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क्या कोई कंपनी आपको वैक्सीन लेने के लिए बाध्य कर सकती है?

कोई कंपनी आपको टीका लेने के लिए बाध्य नहीं कर सकती है, लेकिन यदि आप उनकी टीकाकरण नीति का अनुपालन नहीं करते हैं तो वे टीकों को कवर करने वाला स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने से इनकार कर सकते हैं।कई राज्यों में वैक्सीन से इनकार करना एक आपराधिक अपराध है।कुछ मामलों में, जो कर्मचारी आवश्यक टीकाकरण लेने से इनकार करते हैं, उन्हें उनकी नौकरी से बर्खास्त किया जा सकता है।

आपके नियोक्ता द्वारा आवश्यक टीके को अस्वीकार करने के क्या परिणाम हैं?

क्या कोई कंपनी आपको वैक्सीन देने से मना करने पर नौकरी से निकाल सकती है?टीके से इनकार करने के कानूनी परिणाम क्या हैं?क्या आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं यदि वे आपको टीका लेने के लिए मजबूर करते हैं?इन सवालों का कोई एक आकार-फिट-सभी जवाब नहीं है, क्योंकि टीकों से इनकार करने के कानूनी और सामाजिक परिणाम उस राज्य के आधार पर भिन्न होते हैं जिसमें आप रहते हैं।हालांकि, उपयोगी हो सकने वाली कुछ सामान्य युक्तियों में शामिल हैं: कोई भी निर्णय लेने से पहले एक वकील से बात करना; संघीय और राज्य कानून के तहत अपने अधिकारों को जानना; अपनी विशिष्ट स्थिति पर शोध करना; और अपने मामले का दस्तावेजीकरण करने के लिए तैयार रहना। साथ ही, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जब कार्यस्थल की सुरक्षा की बात आती है तो नियोक्ताओं की कुछ जिम्मेदारियां होती हैं।उदाहरण के लिए, उन्हें एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना चाहिए जो कि संभावित जोखिमों से मुक्त हो, जिसमें संचारी रोगों के संपर्क में आना भी शामिल है।यदि कोई कर्मचारी धार्मिक या व्यक्तिगत विश्वासों के कारण अनिवार्य स्वास्थ्य जांच या टीकाकरण से इनकार करता है या उसका पालन नहीं कर सकता है, तो उनके नियोक्ता को यह साबित करने में कठिनाई हो सकती है कि इनकार ने एक अनुचित जोखिम पैदा किया।हालांकि, ऐसे कर्मचारियों के लिए अक्सर अपवाद होते हैं जो कार्यस्थल में खुद को या दूसरों के लिए एक अनुचित जोखिम पैदा करते हैं। अगर आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आपको अनिवार्य स्वास्थ्य जांच या आपकी इच्छा के विरुद्ध टीकाकरण करने के लिए मजबूर कर रहा है, तो तुरंत एक वकील से बात करें।शामिल परिस्थितियों के आधार पर, OSHA (व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन) के साथ शिकायत दर्ज करना या अन्य कानूनी कार्रवाई करना संभव विकल्प हो सकते हैं।

क्या कंपनियों के लिए टीकाकरण के प्रमाण की आवश्यकता कानूनी है?

संक्षिप्त उत्तर है नहीं, कंपनियों के लिए टीकाकरण के प्रमाण की आवश्यकता कानूनी नहीं है।हालाँकि, कुछ ऐसी परिस्थितियाँ हैं जिनमें कोई कंपनी किसी कर्मचारी को वैक्सीन लेने के लिए बाध्य करने में सक्षम हो सकती है।उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को उनकी प्रतिरक्षा की कमी के कारण सार्वजनिक स्वास्थ्य जोखिम माना जाता है, तो कंपनी को खुद को और दूसरों को सुरक्षित रखने के लिए उन्हें टीके लेने की आवश्यकता हो सकती है।इसके अतिरिक्त, कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो कर्मचारियों को उनकी इच्छा के विरुद्ध टीके लेने के लिए मजबूर होने से बचाते हैं।इसलिए, टीके से इनकार करने या किसी भी चिकित्सा प्रक्रिया से गुजरने से पहले कर्मचारियों के लिए कानून के तहत अपने अधिकारों और सुरक्षा को जानना महत्वपूर्ण है।

अगर मेरी कंपनी को टीकाकरण की आवश्यकता है तो मैं अपनी सुरक्षा कैसे कर सकता हूं?

कोई कंपनी आपको टीका लेने के लिए बाध्य नहीं कर सकती है, लेकिन अगर आपकी कंपनी को टीकाकरण की आवश्यकता है तो अपनी सुरक्षा के तरीके हैं।आप अपने डॉक्टर या कंपनी के स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारी से लिखित बयान के लिए पूछ सकते हैं कि टीके सुरक्षित और प्रभावी हैं।यदि टीकों के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो अपने डॉक्टर या स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिकारी से बात करें।आप इसके जोखिमों और लाभों के बारे में अधिक जानने के लिए प्रत्येक टीके के लिए पैकेज इंसर्ट भी पढ़ सकते हैं।अंत में, कोई भी दवा या पूरक लेने से पहले हमेशा एक स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर से परामर्श लें, खासकर यदि आप गर्भवती हैं या कोई गंभीर चिकित्सा स्थिति है।

क्या होगा यदि मेरे पास एक चिकित्सा स्थिति है जो मुझे टीका लगाने से रोकती है?

किसी व्यक्ति को वैक्सीन लेने के लिए मजबूर करने वाली कंपनी के लिए कोई कानूनी मिसाल नहीं है।हालांकि, कुछ मामलों में, व्यक्तियों को अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में टीके प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों को अक्सर स्वयं और अपने रोगियों की सुरक्षा के लिए कुछ टीके लगवाने की आवश्यकता होती है।इसके अतिरिक्त, कई राज्यों को कुछ टीकाकरण के लिए स्कूल में प्रवेश करने वाले छात्रों की आवश्यकता होती है।यदि आप चिकित्सा कारणों से टीका प्राप्त नहीं करना चाहते हैं, तो आप सुरक्षा के संभावित वैकल्पिक रूपों के बारे में अपने डॉक्टर से बात करना चुन सकते हैं।

मैं टीकाकरण नहीं करवाना चाहता, मेरे पास क्या विकल्प हैं?

इस प्रश्न का कोई एक उत्तर नहीं है क्योंकि टीका लेने या न लेने का निर्णय प्रत्येक व्यक्ति की व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकता है।हालांकि, कुछ विकल्प जो आपके लिए उपलब्ध हो सकते हैं यदि आप टीका नहीं लेने का निर्णय लेते हैं, उनमें शामिल हैं: एक स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर से सलाह लेना; अपनी टीकाकरण प्राथमिकताओं के बारे में अपने नियोक्ता से बात करना; और अनिवार्य टीकाकरण लागू करने के लिए जिम्मेदार सरकारी एजेंसी के पास शिकायत दर्ज करना।इसके अतिरिक्त, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि टीका लेने से इंकार करने का यह अर्थ हमेशा नहीं होता है कि आप उस बीमारी से बीमार हो जाएंगे जिससे यह बचाव करता है।इसके बजाय, यह संभव है कि यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के निकट संपर्क में हैं, जिसने वायरस को अनुबंधित किया है, तो आप बीमारी को अनुबंधित कर सकते हैं।इन मामलों में, तुरंत चिकित्सा सहायता लेना सबसे अच्छा होगा।

यदि मेरा नियोक्ता टीकाकरण का प्रमाण मांगता है तो मुझे क्या करना चाहिए?

यदि काम के लिए आवश्यक हो तो क्या मैं किसी टीके को मना कर सकता हूँ?क्या मैं अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता हूँ यदि उन्हें मुझे टीका लगवाने की आवश्यकता है?आवश्यक टीका न लेने के क्या जोखिम हैं?क्या नियोक्ताओं को टीके और स्वास्थ्य देखभाल लाभ प्रदान करने हैं?क्या कर्मचारी कुछ भी कर सकते हैं यदि उनका नियोक्ता टीके या स्वास्थ्य लाभ प्रदान नहीं करता है?यदि फ्लू शॉट लेने के बाद आप अच्छा महसूस नहीं करते हैं, तो आपको क्या करना चाहिए?क्या बच्चों को एचपीवी (ह्यूमन पैपिलोमावायरस) वैक्सीन सहित 2 साल की उम्र तक सभी अनुशंसित टीके लगवाने चाहिए?क्या संयुक्त राज्य अमेरिका में अनिवार्य टीकाकरण के लिए कोई छूट है?वे कौन से कारण हैं जिनकी वजह से एक कर्मचारी टीकाकरण से इंकार कर सकता है?"क्या कंपनियां कर्मचारियों को टीकाकरण के लिए बाध्य कर सकती हैं?"

कोई संघीय कानून नहीं है जो सभी श्रमिकों को कुछ बीमारियों के खिलाफ टीका लगाए जाने का आदेश देता है।हालांकि, कई कंपनियों को अब नए कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले टीकाकरण के प्रमाण की आवश्यकता होती है।यदि आपको काम पर रखा गया है और आपकी कंपनी को टीकाकरण के प्रमाण की आवश्यकता है, तो आपको अपनी प्रतिरक्षा साबित करने के लिए विशिष्ट शॉट्स प्राप्त करने या चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़ सकता है।यह भी संभावना है कि यदि आप किसी आवश्यक टीके से इंकार करते हैं तो आपकी नौकरी खतरे में पड़ सकती है।यदि आपके कार्यस्थल में कोई बीमारी फैलने लगती है क्योंकि किसी ने संक्रमण के खिलाफ आवश्यक सावधानी नहीं बरती है, तो आपके पास कानूनी सहारा हो सकता है।टीकाकरण नहीं होने से जुड़े जोखिम विशेष बीमारी और इसकी गंभीरता के आधार पर भिन्न होते हैं; हालांकि, एक अनिवार्य शॉट से इनकार करने से अक्सर संभावित परिणामों का अपना सेट होता है।टीका नहीं लगवाने के कुछ संभावित दुष्प्रभावों में शामिल हैं: संक्रमण के लिए संवेदनशीलता में वृद्धि, बीमारियों से गंभीर जटिलताएं और यहां तक ​​कि मृत्यु भी।ज्यादातर मामलों में जहां एक कर्मचारी ने टीकाकरण के संबंध में कंपनी की नीति का पालन करने से इनकार कर दिया है, उनके नियोक्ता ने उन्हें उपलब्ध विकल्पों के बारे में जानकारी प्रदान की है जैसे कि मास्क पहनना या बीमार होने पर घर पर रहना ताकि बीमार होने वाले अन्य लोगों के संपर्क से बचा जा सके।हालांकि यह अंततः प्रत्येक व्यक्ति पर निर्भर करता है कि वे सार्वजनिक स्वास्थ्य चिंताओं (जैसे, धार्मिक विश्वास) के बाहर किसी भी कारण से टीकाकरण करना चुनते हैं या नहीं, यह उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जो इस मार्ग को चुनते हैं, संभावित परिणामों को ध्यान में रखते हुए उन्हें बीमार पड़ना चाहिए। जबकि टीकाकरण नहीं हुआ।

अगर मैं टीका लगवाने से इंकार कर दूं तो क्या मेरा बॉस मुझे नौकरी से निकाल सकता है?

ऐसा कोई कानून नहीं है जिसके लिए कर्मचारियों को टीके लेने की आवश्यकता होती है, हालांकि कुछ कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों के लिए टीकाकरण की आवश्यकता वाली नीतियां हो सकती हैं।कुछ नियोक्ता एक कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं जो टीकाकरण से इनकार करते हैं, लेकिन यह आमतौर पर उन मामलों में किया जाता है जहां कर्मचारी दूसरों के लिए स्वास्थ्य जोखिम पैदा करता है या टीकाकरण से इनकार करते समय एक सुरक्षा मुद्दा बनता है।यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक व्यक्ति का यह चुनने का अधिकार कि टीका प्राप्त करना है या नहीं, अकेले उनके पास है और उनके नियोक्ता द्वारा उन पर मजबूर नहीं किया जा सकता है।

मैं गर्भवती हूँ, क्या मेरा नियोक्ता अब भी मुझे टीका लगवाने के लिए कह सकता है?

जब टीकों की बात आती है, तो नियोक्ता केवल कर्मचारियों को आवश्यक टीकाकरण प्राप्त करने की आवश्यकता कर सकते हैं यदि वे टीके कंपनी की स्वास्थ्य और सुरक्षा नीति का हिस्सा हैं।हालांकि, कंपनियां कर्मचारियों को कोई टीका लेने के लिए बाध्य नहीं कर सकती हैं, भले ही यह राज्य या संघीय कानून द्वारा अनिवार्य हो।यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा कारणों से कोई विशेष टीका प्राप्त नहीं करना चाहता है, तो उन्हें संभावित विकल्पों के बारे में अपने डॉक्टर से बात करनी चाहिए।इसके अतिरिक्त, कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो आवश्यक टीकाकरण प्राप्त करने से इनकार करने के आधार पर श्रमिकों को निकाल दिए जाने या रोजगार से वंचित होने से बचाते हैं।इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए, कृपया एक वकील से परामर्श लें।

क्या धार्मिक मान्यताएं कर्मचारियों को टीकाकरण से छूट देती हैं?

किसी कर्मचारी के टीकाकरण से इंकार करने के कुछ कारण क्या हो सकते हैं?क्या कोई कंपनी किसी कर्मचारी को वैक्सीन लेने से मना करने पर नौकरी से निकाल सकती है?संयुक्त राज्य अमेरिका में टीकों से इनकार करने की कानूनी स्थिति क्या है?क्या इस नियम के कोई अपवाद हैं?क्या कर्मचारियों को अनिवार्य टीकाकरण से इनकार करने का अधिकार है?क्या नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों को एचपीवी और खसरा जैसी बीमारियों के खिलाफ टीका लगवाने की आवश्यकता है?

जब टीकाकरण नीतियों की बात आती है तो कोई एक आकार-फिट-सभी उत्तर नहीं होता है, क्योंकि प्रत्येक कंपनी की अलग-अलग आवश्यकताएं हो सकती हैं।हालांकि, अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों को कुछ आवश्यक टीकों से बाहर निकलने का विकल्प देती हैं, कुछ अपवादों (जैसे टेटनस और डिप्थीरिया) के साथ। ऐसा कोई कानून भी नहीं है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कुछ बीमारियों के खिलाफ टीकाकरण की आवश्यकता से रोकता है - हालांकि कई कंपनियां धार्मिक मान्यताओं या चिकित्सा स्थितियों के आधार पर छूट प्रदान करती हैं।

सामान्यतया, टीकों से इनकार करने का कोई कानूनी परिणाम नहीं होता है।हालांकि, ऐसे कुछ मामले हैं जहां टीकाकरण से इनकार करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई हुई है - जिसमें आमतौर पर सुरक्षा संबंधी चिंताएं शामिल होती हैं।उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी फ्लू शॉट से इनकार करता है क्योंकि उनका मानना ​​​​है कि यह उन्हें पहले से बीमार बना देगा, तो उनका नियोक्ता उनके वेतन को रोक सकता है या उनका रोजगार समाप्त कर सकता है।स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों को पूरा करने के लिए नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को एचपीवी और खसरा जैसी बीमारियों के खिलाफ टीकाकरण प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है - लेकिन फिर से, इनकार करने पर आम तौर पर कोई दंड नहीं होगा।

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को अनिवार्य टीकाकरण से इनकार करने का अधिकार होता है जब तक कि उन्हें प्राप्त न करने से जुड़े विशिष्ट स्वास्थ्य जोखिम होते हैं (उदाहरण के लिए, यदि आप गर्भवती हैं)। कुछ मामलों में - जैसे कि कैलिफ़ोर्निया - राज्य का कानून उन श्रमिकों को अनुमति देता है जो व्यक्तिगत विश्वासों के आधार पर आपत्ति करते हैं, उन्हें रोके जाने योग्य शॉट्स प्राप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है।हालांकि यह सुरक्षा पूरे यू.एस. में सार्वभौमिक नहीं है, लेकिन यह ध्यान में रखने योग्य बात है कि क्या आपको कभी काम पर अपनी वैक्सीन नीति के बारे में प्रश्नों का सामना करना पड़ता है।

मेरे बच्चे का टीकाकरण होने के लिए बहुत छोटा है, क्या वे अब भी मेरे साथ काम करने आ सकते हैं?

हां, कोई कंपनी आपको वैक्सीन लेने के लिए बाध्य कर सकती है यदि उनके पास ऐसी नीति या प्रक्रिया है जिसके लिए इसकी आवश्यकता है।हालाँकि, यदि आप नहीं चाहते हैं तो कंपनी आपको वैक्सीन नहीं ले सकती है।आप वैक्सीन लेने से इंकार कर सकते हैं और फिर भी कंपनी के लिए काम कर सकते हैं, लेकिन आपके सहकर्मी यह नहीं समझ सकते हैं कि आप मना क्यों कर रहे हैं और आपके बारे में कम सोच सकते हैं।यदि आप टीका लेना चुनते हैं, तो अपने सहकर्मियों को बताना सुनिश्चित करें कि ऐसा क्यों है।एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों के लिए खड़े होना और काम पर संभावित भेदभाव या नुकसान से खुद को बचाना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ताओं के लिए उन्हें अनिवार्य करने के लिए कार्यस्थल के टीके कितने प्रभावी होने चाहिए?

संयुक्त राज्य अमेरिका में, अनिवार्य कार्यस्थल टीकों की आवश्यकता आमतौर पर केवल तभी होती है जब टीका कम से कम 80% प्रभावी साबित हो।हालांकि, कुछ नियोक्ताओं ने कुछ टीकों को अनिवार्य करने के लिए चुना है, भले ही उनकी प्रभावकारिता कम हो क्योंकि उनका मानना ​​​​है कि यह उनके कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए बेहतर है।अनिवार्य कार्यस्थल टीकाकरण के कुछ आलोचकों का तर्क है कि इनमें से कई टीकों की प्रभावशीलता का समर्थन करने के लिए पर्याप्त सबूत नहीं हैं और कर्मचारियों को उन्हें लेने के लिए मजबूर करने से प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।दूसरों का तर्क है कि कुछ टीकों को लेने से जुड़े कुछ जोखिम हो सकते हैं, फिर भी वे काम पर बीमार होने की तुलना में बहुत कम जोखिम वाले हैं।अंततः, यह प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता पर निर्भर करता है कि वे किसी विशेष टीके को अनिवार्य करना चुनते हैं या नहीं।

क्या कार्यस्थल-अनिवार्य टीके प्राप्त करने से कोई ध्यान देने योग्य दुष्प्रभाव हैं?

कंपनियों के लिए अपने कर्मचारियों को कार्यस्थल-अनिवार्य टीके लेने की आवश्यकता के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, हालांकि कुछ एहतियाती उपाय के रूप में ऐसा करना चुन सकते हैं।कार्यस्थल-अनिवार्य टीके प्राप्त करने से जुड़े सबसे आम दुष्प्रभाव बुखार, दाने और मांसपेशियों में दर्द जैसी मामूली प्रतिक्रियाएं हैं।बहुत ही दुर्लभ मामलों में अधिक गंभीर दुष्प्रभाव हो सकते हैं, लेकिन वे आम तौर पर बहुत दुर्लभ होते हैं।कुछ लोगों को टीका लगवाने के बाद एलर्जी का अनुभव हो सकता है, लेकिन यह भी काफी दुर्लभ है।सामान्य तौर पर, कार्यस्थल-अनिवार्य टीके लेने से कोई ध्यान देने योग्य दुष्प्रभाव नहीं होते हैं जो किसी कर्मचारी को काम करना जारी रखने से रोकेंगे।हालांकि, यदि किसी कर्मचारी को टीके की प्राप्ति के बाद किसी प्रतिकूल प्रतिक्रिया का अनुभव होता है, तो उन्हें संभावित उपचार विकल्पों के बारे में अपने डॉक्टर या स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से बात करनी चाहिए।

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