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क्या आपका नियोक्ता आपको काम पर लौटने के लिए मजबूर कर सकता है?

इस प्रश्न का कोई एक उत्तर नहीं है क्योंकि यह विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है।सामान्यतया, एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को काम पर लौटने की आवश्यकता हो सकती है यदि वे उचित औचित्य के बिना अनुपस्थित रहे हैं या यदि उनकी अनुपस्थिति कार्यस्थल में महत्वपूर्ण व्यवधान का कारण बनती है।हालांकि, इस नियम के कुछ अपवाद हैं - उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी घायल हो गया है और काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो वे अपने नियोक्ता से प्रतिशोध के डर के बिना समय निकालने के हकदार हो सकते हैं।इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से काम पर लौटने के किसी भी अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है, जब तक कि कोई वैध कारण न हो कि वे ऐसा क्यों नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि वे बीमार हैं)। यदि आपको लगता है कि आपको काम पर लौटने के लिए मजबूर किया गया है। आपकी इच्छा के विरुद्ध या उचित औचित्य के बिना, आप एक वकील से बात करना चाह सकते हैं जो कानूनी प्रक्रिया के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करने में मदद कर सकता है।

क्या होगा यदि आप काम पर वापस जाना सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं?

यदि आप काम पर लौटने में सुरक्षित या सहज महसूस नहीं कर रहे हैं, तो कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं।सबसे पहले, स्थिति के बारे में अपने बॉस से बात करें और देखें कि क्या वे समाधान खोजने में मदद कर सकते हैं।यदि आपका बॉस मदद करने में असमर्थ या अनिच्छुक है, तो आपको बेरोजगारी के लिए दाखिल करने पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।यह आपको कुछ वित्तीय स्थिरता देगा जबकि आप यह पता लगाएंगे कि अगले कदम क्या उठाए जाने चाहिए।इस बीच, सुनिश्चित करें कि आप शारीरिक और भावनात्मक दोनों तरह से अपना ख्याल रख रहे हैं ताकि जब आप काम पर लौटते हैं, तो यह एक सुखद अनुभव हो।

क्या आप काम पर वापस जाने से इंकार करने के हकदार हैं?

यदि आप नौकरीपेशा हैं, तो इस बात की अच्छी संभावना है कि आपका नियोक्ता आपको काम पर वापस जाने के लिए बाध्य कर सकता है।ज्यादातर मामलों में, आपके नियोक्ता के पास आपको काम पर लौटने की आवश्यकता का अधिकार है, भले ही आप बिना छुट्टी (एडब्ल्यूओएल) के अनुपस्थित रहे हों। हालाँकि, कुछ ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनमें एक नियोक्ता आपको काम पर लौटने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।उदाहरण के लिए, यदि आप घायल हैं और अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं, या यदि आप गर्भवती हैं और बच्चे के जन्म या प्रसवोत्तर देखभाल के लिए समय की आवश्यकता है।इसके अतिरिक्त, यदि आपकी अनुपस्थिति किसी श्रमिक विवाद या हड़ताल के कारण है, तो हो सकता है कि आपका नियोक्ता आपको काम पर लौटने के लिए बाध्य न कर सके।

कुछ अधिकार ऐसे भी होते हैं जो काम पर लौटने के संबंध में आपके नियोक्ता के आदेशों को अस्वीकार करने पर लागू होते हैं।यदि संभव हो, तो निर्णय लेने से पहले हमेशा अपने पर्यवेक्षक के साथ लौटने के बारे में किसी भी चिंता पर चर्चा करें।इसके अतिरिक्त, सुनिश्चित करें कि जांच प्रक्रिया के दौरान प्रश्न उठने की स्थिति में आपके इनकार से संबंधित कोई भी दस्तावेज (जैसे मेडिकल रिकॉर्ड) उपलब्ध है।अंत में, याद रखें कि भले ही आप काम पर लौटने के संबंध में अपने नियोक्ता के आदेशों को अस्वीकार कर दें, फिर भी उनके लिए पिछली नौकरियों में आपकी उपस्थिति के रिकॉर्ड के आधार पर आपको आग लगाना संभव है।इसलिए काम पर लौटने के संबंध में अपने नियोक्ता से आदेशों को अस्वीकार करने का प्रयास करने से पहले हमेशा एक वकील से परामर्श लें।

यदि आपके कार्यस्थल को फिर से खोल दिया जाए तो आपके क्या अधिकार हैं?

अगर आपको छुट्टी लेने के लिए मजबूर किए जाने के बाद आपके कार्यस्थल को फिर से खोल दिया गया है, तो आपको कुछ चीजें जाननी चाहिए।सबसे पहले, यदि आप सात दिनों से अधिक समय से बाहर हैं, तो आपका नियोक्ता आपको तुरंत काम पर वापस आने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।आपके लौटने के लिए आवश्यक होने से पहले उन्हें आपको कम से कम सात दिन का नोटिस देना होगा।दूसरा, यदि आपका नियोक्ता आपको कोई अग्रिम सूचना दिए बिना कार्यस्थल को फिर से खोल देता है, तो हो सकता है कि वे आपको तुरंत वापस आने की आवश्यकता न कर सकें।इसके बजाय, उन्हें आपकी बीमारी या चोट से उबरने के लिए आपको उचित समय देना पड़ सकता है।अंत में, यदि आपका नियोक्ता आपको छुट्टी लेने के लिए मजबूर करने के बाद तीस दिनों के भीतर कार्यस्थल को फिर से नहीं खोलता है और वापसी की तारीख या किसी अन्य प्रकार के आवास की पेशकश नहीं करता है, तो हो सकता है कि उन्होंने कानून के तहत आपके अधिकारों का उल्लंघन किया हो।इस मामले में, आप उनके खिलाफ भेदभाव या उत्पीड़न का मुकदमा दायर करने में सक्षम हो सकते हैं।

मुझे चाइल्डकैअर की चिंता है - क्या मेरा नियोक्ता मुझे काम पर वापस लाने के लिए बाध्य कर सकता है?

इस प्रश्न का कोई एक उत्तर नहीं है क्योंकि यह आपके मामले के विशिष्ट तथ्यों पर निर्भर करता है।हालांकि, आम तौर पर बोलते हुए, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम पर लौटने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है यदि वे पर्याप्त चाइल्डकैअर प्रदान करने में असमर्थ हैं।यदि आप चाइल्डकैअर व्यवस्थाओं के बारे में चिंतित हैं और अपने नियोक्ता के साथ इस मुद्दे को हल करने में सहायता चाहते हैं, तो आप एक वकील से बात करना चाह सकते हैं।

मेरा स्वास्थ्य खतरे में है - क्या मेरा नियोक्ता मुझे काम पर वापस जाने के लिए कह सकता है?

इस प्रश्न का कोई एक आकार-फिट-सभी उत्तर नहीं है, क्योंकि प्रत्येक मामले के आसपास की परिस्थितियाँ अद्वितीय होंगी।हालांकि, सामान्य तौर पर, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को काम पर लौटने के लिए मजबूर कर सकता है यदि कोई स्वास्थ्य जोखिम है जिसे वैकल्पिक उपायों जैसे आराम या चिकित्सा अवकाश से कम नहीं किया जा सकता है।इसके अतिरिक्त, एक नियोक्ता को उन कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है जो व्यक्तिगत कारणों (जैसे शोक) के लिए छुट्टी पर हैं यदि उनकी अनुपस्थिति कार्यस्थल में महत्वपूर्ण व्यवधान का कारण बनती है।कुछ मामलों में, एक नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों की भी आवश्यकता हो सकती है जो बीमारी या चोट के कारण अनुपस्थित रहे हैं, जैसे ही वे सक्षम होते हैं, काम पर रिपोर्ट करने के लिए।हालांकि, किसी कर्मचारी को काम पर वापस करने के बारे में कोई भी निर्णय लेने से पहले नियोक्ताओं को हमेशा कानूनी परामर्शदाता से परामर्श लेना चाहिए।

मेरे पास पीपीई नहीं है - क्या मेरा नियोक्ता अभी भी मुझे अंदर आने के लिए कह सकता है?

हां, एक नियोक्ता आपको व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) न होने पर भी अंदर आने के लिए मजबूर कर सकता है। यदि कार्यस्थल को असुरक्षित माना जाता है या यदि हानिकारक पदार्थों के संपर्क में आने की संभावना है, तो आपके नियोक्ता को यह आवश्यक करने का अधिकार है कि आप पीपीई पहनकर काम पर आएं।हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको हर समय पीपीई पहनना चाहिए; यह आपके नियोक्ता पर निर्भर करता है कि किस प्रकार की सुरक्षा की आवश्यकता है।कुछ मामलों में, नियोक्ता उन कर्मचारियों को अनुमति दे सकते हैं जिन्हें काम पर आने से पहले अपनी नियमित शिफ्ट के दौरान पीपीई पहनने की आवश्यकता नहीं होती है।

अगर मैं आत्म-पृथक हूं तो क्या मुझे समय निकालने की इजाजत है?

अगर आप सेल्फ आइसोलेशन में हैं तो इसका जवाब है हां, आप समय निकाल सकते हैं।हालांकि, अगर आपका नियोक्ता चाहता है कि आप काम पर लौट आएं, तो आपको ऐसा करना पड़ सकता है।इस स्थिति में कोई एक सही उत्तर नहीं है; यह आपके मामले की विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है।अगर आपको लगता है कि समय निकालना आपके स्वास्थ्य या भलाई के लिए सबसे अच्छा होगा, तो हर तरह से आगे बढ़ें और ऐसा करें।बस यह सुनिश्चित कर लें कि आप किसी भी संभावित परिणामों से अवगत हैं जो काम पर नहीं लौटने से उत्पन्न हो सकते हैं, जैसे कि निकाल दिया जाना या आपका वेतन कम होना।

यदि मेरा कार्यस्थल सामाजिक दूरी के दिशानिर्देशों का पालन नहीं कर रहा है तो मुझे क्या करना चाहिए?

अगर आपको लगता है कि आपका कार्यस्थल सोशल डिस्टेंसिंग के दिशा-निर्देशों का पालन नहीं कर रहा है, तो कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं।सबसे पहले, इस मुद्दे के बारे में अपने पर्यवेक्षक से बात करें।यदि वे दिशानिर्देशों से अवगत नहीं हैं या उनका पालन नहीं कर रहे हैं, तो आपको एचआर से बात करने की आवश्यकता हो सकती है।इसके अलावा, अगर आपको लगता है कि आपको काम पर परेशान किया जा रहा है या आपको धमकाया जा रहा है, तो बोलना और मदद लेना महत्वपूर्ण है।कर्मचारियों को कार्यस्थल में उत्पीड़न और धमकाने से निपटने में मदद करने के लिए कई संसाधन उपलब्ध हैं।अंत में, यदि सब कुछ विफल हो जाता है और आप अभी भी काम पर असुरक्षित या असहज महसूस करते हैं, तो दूसरी नौकरी की तलाश करने पर विचार करें।नौकरी छोड़ना कभी आसान नहीं होता, लेकिन अगर आपका कार्यस्थल सुरक्षित या सम्मानजनक नहीं है तो यह सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है।

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