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क्या एक नियोक्ता को कर्मचारियों को टीका लगवाने की आवश्यकता हो सकती है?

हां, कुछ मामलों में एक नियोक्ता को स्वास्थ्य और सुरक्षा कारणों से कर्मचारियों को टीके लगवाने की आवश्यकता हो सकती है।अनिवार्य टीकाकरण के कुछ उदाहरणों में फ्लू, एचपीवी और न्यूमोकोकल संक्रमण शामिल हैं।यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सभी टीके नियोक्ताओं द्वारा अनिवार्य नहीं हैं; कानून द्वारा केवल कुछ प्रकार के टीकों की आवश्यकता होती है।यदि आपके पास इस बारे में प्रश्न हैं कि आपके विशिष्ट टीके को आपके नियोक्ता द्वारा अनिवार्य किया गया है या नहीं, तो स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर से बात करना सबसे अच्छा है।

जब टीकों को अनिवार्य करने की बात आती है तो नियोक्ता के क्या अधिकार होते हैं?

जब एक नियोक्ता यह आदेश देता है कि कर्मचारियों को एक टीका प्राप्त हो, तो वे यह सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी ले रहे हैं कि उनके कर्मचारी संभावित स्वास्थ्य जोखिमों से सुरक्षित हैं।जबकि कुछ व्यक्तियों के बीच अनिवार्य टीकाकरण के बारे में कुछ चिंताएं हो सकती हैं, नियोक्ताओं को कार्यस्थल सुरक्षा प्रोटोकॉल के हिस्से के रूप में उनकी आवश्यकता का अधिकार है।

जब टीकों को अनिवार्य करने की बात आती है, तो ध्यान में रखने के लिए कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

-नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए उचित आवास प्रदान करना चाहिए जो चिकित्सा कारणों से कुछ टीके प्राप्त नहीं कर सकते हैं।इसमें उपलब्ध छूटों के बारे में जानकारी प्रदान करना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि कर्मचारी जानते हैं कि उन्हें कैसे प्राप्त किया जाए।

-प्रत्येक स्थिति की विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक स्थिति की विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, एक वैक्सीन को अनिवार्य करने या न करने का निर्णय मामला-दर-मामला आधार पर किया जाना चाहिए।उदाहरण के लिए, यदि इस बात के प्रमाण हैं कि कोई विशेष टीका कर्मचारियों को नुकसान से बचाने में मदद कर सकता है, तो अनिवार्य टीकाकरण उपयुक्त हो सकता है।हालांकि, यदि कोई स्पष्ट प्रमाण नहीं है कि कोई विशेष टीका प्रभावी या सुरक्षित है, तो इसके उपयोग की आवश्यकता को उचित नहीं ठहराया जा सकता है।

-यदि कोई कर्मचारी अनिवार्य टीका प्राप्त करने से इनकार करता है, तो उन्हें अपने नियोक्ता से अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है।इसमें निलंबन या रोजगार से बर्खास्तगी शामिल हो सकती है।

क्या अनिवार्य टीकाकरण नीतियों के कोई अपवाद हैं?

अनिवार्य टीकाकरण नीतियों के कुछ अपवाद हैं, लेकिन वे दुर्लभ हैं।उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को काम करना जारी रखने की अनुमति दे सकते हैं जिन्हें चिकित्सा कारणों से टीका नहीं लगाया जा सकता है यदि टीकों को सुरक्षित माना जाता है और कर्मचारी दूसरों के लिए जोखिम नहीं उठाते हैं।इसके अतिरिक्त, कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो धार्मिक या व्यक्तिगत मान्यताओं के लिए छूट की अनुमति देते हैं।हालांकि, ये छूट आमतौर पर दायरे में सीमित हैं और सभी टीकाकरणों पर लागू नहीं होती हैं।

टीकाकरण नहीं होने के संभावित परिणाम क्या हैं?

टीका न लगवाने के कुछ संभावित परिणाम हैं, जिनमें शामिल हैं:1.आप बीमार हो सकते हैं और बीमारी का अनुबंध कर सकते हैं।2.यदि आप इसे पकड़ लेते हैं तो आपको इस बीमारी से जटिलताएं विकसित होने का खतरा हो सकता है।3.यदि आप संक्रमित होने पर उनके संपर्क में आते हैं तो आप दूसरों को बीमारी फैला सकते हैं।4.टीका-रोकथाम योग्य रोग मृत्यु सहित गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं पैदा कर सकते हैं, और यहां तक ​​कि दीर्घकालिक विकलांगता या गठिया या अस्थमा जैसी पुरानी स्थितियों को भी जन्म दे सकते हैं।

रोग को रोकने में टीके कितने प्रभावी हैं?

क्या नौकरी टीकाकरण को अनिवार्य कर सकती है?

बीमारी को रोकने में टीकों की प्रभावशीलता व्यापक रूप से स्वीकार की जाती है।हाल के एक अध्ययन में पाया गया कि एचपीवी के खिलाफ टीका लगवाने से सर्वाइकल कैंसर होने का खतरा 90% तक कम हो सकता है।हालांकि, सभी टीके समान नहीं बनाए जाते हैं।कुछ दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावी होते हैं, और कुछ लोगों को कुछ टीकों के प्रतिकूल प्रतिक्रिया विकसित होने की अधिक संभावना हो सकती है।टीका लगवाना है या नहीं, यह तय करने से पहले प्रत्येक टीके के लाभों और जोखिमों को तौलना महत्वपूर्ण है।

कुछ नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को उनकी स्वास्थ्य और सुरक्षा नीति के हिस्से के रूप में कुछ टीकाकरण प्राप्त करने की आवश्यकता शुरू कर दी है।हालांकि यह नीति सतह पर एक अच्छे विचार की तरह लग सकती है, लेकिन इसके वास्तव में नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं यदि कर्मचारी अनिवार्य टीकाकरण से इनकार करने में सहज महसूस नहीं करते हैं या यदि वे अपने नियोक्ता से किसी भी संभावित स्वास्थ्य जोखिम के बावजूद टीकाकरण के लिए दबाव महसूस करते हैं।यदि आपको लगता है कि आपकी नौकरी के लिए आपको एक अनिवार्य टीका प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है, तो अपने विकल्पों के बारे में अपने डॉक्टर या मानव संसाधन प्रतिनिधि से बात करें।आप चिकित्सा आधार के आधार पर आवश्यकता से खुद को छूट देने में सक्षम हो सकते हैं या क्योंकि आपको लगता है कि उस विशेष टीके को प्राप्त करने से जुड़ा एक बड़ा जोखिम है, इसे प्राप्त न करने से।

क्या टीकाकरण से जुड़े जोखिम हैं?

टीकाकरण के जोखिम और लाभ दोनों हैं।कुछ लोगों को लगता है कि टीकाकरण न होने के जोखिम संभावित लाभों से अधिक हैं, जबकि अन्य लोगों का मानना ​​है कि टीके सार्वजनिक स्वास्थ्य के लिए आवश्यक हैं।अंतत: यह प्रत्येक व्यक्ति पर निर्भर करता है कि वह टीका लगवाना चाहता है या नहीं।

टीकाकरण से जुड़े कुछ संभावित जोखिमों में शामिल हैं: बुखार, दौरे, एलर्जी, लकवा और यहां तक ​​कि मृत्यु भी।हालांकि, ऐसे बच्चों के भी कई प्रलेखित मामले हैं जो कई टीकाकरण प्राप्त करने के बाद बीमारियों से प्रतिरक्षित हो गए हैं; ये बच्चे तब गंभीर बीमारी या मृत्यु से बचने में सक्षम होते हैं।कुल मिलाकर, खुद को या अपने बच्चे का टीकाकरण करने या न करने के बारे में निर्णय लेने से पहले सभी सूचनाओं को तौलना महत्वपूर्ण है।

यदि आपको कोई बीमारी है जो आपको टीका लगाने से रोकती है तो आपको क्या करना चाहिए?

यदि आपके पास एक चिकित्सा स्थिति है जो आपको टीका लगाने से रोकती है, तो ऐसे कदम हैं जो आप अपनी और अपने परिवार की सुरक्षा के लिए उठा सकते हैं।सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आपके घर में हर कोई अपने टीकाकरण के बारे में अप-टू-डेट है।दूसरा, यदि आप किसी ऐसे व्यवसाय में काम करते हैं जहां संक्रामक रोगों के संपर्क में आना संभव है, तो नियोक्ता की टीकाकरण नीति का पालन करें।अंत में, यदि ऐसा करने के अवसर हों तो स्वयं टीका लगवाना सुनिश्चित करें।कई अलग-अलग संक्रमणों के लिए टीके उपलब्ध हैं, और अपनी और अपने प्रियजनों की सर्वोत्तम सुरक्षा के लिए उन्हें जल्द से जल्द प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।

अनिवार्य टीकाकरण नीतियों पर प्रमुख संगठनों का रुख क्या है?

अमेरिकन मेडिकल एसोसिएशन (एएमए) और अमेरिकन एकेडमी ऑफ पीडियाट्रिक्स (एएपी) जैसे प्रमुख संगठनों ने अनिवार्य टीकाकरण नीतियों पर तटस्थ रुख अपनाया है।एएमए कहता है कि "अनिवार्य टीकाकरण नीतियां वैज्ञानिक साक्ष्य पर आधारित होनी चाहिए न कि व्यक्तिगत मान्यताओं या पूर्वाग्रहों पर।"AAP का मानना ​​​​है कि "माता-पिता को यह चुनने का मौलिक अधिकार है कि उनके बच्चों को टीका लगाया गया है, और उन्हें नियोक्ताओं से प्रतिशोध के डर के बिना यह विकल्प बनाने में सक्षम होना चाहिए।"

अनिवार्य टीकाकरण नीतियों के कुछ समर्थकों का तर्क है कि खसरा जैसी बीमारियों के बड़े पैमाने पर प्रकोप को रोकने के लिए यह आवश्यक है।दूसरों का मानना ​​​​है कि टीके सुरक्षित और प्रभावी हैं, और यह नहीं मानते कि उन्हें अनिवार्य करने से कर्मचारियों के लिए बेहतर स्वास्थ्य परिणाम प्राप्त होंगे।अंततः, यह प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता पर निर्भर करता है कि वह एक अनिवार्य टीकाकरण नीति को लागू करेगा या नहीं।

टीकाकरण करने वाले कर्मचारियों के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं?

कर्मचारियों के लिए टीके अनिवार्य करने के कई पक्ष और विपक्ष हैं।इस तर्क का पक्ष यह है कि यह संभावित घातक बीमारियों से जनता की रक्षा करने में मदद कर सकता है।टीकों को अनिवार्य करने से कार्यस्थल पर बीमारियों और मौतों की संख्या को कम करने में भी मदद मिलती है।इस तर्क का पक्ष यह है कि हो सकता है कि कुछ लोग टीकाकरण नहीं कराना चाहते हों, खासकर यदि उनका टीकाकरण के खिलाफ एक मजबूत धार्मिक या व्यक्तिगत विश्वास है।एक और नुकसान यह है कि कुछ लोगों को टीका लगवाने का दबाव महसूस हो सकता है क्योंकि उनके काम के लिए इसकी आवश्यकता होती है, भले ही वे वास्तव में टीके के लाभों में विश्वास न करते हों।अंततः, यह व्यक्तिगत पसंद पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति टीकाकरण करना चाहता है या नहीं।

अनिवार्य टीकाकरण नीति कैसे लागू की जाएगी?

कर्मचारियों को आवश्यक टीकाकरण प्राप्त करने और/या टीका छूट नीति रखने की आवश्यकता के द्वारा एक अनिवार्य टीकाकरण नीति लागू की जाएगी।ऐसा करने के कुछ तरीके हैं।एक तरीका यह है कि एक ऑनलाइन रजिस्ट्री हो जहां कर्मचारी अपना नाम, पता और टीकाकरण की जानकारी इनपुट कर सकें।दूसरा तरीका यह है कि कंपनी स्वयं टीकों का प्रशासन करे।यदि कोई कर्मचारी नीति का पालन नहीं करता है, तो उन्हें उनकी नौकरी से बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है। अनिवार्य टीकाकरण नीति को लागू करने के पक्ष और विपक्ष हैं।इसका सकारात्मक पक्ष यह है कि यह कार्यस्थल में कुछ गंभीर बीमारियों को फैलने से रोकने में मदद कर सकता है।इसका दूसरा पक्ष यह है कि कुछ लोगों को अपनी इच्छा के विरुद्ध टीका लगवाने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है, जिससे कर्मचारियों में नाराजगी हो सकती है।यह विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि अनिवार्य टीकाकरण नीति कैसे लागू की जाएगी।यदि यह खराब तरीके से किया गया है, या यदि सिस्टम में खामियां हैं, तो कर्मचारी इसके आसपास के तरीके ढूंढ सकते हैं (उदाहरण के लिए, यह दावा करके कि उन्हें नीति के बारे में कभी नोटिस नहीं दिया गया था)।

क्या ऐसी नीति कानूनी रूप से लागू करने योग्य होगी?

कर्मचारियों के लिए अनिवार्य टीकाकरण अतीत में कार्यस्थल की बीमारी को रोकने के तरीके के रूप में प्रस्तावित किया गया है।हालाँकि, ऐसी नीति कानूनी रूप से अप्रवर्तनीय होगी।संयुक्त राज्य का संविधान भाषण और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की गारंटी देता है, जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को इन्फ्लूएंजा जैसी बीमारियों के खिलाफ टीके प्राप्त करने की आवश्यकता से रोक सकता है।इसके अतिरिक्त, कई कंपनियों के पास ऐसी नीति को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए संसाधन या जनशक्ति नहीं हो सकती है।यदि किसी कर्मचारी ने अनिवार्य टीका प्राप्त करने से इनकार कर दिया, तो उन्हें संभावित रूप से अपने नियोक्ता से अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है।

कार्यस्थल में टीकों को अनिवार्य करने के क्या निहितार्थ हैं?

कार्यस्थल में टीकों को अनिवार्य करने के प्रभाव सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं।एक ओर, यह संभावित घातक बीमारियों को पूरे संगठन में फैलने से रोकने में मदद कर सकता है।दूसरी ओर, कुछ कर्मचारी अनिवार्य टीकाकरण प्राप्त करने में असहज महसूस कर सकते हैं, जिससे उत्पादकता में कमी आ सकती है।अंततः, यह व्यक्तिगत नियोक्ताओं पर निर्भर करता है कि वे अपने कर्मचारियों के लिए टीके अनिवार्य करना चाहते हैं या नहीं।

क्या अन्य कार्यस्थलों या उद्योगों में इस तरह के नीति परिवर्तन की कोई मिसाल है?

अन्य कार्यस्थलों में टीकों को अनिवार्य करने की एक मिसाल है, लेकिन यह दुर्लभ है।उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों को अपने कर्मचारियों को फ़्लू शॉट्स प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।हालांकि, सभी श्रमिकों के लिए टीके अनिवार्य करना एक नई नीति परिवर्तन है।ऐसा क्यों हो सकता है इसके कुछ कारण हैं।सबसे पहले, टीकाकरण को वैकल्पिक लाभ के रूप में प्रदान करने की तुलना में इसे अनिवार्य करना अधिक लागत प्रभावी हो सकता है।दूसरा, यह बीमारी को रोकने में अधिक प्रभावी हो सकता है यदि कार्यस्थल में सभी को सामान्य बीमारियों के खिलाफ टीका लगाया जाता है।अंत में, कुछ लोगों को अपने स्वयं के स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के खिलाफ टीका प्राप्त करने में असहजता महसूस हो सकती है।यदि आपके कार्यस्थल में ऐसा होता है, तो आप अपने सहकर्मियों के साथ नीति पर चर्चा कर सकते हैं और देख सकते हैं कि क्या उनके लिए इसे और अधिक आरामदायक बनाने का कोई तरीका है।

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