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कोविड -19 के लिए कर्मचारियों को टीके लगाने की आवश्यकता के कानूनी निहितार्थ क्या हैं?

कोई संघीय कानून नहीं है जो विशेष रूप से नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कोविड -19 के लिए टीकाकरण की आवश्यकता से रोकता है।हालांकि, ऐसे कई कानूनी निहितार्थ हैं जो तब उत्पन्न हो सकते हैं जब किसी नियोक्ता को कर्मचारियों को पहले उनकी सहमति प्राप्त किए बिना कोविड -19 के खिलाफ टीका लगाने की आवश्यकता होती है।उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी कोविड -19 के खिलाफ टीकाकरण से इनकार करता है, तो उनके पास कार्यस्थल में भेदभाव या उत्पीड़न का दावा करने का आधार हो सकता है।इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी जिसे कोविड -19 के खिलाफ टीका नहीं लगाया गया है, वह भी वायरस के प्रति संवेदनशील हो सकता है और संभावित रूप से गंभीर स्वास्थ्य जटिलताओं को विकसित कर सकता है।इसलिए, नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि इस नीति के बारे में कोई भी निर्णय लेने से पहले कर्मचारियों को कोविड -19 के खिलाफ टीकाकरण की आवश्यकता के संभावित कानूनी प्रभावों पर ध्यान से विचार करें।

क्या कोई नियोक्ता यह आदेश दे सकता है कि उनके कर्मचारियों को कोविड -19 वैक्सीन मिले?

हां, एक नियोक्ता यह आदेश दे सकता है कि उनके कर्मचारियों को कोविड-19 वैक्सीन मिले।हालाँकि, इसके लिए कुछ चेतावनियाँ हैं।सबसे पहले, टीका सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य नहीं है और केवल कुछ पदों या उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में इसकी आवश्यकता हो सकती है।दूसरा, टीके प्राप्त करने के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं को कर्मचारियों को किसी विशिष्ट दिन के काम से छुट्टी लेने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।अंत में, यदि किसी कर्मचारी को कोविड -19 वैक्सीन नहीं मिलती है और वह कोविद -19 वायरस से संक्रमित हो जाता है, तो भी वे अपने नियोक्ता पर हर्जाने के लिए मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं।

यदि किसी नियोक्ता को कर्मचारियों को टीकाकरण की आवश्यकता होती है तो क्या यह भेदभाव है?

इस प्रश्न का कोई सार्वभौमिक उत्तर नहीं है क्योंकि यह उस देश पर निर्भर करता है जिसमें आप रहते हैं और विशिष्ट कानून जो लागू हैं।हालांकि, आम तौर पर बोलना, नियोक्ताओं के लिए यह कानूनी है कि कर्मचारियों को कुछ बीमारियों के खिलाफ टीकाकरण की आवश्यकता हो।हालांकि, ऐसे मामले भी हो सकते हैं जहां इस आवश्यकता को स्वास्थ्य के आधार पर भेदभाव माना जा सकता है।उदाहरण के लिए, यदि एक नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को एक कोविड वैक्सीन प्राप्त करने की आवश्यकता है, लेकिन उन कर्मचारियों के लिए समान वैक्सीन सुरक्षा प्रदान करने से इनकार करता है, जिनके पास ऐसी चिकित्सीय स्थितियां हैं जो उन्हें कोविड वायरस द्वारा संक्रमण के लिए अतिसंवेदनशील बनाती हैं, तो इसे भेदभावपूर्ण व्यवहार के रूप में देखा जा सकता है।इसके अतिरिक्त, कुछ देशों में ऐसे कानून हैं जो लोगों को चिकित्सा प्रक्रियाओं या टीकाकरण में भाग लेने के लिए मजबूर होने से बचाते हैं जो वे नहीं चाहते हैं या बर्दाश्त नहीं कर सकते (धार्मिक कारणों आदि के लिए)। इसलिए जब आम तौर पर नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को कुछ बीमारियों के खिलाफ टीकाकरण की आवश्यकता होती है, तब भी ऐसे उदाहरण हो सकते हैं जहां यह आवश्यकता भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन करेगी।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के बारे में कैसे जा सकते हैं कि उनके कर्मचारियों को कोविड -19 के खिलाफ टीका लगाया गया है?

उन नियोक्ताओं के लिए कुछ संभावित कानूनी प्रभाव क्या हैं जिन्हें कोविड -19 टीकाकरण की आवश्यकता है?कर्मचारी क्या कदम उठा सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि उनके नियोक्ता को उन्हें कोविड -19 वैक्सीन प्राप्त करने की आवश्यकता है?क्या कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा आवश्यक होने पर कोविड -19 वैक्सीन प्राप्त करने से मना कर सकता है?यदि किसी कर्मचारी को कोविड-19 का टीका नहीं मिलता है, तो इसके संभावित परिणाम क्या हो सकते हैं?

कोविड -19 एक अत्यधिक संक्रामक वायरस है जिसे संयुक्त राज्य अमेरिका में सांस की गंभीर बीमारी के कई मामलों से जोड़ा गया है।कोविड-19 संक्रमण के लक्षणों में बुखार, खांसी और सांस लेने में तकलीफ शामिल हैं।गंभीर मामलों में, रोगियों को निमोनिया या मृत्यु भी हो सकती है।हालांकि कोविड -19 संक्रमण का कोई इलाज नहीं है, लेकिन एंटीबायोटिक दवाओं के साथ शीघ्र निदान और उपचार से परिणामों में सुधार हो सकता है।

जबकि कोई संघीय कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों से कोविड वैक्सीन कवरेज की आवश्यकता से रोकता है, कई राज्यों में अनिवार्य टीकाकरण आवश्यकताओं को विनियमित करने वाले कानून हैं।सामान्य तौर पर, राज्य के कानून के लिए आवश्यक है कि टीके चिकित्सकीय रूप से आवश्यक हों और योग्य व्यक्तियों (जैसे, सार्वजनिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों के माध्यम से) को निःशुल्क प्रदान किए जाएं। यदि किसी नियोक्ता को लागू राज्य कानून का पालन किए बिना अपने कर्मचारियों से कोविड टीकाकरण कवरेज की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी के पास कानूनी कार्रवाई (जैसे, चिकित्सा स्थिति के आधार पर भेदभाव) के आधार हो सकते हैं।

प्रत्येक मामले के विशिष्ट तथ्यों और परिस्थितियों के आधार पर, एक नियोक्ता को विभिन्न कानूनी दंडों का सामना करना पड़ सकता है (जैसे, नागरिक दायित्व; व्यापार लाइसेंस की हानि; आपराधिक मुकदमा)। इसके अतिरिक्त, लागू राज्य कानून का पालन करने में विफल होने पर कंपनी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है (उदाहरण के लिए, रोजगार की समाप्ति; बिना वेतन के निलंबन)। अंततः, व्यवसायों को सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए कि क्या ऐसी नीति को लागू करने से पहले अपने कर्मचारियों से कोविड टीकाकरण कवरेज की आवश्यकता कानूनी रूप से व्यवहार्य और विवेकपूर्ण है。

  1. कोविड -19 क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?
  2. क्या नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों से कोविड वैक्सीन कवरेज की आवश्यकता करना अवैध है?
  3. उन नियोक्ताओं के लिए कुछ संभावित कानूनी प्रभाव क्या हैं जिन्हें अपने कर्मचारियों से कोविड टीकाकरण कवरेज की आवश्यकता होती है?

क्या उन नियोक्ताओं के लिए कोई कानूनी परिणाम हैं जिन्हें अपने कर्मचारियों को कोविड -19 के खिलाफ टीका लगाने की आवश्यकता है?

हां, नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को कोविड -19 के खिलाफ टीके लगाने की आवश्यकता है, यह अवैध है।ऐसा करने वाले नियोक्ताओं के लिए संभावित जुर्माना और/या कारावास सहित कानूनी परिणाम हैं।कुछ मामलों में, कर्मचारी नुकसान के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने में भी सक्षम हो सकते हैं।यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह जानकारी सामान्य प्रकृति की है और कानूनी सलाह का गठन नहीं करती है।यदि इस मामले में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया एक वकील से परामर्श लें।

अपने कर्मचारियों के लिए टीके अनिवार्य करने वाले नियोक्ताओं के आसपास के कुछ नैतिक विचार क्या हैं?

कर्मचारियों को कोविड के टीके प्राप्त करने की आवश्यकता के कुछ कानूनी निहितार्थ क्या हैं?कोविड वायरस के खिलाफ टीकाकरण करने वाले कर्मचारियों से जुड़े कुछ लाभ क्या हैं?कोविड वायरस के खिलाफ कर्मचारियों का टीकाकरण नहीं करने से जुड़े कुछ जोखिम क्या हैं?

  1. अपने कर्मचारियों के लिए टीके अनिवार्य करने वाले नियोक्ताओं के आसपास के कुछ नैतिक विचार क्या हैं?
  2. कर्मचारियों को कोविड के टीके प्राप्त करने की आवश्यकता के कुछ कानूनी निहितार्थ क्या हैं?
  3. कोविड वायरस के खिलाफ टीकाकरण करने वाले कर्मचारियों से जुड़े कुछ लाभ क्या हैं?

यदि कोई कर्मचारी वैक्सीन प्राप्त करने में असमर्थ या अनिच्छुक है, तो क्या वे अभी भी कंपनी के लिए काम कर सकते हैं?

ऐसा कोई संघीय कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को चिकनपॉक्स वैक्सीन जैसे कुछ टीके प्राप्त करने की आवश्यकता से रोकता है।हालांकि, ऐसे राज्य या स्थानीय कानून हो सकते हैं जो इस प्रथा को प्रतिबंधित करते हैं।यदि किसी कर्मचारी को किसी भी कारण से टीका नहीं लग पाता है, तो नियोक्ता उनके साथ स्थिति पर चर्चा कर सकता है और देख सकता है कि क्या वे टीकाकरण आवश्यकता के आसपास काम करने का कोई तरीका ढूंढ सकते हैं।

यदि कोई कर्मचारी कोविड-19 का टीका लगवाने से इनकार करता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

कोई संघीय कानून अनिवार्य नहीं है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कोविड वैक्सीन प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, लेकिन कई कंपनियां एहतियाती उपाय के रूप में ऐसा करती हैं।यदि कोई कर्मचारी कोविड-19 का टीका लगवाने से इंकार करता है, तो नियोक्ता को यह विचार करना चाहिए कि क्या उसके लिए कंपनी के वातावरण में काम करना आवश्यक है।यदि यह निर्धारित किया जाता है कि कर्मचारी दूसरों के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम रखता है, तो नियोक्ता के पास टीकाकरण की आवश्यकता का औचित्य हो सकता है।अन्यथा, एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कोविड वैक्सीन प्राप्त करने से बाहर निकलने की अनुमति देने का विकल्प चुन सकता है यदि उन्हें लगता है कि वे जोखिम में नहीं हैं।

क्या कोई नियोक्ता उस कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है जो वैक्सीन लेने से इनकार करता है?

कोविड वैक्सीन प्राप्त करने के क्या लाभ हैं?क्या एक नियोक्ता को कर्मचारियों को फ्लू शॉट लेने की आवश्यकता हो सकती है?"मजबूर" श्रम की कानूनी परिभाषा क्या है?क्या नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों से अनिवार्य बीमार अवकाश लेना अवैध है?

हां, एक नियोक्ता उस कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है जो कोविड वैक्सीन प्राप्त करने से इनकार करता है।हालाँकि, यह निर्णय व्यक्तिगत नियोक्ता पर निर्भर है और कर्मचारियों पर थोपा नहीं जा सकता।नियोक्ता की ओर से कुछ दायित्व हो सकते हैं यदि वे कुछ नौकरियों के लिए टीकाकरण की आवश्यकता वाले राज्य के कानून का पालन नहीं करते हैं।

एक कोविड वैक्सीन प्राप्त करने से जुड़े कई लाभ हैं, जिसमें इन्फ्लूएंजा या अन्य श्वसन संक्रमणों के अनुबंध के आपके जोखिम को कम करना शामिल है।इसके अतिरिक्त, टीके कुछ बीमारियों के खिलाफ प्रतिरक्षा प्रदान कर सकते हैं, जो आपको गंभीर स्वास्थ्य जटिलताओं से बचा सकते हैं यदि आप इनमें से किसी एक बीमारी से संक्रमित थे।

हां, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल सुरक्षा प्रोटोकॉल के हिस्से के रूप में फ्लू शॉट प्राप्त करने की आवश्यकता कर सकते हैं।यह नीति विशिष्ट नौकरियों के लिए अनिवार्य टीकाकरण को नियंत्रित करने वाले राज्य के कानून के अनुरूप होनी चाहिए और इसमें यह जानकारी भी शामिल होनी चाहिए कि महामारी या अन्य सार्वजनिक स्वास्थ्य आपात स्थितियों के दौरान श्रमिक कैसे और कब मुफ्त फ्लू शॉट प्राप्त कर सकते हैं।

"मजबूर" श्रम की कानूनी परिभाषा अलग-अलग देशों में भिन्न होती है, लेकिन आम तौर पर उन स्थितियों को संदर्भित करती है जहां किसी को धमकी या बल (मनोवैज्ञानिक जबरदस्ती सहित) के माध्यम से अपनी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, जबरन श्रम करने वाले नियोक्ताओं को सरकारी अधिकारियों से महत्वपूर्ण दंड (आपराधिक अभियोजन सहित) का सामना करना पड़ेगा।

यह आपके अधिकार क्षेत्र पर निर्भर करता है - कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अग्रिम रूप से ऐसी शर्तों की सहमति के बिना किसी भी प्रकार का भुगतान या अवैतनिक बीमारी अवकाश लेने की आवश्यकता से रोकते हैं। अन्य राज्य कंपनियों को सीमित मात्रा में अवैतनिक बीमारी अवकाश की अनुमति देते हैं, जब तक कि इसका उपयोग केवल चिकित्सा कारणों से किया जाता है और कंपनी के सामान्य कार्य कार्यक्रम के साथ संघर्ष नहीं करता है। टॉम कोविड वायरस संक्रमण के कारण भुगतान या अवैतनिक समय से छुट्टी लेने से संबंधित कोई भी निर्णय लेने से पहले कानूनी परामर्शदाता से परामर्श करना महत्वपूर्ण है।

  1. क्या कोई नियोक्ता उस कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है जो कोविड वैक्सीन लेने से इनकार करता है?
  2. कोविड वैक्सीन प्राप्त करने के क्या लाभ हैं?
  3. क्या एक नियोक्ता को कर्मचारियों को फ्लू शॉट लेने की आवश्यकता हो सकती है?
  4. "मजबूर" श्रम की कानूनी परिभाषा क्या है?
  5. क्या नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों से अनिवार्य बीमार अवकाश लेना अवैध है?

क्या ऐसी कोई परिस्थितियाँ हैं जिनमें किसी नियोक्ता के लिए कोविड-19 के खिलाफ टीकाकरण की आवश्यकता अवैध होगी?

कोई विशिष्ट कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को कोविड -19 टीकाकरण की आवश्यकता से रोकता है, लेकिन कुछ परिस्थितियां हैं जिनमें यह कानूनी नहीं हो सकता है।उदाहरण के लिए, यदि वैक्सीन को चिकित्सकीय रूप से अनावश्यक माना जाता है या यदि कर्मचारियों में वायरस के प्रति प्रतिरोधक क्षमता नहीं है, तो हो सकता है कि उनका नियोक्ता उन्हें वैक्सीन प्राप्त करने की आवश्यकता न हो।इसके अतिरिक्त, कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो श्रमिकों को उनकी इच्छा के विरुद्ध चिकित्सा परीक्षण या टीके लेने के लिए मजबूर होने से बचाते हैं।यदि आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि क्या आपका नियोक्ता आपको कोविड-19 टीकाकरण प्राप्त करने की आवश्यकता कर सकता है, तो एक वकील से बात करें।

यदि मेरे नियोक्ता द्वारा मुझे टीके लगवाने की आवश्यकता है, तो क्या मेरे पास टीके के प्रति नकारात्मक प्रतिक्रिया होने पर कोई सहारा है?

इस प्रश्न का कोई एक आकार-फिट-सभी उत्तर नहीं है, क्योंकि आप जिस राज्य में रहते हैं, उसके आधार पर कोविड के टीके की आवश्यकता की वैधता अलग-अलग होगी।हालांकि, आम तौर पर बोलते हुए, नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को कोविड वैक्सीन प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि वैक्सीन कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य जोखिम पैदा नहीं करता है।यदि किसी कर्मचारी की कोविड वैक्सीन के प्रति नकारात्मक प्रतिक्रिया होती है, तो उनके नियोक्ता द्वारा उन्हें टीके और इसके संभावित दुष्प्रभावों के बारे में पर्याप्त जानकारी प्रदान नहीं करने पर वे सहारा ले सकते हैं।इसके अतिरिक्त, कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो कर्मचारियों को एक आवश्यक टीकाकरण प्राप्त करने से इनकार करने या टीकाकरण प्राप्त करने के बाद प्रतिकूल प्रतिक्रियाओं की रिपोर्ट करने के लिए प्रतिशोध से बचाते हैं।

जब काम पर अनिवार्य टीकाकरण की बात आती है तो कर्मचारियों के पास क्या अधिकार होते हैं?

संयुक्त राज्य में, अनिवार्य टीकाकरण आमतौर पर केवल कुछ नौकरियों के लिए आवश्यक होते हैं जो श्रमिकों को खतरनाक बीमारियों के जोखिम में डालते हैं।हालांकि, कोई संघीय कानून नहीं है जो विशेष रूप से नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सामान्य बीमारियों के खिलाफ टीके प्राप्त करने की आवश्यकता से रोकता है।आम तौर पर, नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों को संभावित स्वास्थ्य जोखिमों से खुद को और अपने सहकर्मियों को बचाने के लिए उचित कदम उठाने की आवश्यकता का अधिकार है।इसमें ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता शामिल है जो खसरा, कण्ठमाला, रूबेला (जर्मन खसरा), वैरिसेला (चिकनपॉक्स), और एचपीवी (ह्यूमन पैपिलोमावायरस) जैसी बीमारियों के खिलाफ टीकाकरण प्राप्त करने के लिए रोगियों या सार्वजनिक दर्शकों के साथ काम करते हैं या उनके संपर्क में आते हैं। कुछ अपवाद हैं। इस सामान्य नियम के लिए।उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता नहीं हो सकती है जो गर्भवती है या किसी भी टीके को प्राप्त करने के लिए कमजोर प्रतिरक्षा प्रणाली है।इसके अतिरिक्त, कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए टीकाकरण अनिवार्य करने से स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करते हैं।इन मामलों में, एक नियोक्ता को अपने कार्यबल से टीकाकरण कवरेज की आवश्यकता के लिए राज्य के कानून का पालन करने की आवश्यकता होगी। सामान्यतया, यदि किसी नियोक्ता को अपने कार्यबल से टीकाकरण कवरेज की आवश्यकता होती है, लेकिन यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि कौन से टीके प्राप्त होने चाहिए, तो सभी अनुशंसित बचपन के टीकों को पॉलिसी द्वारा कवर किया जाना चाहिए।कुछ नियोक्ता अनिवार्य कार्यस्थल टीकाकरण नीतियों के अनुपालन से जुड़े टीके की लागत के लिए प्रतिपूर्ति दरों की पेशकश भी करते हैं।यदि कार्यस्थल पर अनिवार्य टीकाकरण के संबंध में आपके अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो अपने रोजगार वकील से बात करें।"

अनिवार्य टीकाकरण: कर्मचारियों के पास क्या अधिकार हैं?

अनिवार्य टीकाकरण के संबंध में कंपनी की नीति के अनुसार काम करते समय कर्मचारियों को आम तौर पर संभावित स्वास्थ्य जोखिमों से सुरक्षित रहने का अधिकार है।इसमें उन लोगों की आवश्यकता शामिल है जो रोगियों या सार्वजनिक दर्शकों के साथ काम करते हैं या उनके संपर्क में आते हैं - जैसे कि नर्स और डॉक्टर - को खसरा, कण्ठमाला, रूबेला (जर्मन खसरा), वैरिकाला (चिकनपॉक्स), और एचपीवी (मानव) जैसी सामान्य बीमारियों के खिलाफ आवश्यक शॉट प्राप्त करना। पेपिलोमावायरस)। हालांकि कुछ अपवाद हैं; उदाहरण के लिए गर्भवती महिलाओं और कमजोर प्रतिरक्षा प्रणाली से पीड़ित व्यक्तियों को किसी भी शॉट की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता अनिवार्य टीकाकरण की आवश्यकता के बिना आपके अधिकारों का उल्लंघन कर रहा है, यह निर्दिष्ट किए बिना कि कौन से शॉट्स पॉलिसी द्वारा कवर किए जाएंगे - या यदि आप उन्हें वहन नहीं कर सकते हैं - बोलो!आपका रोजगार वकील आपके कानूनी विकल्पों को समझने में आपकी मदद कर सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि आप कंपनी की नीति के तहत पूरी तरह से सुरक्षित हैं।

क्या कुछ और है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए टीकाकरण की आवश्यकता के बारे में पता होना चाहिए?

इस प्रश्न का कोई एक आकार-फिट-सभी उत्तर नहीं है, क्योंकि कर्मचारियों के लिए टीकाकरण की आवश्यकता की वैधता उस राज्य या देश के आधार पर भिन्न हो सकती है जिसमें आप स्थित हैं।हालांकि, कुछ सामान्य सुझाव जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए टीकों की आवश्यकता है या नहीं, इस पर विचार करते समय ध्यान में रखना चाहिए:

  1. अपने कर्मचारियों के लिए टीकों की आवश्यकता के लिए कानूनी है या नहीं, इस बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो एक वकील से परामर्श लें।कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा को नियंत्रित करने वाले कई तरह के कानून और नियम हैं, और यह सुनिश्चित करना कि सभी कर्मचारी आवश्यक टीकाकरण पर अप-टू-डेट हैं, मुश्किल व्यवसाय हो सकता है।एक वकील आपकी स्थिति के लिए विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान करने में सक्षम होगा।
  2. अपने कार्यबल से टीकाकरण अनुपालन की आवश्यकता से जुड़े किसी भी संभावित दायित्व जोखिम से अवगत रहें।उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी टीके से इनकार करने के परिणामस्वरूप बीमार हो जाता है, तो आपको इसके लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है यदि आप उन्हें टीके की आवश्यकताओं और शामिल जोखिमों के बारे में पर्याप्त स्वास्थ्य और सुरक्षा जानकारी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार थे।सुनिश्चित करें कि आपके पास अनिवार्य टीकाकरण आवश्यकताओं के संबंध में व्यापक नीतियां हैं, जिसमें कर्मचारियों द्वारा इनकार या गैर-अनुपालन से उत्पन्न होने वाली संभावित चिकित्सा आपात स्थितियों से निपटने की प्रक्रियाएं शामिल हैं।
  3. अपने कार्यबल का टीकाकरण करने के लागत प्रभावों को ध्यान में रखें - जबकि कुछ बीमारियों के खिलाफ कर्मचारियों के टीकाकरण से जुड़े लाभ हो सकते हैं, ऐसे उपायों को अनिवार्य करना महंगा भी हो सकता है (समय और धन दोनों के मामले में)। सुनिश्चित करें कि आपके पास इस तरह की नीति को लागू करने से जुड़ी लागतों को ऑफसेट करने के लिए कितने टीकाकरण श्रमिकों को काम पर रखने की आवश्यकता होगी, साथ ही साथ अन्य कारकों पर विचार करें जैसे कि कार्यकर्ता उत्पादकता स्तर के बारे में निर्णय लेने से पहले कि क्या करना है या नहीं, इसके बारे में सटीक आंकड़े हैं। अपने स्टाफ सदस्यों के लिए टीकाकरण अनिवार्य करें।
  4. अनिवार्य टीकाकरण आवश्यकताओं के बारे में कर्मचारी चिंताओं के प्रति संवेदनशील रहें - जबकि कुछ लोग टीकाकरण के माध्यम से बीमारी से सुरक्षित होने में अधिक सहज महसूस कर सकते हैं, अन्य लोग काम पर (या कहीं और) शॉट प्राप्त करने में असहज महसूस कर सकते हैं। समग्र कार्यस्थल सुरक्षा चिंताओं को ध्यान में रखते हुए व्यक्तिगत प्राथमिकताओं का सम्मान करना महत्वपूर्ण है।अनिवार्य टीकाकरण आवश्यकताओं को क्यों रखा जा रहा है, इस बारे में स्पष्ट रूप से और खुले तौर पर संवाद करें (और सुनिश्चित करें कि हर कोई इन कारणों को समझता है), बाहर निकलने के विकल्प प्रदान करें (यदि आवश्यक हो), और सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारी जो टीके प्राप्त करना चुनते हैं, संभावित दुष्प्रभावों को समझते हैं प्रत्येक टीके के प्रकार (सकारात्मक और नकारात्मक दोनों) से जुड़ा हुआ है।

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