक अन्य प्रकार के आयु भेदभाव को "वरिष्ठता-आधारित भेदभाव" के रूप में जाना जाता है।यह तब होता है जब कंपनी में अपने वर्षों के अनुभव के कारण किसी कर्मचारी के साथ दूसरों की तुलना में बुरा व्यवहार किया जाता है।उदाहरण के लिए, एक पर्यवेक्षक एक अनुभवी कर्मचारी को निम्न ग्रेड दे सकता है, भले ही अनुभवी ने कुछ भी गलत नहीं किया हो, केवल इसलिए कि उसके पास अधिक अनुभव है।

अंत में, नियोक्ताओं को भी विकलांगों के संबंध में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करना चाहिए।इसका मतलब यह है कि वे किसी के साथ विकलांगता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं, जैसे कि नेत्रहीन होना या बहरापन होना।

65 से अधिक लोगों के लिए बेरोजगारी के आंकड़ों पर मौजूदा महामारी का क्या प्रभाव पड़ा है?

अगर आप बेरोजगार हैं तो आपको काम कैसे मिलेगा?नौकरी करने के कुछ फायदे क्या हैं?बेरोजगार होने के बाद काम खोजने की तैयारी करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

मौजूदा महामारी का 65 से अधिक उम्र वालों के लिए बेरोजगारी के आंकड़ों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है।उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, जो लोग काम से बाहर हैं क्योंकि उन्हें नौकरी नहीं मिल रही है, अक्टूबर के बाद से लगभग 500,000 की वृद्धि हुई है।इस वृद्धि का मुख्य कारण यह है कि कई पुराने श्रमिकों को जल्दी सेवानिवृत्त होने या अपनी नौकरी से समय निकालने के लिए मजबूर किया गया है क्योंकि उनका मानना ​​​​है कि उन्हें ऐसी अर्थव्यवस्था में नौकरी नहीं मिल पाएगी जहां इतने सारे लोगों की नौकरी चली गई है।

अगर आप बेरोजगार हैं और काम ढूंढना चाहते हैं, तो आप कई काम कर सकते हैं।सबसे पहले, आपको अपने स्थानीय जॉब सेंटर या रोजगार सेवा कार्यालय में जाना चाहिए और देखना चाहिए कि क्या रोजगार की कोई जानकारी या संसाधन उपलब्ध हैं।आप जॉब पोस्टिंग या कंपनी वेबसाइटों के माध्यम से सीधे कंपनियों से संपर्क करने का भी प्रयास कर सकते हैं।अंत में, आप संभावित नियोक्ताओं से मिलने और अपने क्षेत्र में उपलब्ध नौकरियों के प्रकारों के बारे में अधिक जानने के लिए करियर मेलों और नेटवर्किंग कार्यक्रमों में भाग ले सकते हैं।

नियोजित होने के कई लाभ हैं जिनमें शामिल हैं: वित्तीय सुरक्षा (क्योंकि अधिकांश नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ प्रदान करते हैं), कम तनाव स्तर (क्योंकि नियमित आय होने से आप वित्त के बारे में चिंता करने से बच सकते हैं), बेहतर मानसिक स्वास्थ्य (क्योंकि स्थिर रोजगार होने से भावनाओं को कम करता है चिंता और अवसाद), दूसरों के साथ मेलजोल के अवसर (क्योंकि नौकरी पर काम करने से आपको खाली समय में कुछ उत्पादक काम मिलता है), और जीवन के लिए प्रशंसा (क्योंकि स्थिर आय होने से आप पैसे बचा सकते हैं)।

बेरोजगार होने के बाद काम खोजने की तैयारी करने का कोई एक "सर्वश्रेष्ठ" तरीका नहीं है; हालांकि, कुछ युक्तियों में शामिल हैं अपने रिज्यूम अपडेट्स को बनाए रखना, अपने पूरे समुदाय और ऑनलाइन में व्यापक रूप से नेटवर्किंग करना, कठिन समय में भी सकारात्मक रहना, और जब तक आप अपने निजी जीवन में कुछ स्थिरता प्राप्त नहीं कर लेते, तब तक कोई भी बड़ा निर्णय लेने से बचना शामिल है।

भविष्य के वर्षों में 65 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए रोजगार के अवसरों के लिए क्या दृष्टिकोण है?

पिछले कुछ वर्षों में 65 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए बेरोजगारी दर लगातार घट रही है, लेकिन यह अभी भी समग्र बेरोजगारी दर से अधिक है।भविष्य के वर्षों में 65 से अधिक लोगों के लिए रोजगार के अवसरों के लिए दृष्टिकोण सकारात्मक है, क्योंकि इस आयु वर्ग की जनसंख्या में वृद्धि जारी रहने की उम्मीद है।हालांकि, कुछ क्षेत्रों में कुशल श्रमिकों की कमी होगी, और कई पुराने श्रमिकों को उनके कौशल और अनुभव से मेल खाने वाली नौकरी नहीं मिल सकती है।इसके अलावा, कुछ कंपनियां उपलब्ध होने पर अपने हायरिंग फोकस को युवा कर्मचारियों की ओर स्थानांतरित करने की संभावना है।कुल मिलाकर, हालांकि, भविष्य के वर्षों में 65 से अधिक लोगों के लिए रोजगार के अवसरों के लिए दृष्टिकोण सकारात्मक है।

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