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क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को टीका लगवाने के लिए बाध्य कर सकता है?

कोई संघीय कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा के हिस्से के रूप में टीके प्राप्त करने की आवश्यकता से रोकता है, हालांकि कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो टीकाकरण से इनकार करने के कर्मचारियों के अधिकार की रक्षा करते हैं।सामान्यतया, हालांकि, एक नियोक्ता को कर्मचारियों को कार्यस्थल के खतरों के खिलाफ उचित सावधानी बरतने की आवश्यकता हो सकती है, जिसमें आवश्यक टीकाकरण प्राप्त करना भी शामिल है।यदि कोई कर्मचारी वैक्सीन लेने से इनकार करता है या टीकाकरण से बचने के लिए अनुचित उपाय करता है, तो नियोक्ता के पास कर्मचारी को समाप्त करने का आधार हो सकता है। सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि टीकाकरण से संबंधित कोई भी नीति या प्रक्रिया सभी कर्मचारियों द्वारा स्पष्ट रूप से संप्रेषित और समझी जाती है। .इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि टीकाकरण नीति का पालन करने से इनकार करने या इनकार करने के संबंध में की गई कोई भी अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू राज्य कानून के अनुरूप है। नियोक्ता जो मानते हैं कि उन्होंने टीकाकरण से संबंधित राज्य के कानून का उल्लंघन किया है, उन्हें एक वकील से परामर्श करना चाहिए।

क्या होगा यदि कर्मचारी की कोई चिकित्सा स्थिति है जो उन्हें टीकाकरण से रोकती है?

नियोक्ता कर्मचारी को टीका लगवाने के लिए बाध्य नहीं कर सकता, भले ही कर्मचारी की कोई चिकित्सीय स्थिति हो जो उन्हें टीका लगाने से रोकती हो।नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी बीमार लोगों के साथ निकट संपर्क में काम करते समय उचित स्वास्थ्य और सुरक्षा सावधानी बरतें, लेकिन उन्हें कर्मचारियों को टीकाकरण की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

क्या किसी कर्मचारी को काम पर लौटने की अनुमति देने से पहले नियोक्ता को टीकाकरण के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है?

इस प्रश्न का कोई विशिष्ट उत्तर नहीं है क्योंकि यह विशेष स्थिति पर निर्भर करता है।आम तौर पर, हालांकि, एक नियोक्ता को टीकाकरण के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है यदि वे मानते हैं कि यह उनके कर्मचारियों के सर्वोत्तम हित में है।कुछ कारक जो नियोक्ता इस निर्णय को लेते समय ध्यान में रख सकते हैं उनमें टीकाकरण नहीं होने से जुड़े संभावित स्वास्थ्य जोखिम, साथ ही अनिवार्य टीकाकरण से संबंधित कोई भी कानून या नियम शामिल हो सकते हैं।कुछ मामलों में, कार्यस्थल सुरक्षा दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए नियोक्ताओं को टीकाकरण के प्रमाण की भी आवश्यकता हो सकती है।अंततः, हालांकि, यह तय करना प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी पर निर्भर है कि वे अनिवार्य टीकाकरण और अनुपालन के प्रमाण के संबंध में क्या नीतियां बनाते हैं।

क्या होगा यदि टीका अभी तक एफडीए द्वारा अनुमोदित नहीं है?

क्या कोई नियोक्ता कर्मचारियों को टीके प्राप्त करने के लिए बाध्य कर सकता है?

इस प्रश्न का कोई एक आकार-फिट-सभी उत्तर नहीं है, क्योंकि विशिष्ट स्थिति के आधार पर उत्तर अलग-अलग होंगे।आम तौर पर बोलते हुए, हालांकि, नियोक्ता को कर्मचारियों को अनिवार्य टीकाकरण से गुजरना पड़ सकता है यदि कोई जोखिम है कि वे किसी संक्रमित व्यक्ति के संपर्क के माध्यम से किसी बीमारी या बीमारी का अनुबंध कर सकते हैं।इसके अतिरिक्त, कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों और ग्राहकों दोनों की सुरक्षा के लिए अपनी स्वास्थ्य और सुरक्षा नीति के हिस्से के रूप में कुछ टीकों की आवश्यकता का चयन कर सकती हैं।हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी इच्छा के विरुद्ध कोई टीका लेने के लिए बाध्य नहीं कर सकते हैं; केवल उन्हीं की आवश्यकता हो सकती है जिन्हें कंपनी द्वारा आवश्यक समझा जाए।यदि कोई कर्मचारी धार्मिक या व्यक्तिगत विश्वासों के कारण टीका प्राप्त करने से इनकार करता है, तो उन्हें संभावित आवास के बारे में अपने पर्यवेक्षक से बात करनी चाहिए।

क्या अनिवार्य और दृढ़ता से प्रोत्साहित टीकों के बीच कोई अंतर है?

अनिवार्य टीके वे हैं जो एक नियोक्ता को कर्मचारियों को प्रदान करना चाहिए, जबकि दृढ़ता से प्रोत्साहित टीके वे हैं जिनकी नियोक्ता सिफारिश करता है लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं होती है। अनिवार्य और दृढ़ता से प्रोत्साहित टीकों के बीच कोई कानूनी अंतर नहीं है।हालांकि, नियोक्ता विभिन्न कारणों से कुछ टीकों को दूसरों की तुलना में अधिक बढ़ावा देना चुन सकते हैं।उदाहरण के लिए, एक कंपनी फ्लू के टीके को दृढ़ता से प्रोत्साहित करना चुन सकती है क्योंकि यह कर्मचारी स्वास्थ्य और उत्पादकता के लिए फायदेमंद है।वैकल्पिक रूप से, एक नियोक्ता महिला कर्मचारियों के लिए एचपीवी वैक्सीन को अनिवार्य कर सकता है क्योंकि इसे सर्वाइकल कैंसर की घटी हुई दरों से जोड़ने वाले सबूत हैं। जब अनिवार्य बनाम दृढ़ता से प्रोत्साहित टीकाकरण की बात आती है तो कोई सही या गलत जवाब नहीं होता है; कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में अपने स्वयं के विश्वासों और चिंताओं के आधार पर प्रत्येक कंपनी की अपनी नीति होगी।कर्मचारियों के लिए कानून के तहत अपने अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है ताकि वे टीकाकरण नीतियों को लेकर अपने नियोक्ता के साथ किसी भी संभावित संघर्ष या असहमति को समझ सकें। अनिवार्य: एक नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को ये टीके उपलब्ध कराने चाहिए। दृढ़ता से प्रोत्साहित: एक नियोक्ता इस टीके की सिफारिश करता है लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।- आवश्यक नहीं: कानून द्वारा इस टीके की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई नियोक्ता इसे स्वस्थ कार्यस्थल वातावरण के हिस्से के रूप में सुझाते हैं।- फ्लू: रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्र (सीडीसी) द्वारा प्रतिवर्ष फ्लू के टीके की सिफारिश की जाती है। इन्फ्लूएंजा ए (H1N1), मौसमी फ्लू और अन्य श्वसन वायरस से बीमारी को रोकने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक के रूप में।- एचपीवी: मानव पेपिलोमावायरस (एचपीवी) वैक्सीन को सर्वाइकल कैंसर को रोकने में प्रभावी होने के लिए अध्ययनों में दिखाया गया है- चिकनपॉक्स : चिकनपॉक्स को या तो चिकनपॉक्स शॉट के माध्यम से रोका जा सकता है या जब आप छोटे होते हैं तो चिकनपॉक्स के खिलाफ टीकाकरण कर सकते हैं- खसरा / कण्ठमाला / रूबेला (एमएमआर): एमएमआर शॉट्स की सिफारिश की जाती है टी 12 महीने और 4 साल पुराना- हेपेटाइटिस बी (एचबीवी): एचबीवी संक्रमण से लीवर की बीमारी हो सकती है जिससे सिरोसिस या यहां तक ​​कि मौत जैसी गंभीर जटिलताएं हो सकती हैं। कृपया अपने एचआर प्रतिनिधि से बात करें या किसी वकील से सलाह लें।

नियोक्ता वैक्सीन नीति कैसे लागू करेंगे?

क्या एक नियोक्ता को कर्मचारियों को टीके प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है?वैक्सीन नीति लागू करने के क्या लाभ हैं?क्या एक नियोक्ता को कर्मचारियों को स्वास्थ्य जांच से गुजरना पड़ सकता है?एक नियोक्ता उन कर्मचारियों को कैसे संभालेगा जो टीके प्राप्त करने से इनकार करते हैं?यदि कोई नियोक्ता वैक्सीन नीति लागू करने में विफल रहता है तो कानूनी परिणाम क्या हैं?क्या नियोक्ता पेसमेकर और इंसुलिन पंप जैसे कुछ प्रकार के चिकित्सा उपकरणों तक कर्मचारी की पहुंच को प्रतिबंधित या प्रतिबंधित कर सकते हैं?जब चिकित्सा गोपनीयता और टीकाकरण की बात आती है तो श्रमिकों के क्या अधिकार होते हैं?जब टीकाकरण की बात आती है तो क्या कोई राज्य कानून श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करता है?"

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को विभिन्न माध्यमों से टीकाकरण के लिए बाध्य कर सकते हैं।उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ताओं के पास एक अनिवार्य टीकाकरण नीति हो सकती है जिसका सभी कर्मचारियों को पालन करना चाहिए।अन्य नियोक्ता मामला-दर-मामला आधार पर छूट की अनुमति दे सकते हैं।भले ही एक नियोक्ता अपनी टीकाकरण नीति को कैसे लागू करता है, ऐसे कई लाभ हैं जो एक जगह पर होने के साथ आते हैं।इनमें से कुछ लाभों में शामिल हैं: कार्यस्थल में संक्रमण के जोखिम को कम करना, उत्पादकता बढ़ाना और इसमें शामिल सभी लोगों के लिए सुरक्षा सुनिश्चित करना।

जबकि वैक्सीन नीति को लागू करने का कोई सही या गलत तरीका नहीं है, यह महत्वपूर्ण है कि इसमें शामिल सभी पक्ष इसके दिशानिर्देशों को समझें और उन पर सहमत हों।यदि टीकों को कैसे संभाला जाना चाहिए, इस बारे में कोई असहमति है, तो एक समाधान तक पहुंचने के लिए पार्टियों के बीच बातचीत आवश्यक हो सकती है।हालांकि, ज्यादातर मामलों में, टीकाकरण नीति को लागू करना बिना किसी समस्या के सुचारू रूप से चलेगा।हालांकि, अगर कोई टीकाकरण से इनकार करता है या टीकाकरण के संबंध में अपने नियोक्ता के निर्देशों का पालन नहीं करता है, तो उन्हें कानूनी परिणामों का सामना करना पड़ सकता है।

जब चिकित्सा गोपनीयता और टीकाकरण की बात आती है तो कई राज्य कानून हैं जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं।इसका मतलब यह है कि भले ही कोई कर्मचारी अपने टीकाकरण रिकॉर्ड को दूसरों (जैसे संभावित भावी नियोक्ता) को जारी नहीं करना चाहता है, उन्हें अपने मालिक द्वारा स्वेच्छा से इस जानकारी का खुलासा करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।इसके अतिरिक्त, कुछ राज्य नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उनके नौकरी कर्तव्यों के हिस्से के रूप में विशिष्ट दवाएं या उपचार लेने की आवश्यकता से भी रोकते हैं, जब तक कि डॉक्टर द्वारा अनुमोदित न हो।

टीकाकरण से इनकार करने वाले कर्मचारियों के लिए क्या परिणाम हैं?

क्या एक नियोक्ता को कर्मचारियों को टीका लगवाने की आवश्यकता हो सकती है?वैक्सीन आवश्यकता के अपवाद क्या हैं?क्या कोई नियोक्ता उन कर्मचारियों को दंडित कर सकता है जो टीकाकरण नहीं करवाते हैं?क्या काम पर टीकों को मना करने का अधिकार है?क्या टीकों के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करना नियोक्ताओं का कर्तव्य है?राष्ट्रीय वैक्सीन चोट मुआवजा कार्यक्रम (एनवीआईसीपी) क्या है?क्या मैं अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता हूँ यदि मैं एक टीके से घायल हो गया हूँ?क्या धार्मिक कारणों से टीकाकरण की आवश्यकता से कोई छूट है?क्या वहनीय देखभाल अधिनियम अनिवार्य करता है कि नियोक्ता टीकों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करते हैं?एक कर्मचारी एनवीआईसीपी के तहत मुआवजा पाने का हकदार कब बनता है?एनवीआईसीपी कार्यक्रम के तहत एक कर्मचारी को कितना पैसा मिल सकता है?

यदि आप अपने नियोक्ता के अनुरोध का पालन करने से इनकार करते हैं या विफल रहते हैं कि आपको टीका लगाया जाए, तो आपका नियोक्ता आपके रोजगार को समाप्त कर सकता है।आपके इनकार या विफलता के परिणामस्वरूप जुर्माना, अनुशासनात्मक कार्रवाई या अन्य प्रतिकूल परिणाम भी हो सकते हैं।इसके अतिरिक्त, यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के संपर्क में आते हैं जिसे काम करते समय खसरा होता है, तो आपके संपर्क में आने से निमोनिया जैसी गंभीर जटिलताएं हो सकती हैं और यहां तक ​​कि मृत्यु भी हो सकती है।

हां, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कुछ बीमारियों के खिलाफ टीके लगाने की आवश्यकता कर सकते हैं ताकि न केवल अपनी रक्षा की जा सके बल्कि अपने सहकर्मियों की भी रक्षा की जा सके।हालांकि, कुछ अपवाद हैं जो लागू होते हैं, जब किसी कर्मचारी की सुरक्षा को बिना टीकाकरण के खतरे में डाल दिया जाता है या जब यह कंपनी के आकार या जटिलता के कारण अनुचित कठिनाई का कारण बनता है।इन मामलों में, नियोक्ताओं को टीकाकरण की आवश्यकता से पहले श्रमिक सुरक्षा और व्यावसायिक आवश्यकता दोनों को ध्यान में रखना चाहिए।

ऐसे कई अपवाद हैं जो कुछ श्रमिकों को अनुमति देते हैं - जैसे कि वे चिकित्सा स्थिति के साथ जो उन्हें संक्रमण के प्रति संवेदनशील बनाते हैं - अपने नियोक्ताओं से दंड के बिना पूरी तरह से टीकाकरण प्राप्त करने से बाहर निकलने का विकल्प चुनते हैं। अन्य छूट विशिष्ट नौकरी कर्तव्यों के आधार पर लागू हो सकती हैं, जैसे कानून प्रवर्तन अधिकारी जिन्हें नौकरी पर संक्रामक रोगों के अनुबंध के जोखिम का सामना करना पड़ सकता है।

हां, कुछ मामलों में नियोक्ता उन कर्मचारियों को अनुशासित कर सकते हैं जो टीकाकरण आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं। इसमें मौखिक चेतावनी , वेतन के बिना निलंबन , या रोजगार से बर्खास्तगी शामिल हो सकती है . यदि आपको लगता है कि कार्यस्थल पर टीकाकरण आवश्यकताओं के साथ आपके इनकार/अनुपालन के कारण आपके साथ गलत व्यवहार किया गया है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने अधिकारों के बारे में एक वकील से बात करें।

यू.एस. कानून में वर्तमान में कोई कानूनी अधिकार निहित नहीं है जो सभी श्रमिकों को अधिकार देता है - चाहे वे किसी विशेष बीमारी से अनुबंधित हों - अपने नियोक्ताओं से प्रतिशोध के डर के बिना टीकाकरण से इनकार करने के लिए। हालाँकि, कई राज्य अब राज्य के कानूनों के माध्यम से सुरक्षा प्रदान करते हैं जो उन श्रमिकों को अधिकार देते हैं जिनके स्वास्थ्य से समझौता किया जा सकता है, जो आवश्यक टीकाकरण (जैसे गर्भवती महिलाओं) को अनिवार्य टीकाकरण से छूट के लिए प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, कई कंपनियां अब अपने कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों के हिस्से के रूप में स्वैच्छिक फ्लू शॉट्स प्रदान करती हैं; जब तक कर्मचारी सहमति देते हैं और अपनी कंपनी द्वारा निर्धारित पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं, उन्हें इन्फ्लूएंजा शॉट्स से इनकार करने से उत्पन्न किसी भी नकारात्मक परिणाम का अनुभव नहीं करना चाहिए। कुछ लोगों का तर्क है कि व्यक्तियों के पास यह विकल्प होना चाहिए कि वे स्वयं टीकाकरण करना चाहते हैं या नहीं; हालांकि अन्य लोगों का तर्क है कि यह दृष्टिकोण बहुत दूर तक जाता है और जहां उपयुक्त हो वहां सुरक्षित कार्यस्थल प्रथाओं को लागू करने की कोशिश करने वाले व्यवसायों पर अनुचित बोझ डालता है।"

6 क्या धार्मिक कारणों से टीकाकरण की आवश्यकता से कोई छूट है?

हाँ; संघीय कानून के अनुसार, अधिकांश कंपनियों को धार्मिक आपत्तिकर्ताओं को उचित आवास की अनुमति देनी चाहिए, जब उनके लिए खसरा और रूबेला (जर्मन खसरा) जैसे संभावित घातक रोगाणुओं के संपर्क में आने का समय आता है। इन आवासों में आम तौर पर गैर-कार्य घंटों के दौरान आपत्तिकर्ताओं को पहुंच की अनुमति देना शामिल है ताकि वे कार्य सेटिंग के बाहर आवश्यक टीकाकरण प्राप्त कर सकें।

  1. काम पर टीका लगवाने से इनकार करने वाले कर्मचारियों के लिए कुछ परिणाम क्या हैं?
  2. क्या कोई नियोक्ता कर्मचारियों को खसरा और रूबेला जैसी बीमारियों के खिलाफ टीकाकरण की आवश्यकता कर सकता है?
  3. टीके की आवश्यकता के अपवाद क्या हैं?
  4. क्या कोई नियोक्ता उन कर्मचारियों को दंडित कर सकता है जो टीका नहीं लगाते हैं?
  5. क्या काम पर टीकों को मना करने का अधिकार है?

क्या टीकाकरण से इनकार करने पर कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है?

नियोक्ता कर्मचारियों को टीका लगवाने के लिए बाध्य कर सकते हैं, लेकिन मना करने पर वे कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकते।ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए एक उचित आवास प्रदान करना चाहिए, जिन्हें धार्मिक या चिकित्सा कारणों से टीकों को अस्वीकार करने की आवश्यकता होती है।यदि किसी कर्मचारी को टीकाकरण के बारे में कोई स्वास्थ्य संबंधी चिंता नहीं है, तो नियोक्ता को यह आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम के हिस्से के रूप में टीकाकरण प्राप्त करे।

क्या होगा अगर टीकों की कमी है?

क्या एक नियोक्ता को कर्मचारियों को टीके प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है?क्या किसी नियोक्ता के लिए कर्मचारियों को टीकाकरण प्राप्त करने की आवश्यकता करना कानूनी है?टीके प्राप्त करने के क्या लाभ हैं?क्या कोई नियोक्ता कर्मचारियों को विशिष्ट बीमारियों के खिलाफ टीका लगवाने की आवश्यकता कर सकता है?क्या नियोक्ताओं का यह कर्तव्य है कि वे यह सुनिश्चित करें कि उनके कर्मचारी अनुशंसित टीकाकरण पर अप-टू-डेट हैं?क्या कोई कर्मचारी किसी टीके को मना कर सकता है यदि उसके नियोक्ता द्वारा इसकी आवश्यकता है?क्या होगा यदि किसी कर्मचारी की ऐसी चिकित्सा स्थिति है जो उन्हें कुछ टीके प्राप्त करने में असमर्थ बनाती है?"

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को टीकाकरण प्राप्त करने के लिए मजबूर कर सकता है या नहीं, इसका कोई जवाब नहीं है।प्रत्येक स्थिति की जांच की आवश्यकता होगी, क्योंकि कुछ कंपनियां दूसरों की तुलना में टीकाकरण छूट की अनुमति देने में अधिक उदार हो सकती हैं।हालांकि, ऐसे सामान्य दिशानिर्देश हैं जिनका पालन अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों से टीकाकरण अनुपालन की आवश्यकता होने पर करते हैं।

सामान्यतया, नियोक्ताओं को व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर उचित वैक्सीन छूट की अनुमति देनी चाहिए।इसका मतलब यह है कि जबकि प्रत्येक कर्मचारी को कंपनी की सभी नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए, उन्हें व्यवसाय और स्वास्थ्य की स्थिति जैसे कारकों के आधार पर सीमित संख्या में छूट की अनुमति दी जा सकती है।

इसके अलावा, कई राज्यों में अब कुछ उद्योगों (जैसे स्वास्थ्य देखभाल) में श्रमिकों के लिए कुछ टीकाकरण अनिवार्य करने वाले कानून हैं। यदि आपकी कंपनी इस प्रकार के वातावरण में व्यवसाय करती है, तो अनिवार्य टीकाकरण के संबंध में अपने राज्य के स्वास्थ्य विभाग से जांच करना महत्वपूर्ण है।

अंत में, हालांकि टीकाकरण करने वाले कर्मचारियों से जुड़ी कुछ शुरुआती लागतें हो सकती हैं, लंबी अवधि के लाभ आमतौर पर इन खर्चों से आगे निकल जाते हैं।यह सुनिश्चित करके कि कार्यबल के सभी सदस्य अनुशंसित टीकाकरण पर अप-टू-डेट हैं, व्यवसाय संभावित घातक बीमारियों के जोखिम को कम कर सकते हैं।

क्या कर्मचारियों को अपने टीकों के लिए भुगतान करना होगा?

इस प्रश्न का कोई एक आकार-फिट-सभी उत्तर नहीं है, क्योंकि प्रत्येक राज्य में कानून अलग-अलग होंगे।हालांकि, अधिकांश नियोक्ताओं को कंपनी की नीति के आधार पर कर्मचारियों को फ्लू के टीके जैसे कुछ टीके प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।कुछ मामलों में, कर्मचारियों को अपने स्वयं के टीकों के लिए जेब से भुगतान करना पड़ सकता है।किसी भी टीकाकरण को प्राप्त करने से पहले अपने नियोक्ता से जांचना महत्वपूर्ण है, क्योंकि कुछ कंपनियों के पास टीकाकरण प्रतिपूर्ति नीति हो सकती है।

यह कार्यस्थल के मनोबल को कैसे प्रभावित करेगा?

क्या कोई नियोक्ता कर्मचारियों को टीके प्राप्त करने के लिए बाध्य कर सकता है?हां, एक नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारियों को उनके रोजगार के हिस्से के रूप में आवश्यक टीकाकरण प्राप्त हो।हालांकि, यदि कर्मचारी टीके की आवश्यकता का अनुपालन नहीं करता है तो इसके नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।उदाहरण के लिए, कर्मचारी संभावित नौकरी के अवसरों से चूक सकता है या किसी बीमारी के अनुबंध के लिए जोखिम में हो सकता है।इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि उन्हें अनावश्यक जोखिम लेने के लिए मजबूर किया जा रहा है, तो कार्यस्थल का मनोबल प्रभावित हो सकता है।अंततः, यह प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता पर निर्भर करता है कि वह अपने कर्मचारियों के लिए टीकों की आवश्यकता है या नहीं।

क्या कार्यस्थल टीकाकरण नीतियों के लिए कोई कानूनी चुनौतियां हैं?

कार्यस्थल टीकाकरण नीतियों के लिए कोई कानूनी चुनौती नहीं है, जब तक कि नीति वैध स्वास्थ्य चिंताओं पर आधारित है और कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करती है।कुछ नियोक्ता वैक्सीन-रोकथाम योग्य बीमारी के बाद कर्मचारियों को काम पर लौटने की अनुमति देने से पहले प्रतिरक्षा के प्रमाण की आवश्यकता का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन इसे आमतौर पर एक उचित एहतियात माना जाता है।यदि कोई कर्मचारी मानता है कि उसके नियोक्ता को अनुचित या अत्यधिक टीकाकरण की आवश्यकता है, तो वे अपने कानूनी विकल्पों के बारे में एक वकील से बात करना चाह सकते हैं।

कार्यस्थल टीकाकरण नीति को लागू करने में कुछ संभावित समस्याएं क्या हैं?

  1. टीकाकरण नीति लागू करने में कानूनी चुनौतियाँ हो सकती हैं।हो सकता है कि कुछ कर्मचारी टीकाकरण कराने में सहज महसूस न करें, जिससे स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हो सकती हैं।टीकों की लागत ऐसी नीति को अपनाने में एक बाधा हो सकती है।जिन कर्मचारियों को टीका नहीं लगाया गया है, वे कार्यस्थल में दूसरों को बीमारी फैला सकते हैं, जिससे नियोक्ता के लिए संभावित दायित्व हो सकता है।यह संभव है कि कुछ कर्मचारी टीकाकरण से इंकार कर दें, जिससे कार्यस्थल पर बीमारी का प्रकोप हो सकता है।यह भी संभव है कि कुछ कर्मचारी काम से बचने या अपने पर्यवेक्षक या सहकर्मियों से विशेष उपचार प्राप्त करने के लिए वैक्सीन-नीति के कार्यान्वयन का लाभ उठाएँ।एक टीकाकरण नीति के अनपेक्षित परिणाम हो सकते हैं, जैसे कि कर्मचारियों की अनुपस्थिति में वृद्धि या उन्हें खसरा या कण्ठमाला जैसी रोकथाम योग्य बीमारियों के कारण होने वाली बीमारी के कारण महत्वपूर्ण समय सीमा या परियोजनाओं को याद करने का कारण बनता है। * क्या नियोक्ता अपने कर्मचारियों को टीकाकरण प्राप्त करने के लिए मजबूर कर सकते हैं?*ऐसे कई कानूनी मुद्दे हैं जो तब उत्पन्न हो सकते हैं जब नियोक्ता अपने कर्मचारियों को टीकाकरण प्राप्त करने का प्रयास करते हैं और मजबूर करते हैं:
  2. कानूनी चुनौतियाँ हो सकती हैं यदि नियोक्ता कोशिश करता है और ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो कुछ बीमारियों (जैसे एचपीवी) के खिलाफ शॉट नहीं चाहते हैं, उन्हें अभी भी काम में आना चाहिए और सहकर्मियों के बीच उन बीमारियों को फैलाने का जोखिम उठाना चाहिए - यह संभवतः भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले राज्य के भेदभाव विरोधी कानूनों का उल्लंघन करेगा। चिकित्सा शर्तों/टीकाकरणों आदि के आधार पर...
  3. यदि कोई कर्मचारी शॉट्स से इनकार करने के बाद बीमार हो जाता है, तो उसके पास अपने नियोक्ता पर गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा करने का आधार हो सकता है - भले ही उन्होंने तकनीकी रूप से "स्वेच्छा से" शॉट्स को अस्वीकार कर दिया हो (जैसा कि उन्हें निकाल दिया गया था क्योंकि वे बीमार हो गए थे)।
  4. इसके अलावा, इस बात की हमेशा संभावना बनी रहती है कि कुछ गैर-टीकाकृत कर्मचारी हर समय काम करते समय रोके जाने योग्य बीमारियों का अनुबंध कर सकते हैं और फिर उन्हें अपने साथ घर ला सकते हैं जहां परिवार के सदस्य भी इन संक्रमणों को पकड़ सकते हैं - यह गंभीर सार्वजनिक स्वास्थ्य चिंताएं पैदा कर सकता है, खासकर प्रकोप के दौरान जहां अधिक लोग हैं अतिसंवेदनशील क्योंकि बहुत से लोग टीके आदि के बारे में डर/गलत सूचना के कारण खुद को टीका नहीं लगाते हैं ...
  5. अंत में, यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश राज्य कंपनियों को अनिवार्य टीकाकरण के संबंध में नीतियां निर्धारित करने में व्यापक अक्षांश की अनुमति देते हैं (बशर्ते कोई धार्मिक छूट न हो), हमेशा ऐसे मामले होते हैं जहां एक कर्मचारी अपनी इच्छा के विरुद्ध कुछ प्राप्त करने के लिए दबाव महसूस करता है (विशेषकर यदि यह एचपीवी वैक्सीन जैसा कुछ जिसे कई चोटों और मौतों से जोड़ा गया है)। तो सुनिश्चित करें कि आप पहले अपने वकील के साथ किसी भी प्रस्तावित टीकाकरण नीतियों पर चर्चा करें!*कार्यस्थल टीकाकरण नीति को लागू करने में कुछ संभावित समस्याएं क्या हैं?*कार्यस्थल टीकाकरण नीति को लागू करने से जुड़ी कई संभावित समस्याएं हैं:
  6. कानूनी चुनौतियां - कुछ बीमारियों (जैसे एचपीवी) के खिलाफ शॉट नहीं लेने वाले कर्मचारियों को कोशिश करना और मजबूर करना अभी भी काम में आना चाहिए और सहकर्मियों के बीच उन बीमारियों को फैलाने का जोखिम उठाना चाहिए - यह संभवतः राज्य के भेदभाव विरोधी कानूनों का उल्लंघन करेगा जो चिकित्सा शर्तों के आधार पर भेदभाव को रोकते हैं/ टीकाकरण आदि...
  7. काम पर रोके जा सकने वाली बीमारियों को पकड़ने वाले असंबद्ध श्रमिक - यह विशेष रूप से प्रकोपों ​​​​के दौरान गंभीर सार्वजनिक स्वास्थ्य चिंताएं पैदा कर सकता है, जहां अधिक लोग अतिसंवेदनशील होते हैं क्योंकि बहुत से लोग टीकों आदि के बारे में डर/गलत सूचना से खुद को टीका नहीं करते हैं ...
  8. नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाने वाली दबाव रणनीति - सभी कर्मचारियों के लिए इसे अनिवार्य बनाने के बजाय जो लोग भाग लेने का विकल्प चुनते हैं, शायद बाहर निकलने वालों द्वारा महसूस किए गए दबाव को कम कर देंगे, लेकिन फिर भी इस संभावना को खुला छोड़ दें कि किसी को उनकी इच्छा के विरुद्ध शॉट लेने के लिए मजबूर किया जा सकता है * क्या यह लागू करने योग्य है एक कार्यस्थल टीकाकरण नीति?*यहाँ कोई निश्चित उत्तर नहीं है; अंततः यह प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी और उसके कार्यबल के आसपास की विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है:
  9. गोद लेने की लागत / बाधा - एक टीका नीति को लागू करने या न करने का निर्णय लेते समय एक प्रमुख विचार यह है कि इसकी लागत कितनी होगी; जबकि कई टीके अब फार्मेसियों में उपलब्ध हैं अपेक्षाकृत सस्ती (~$10-$20 प्रति खुराक), अन्य लागतें जैसे कि टीकाकरण को सही तरीके से प्रशासित करने के लिए प्रशिक्षण कर्मचारी जल्दी से जोड़ सकते हैं (~$1000+ प्रति सुविधा))।

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