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¿Puede su empleador obligarlo a volver al trabajo?

No hay una respuesta única a esta pregunta, ya que depende de la situación específica.En términos generales, un empleador puede exigir que un empleado regrese al trabajo si ha estado ausente sin la debida justificación o si su ausencia causa una interrupción significativa en el lugar de trabajo.Sin embargo, existen ciertas excepciones a esta regla; por ejemplo, si un empleado se lesiona y no puede continuar trabajando, puede tener derecho a tomarse un tiempo libre sin temor a represalias por parte de su empleador.Además, los empleados tienen derecho a rechazar cualquier solicitud de su empleador para regresar al trabajo a menos que exista una razón válida por la que no pueden hacerlo (por ejemplo, si están enfermos). Si siente que se ha visto obligado a regresar al trabajo en contra de su voluntad o sin la justificación adecuada, es posible que desee hablar con un abogado que pueda ayudarlo a guiarlo a través del proceso legal.

¿Qué sucede si no se siente seguro al volver al trabajo?

Si no se siente seguro o cómodo al regresar al trabajo, hay algunas cosas que puede hacer.Primero, hable con su jefe sobre la situación y vea si puede ayudarlo a encontrar una solución.Si su jefe no puede o no quiere ayudarlo, es posible que deba considerar solicitar el desempleo.Esto le dará cierta estabilidad financiera mientras determina los próximos pasos que debe tomar.Mientras tanto, asegúrese de cuidarse tanto física como emocionalmente para que cuando regrese al trabajo, sea una experiencia agradable.

¿Tiene derecho a negarse a volver al trabajo?

Si está empleado, existe una buena posibilidad de que su empleador pueda obligarlo a volver a trabajar.En la mayoría de los casos, su empleador tiene derecho a exigirle que regrese al trabajo incluso si ha estado ausente sin permiso (AWOL). Sin embargo, hay ciertas circunstancias en las que un empleador no puede obligarlo a regresar al trabajo.Por ejemplo, si está lesionada y no puede realizar sus tareas laborales, o si está embarazada y necesita tiempo libre para el parto o la atención posparto.Además, si su ausencia se debe a un conflicto laboral o huelga, es posible que su empleador no pueda exigirle que regrese al trabajo.

También hay ciertos derechos que se aplican cuando se trata de rechazar órdenes de su empleador con respecto al regreso al trabajo.Si es posible, discuta siempre cualquier inquietud acerca de regresar con su supervisor antes de tomar una decisión.Además, asegúrese de que toda la documentación relacionada con su negativa (como registros médicos) esté disponible en caso de que surjan preguntas durante el proceso de investigación.Finalmente, recuerde que incluso si rechaza las órdenes de su empleador con respecto al regreso al trabajo, aún es posible que lo despidan por causa basada en su registro de asistencia a trabajos anteriores.Por lo tanto, siempre consulte con un abogado antes de tratar de no rechazar las órdenes de su empleador con respecto al regreso al trabajo.

¿Cuáles son sus derechos si se reabre su lugar de trabajo?

Si su lugar de trabajo vuelve a abrir después de que se vio obligado a tomar una licencia, hay algunas cosas que debe saber.Primero, si ha estado fuera por más de siete días, su empleador no puede obligarlo a regresar al trabajo de inmediato.Deben darle al menos un aviso de siete días antes de que deba regresar.En segundo lugar, si su empleador vuelve a abrir el lugar de trabajo sin avisarle con anticipación, es posible que no pueda exigirle que regrese de inmediato.En cambio, es posible que deban darle una cantidad razonable de tiempo libre para que pueda recuperarse de su enfermedad o lesión.Finalmente, si su empleador no reabre el lugar de trabajo dentro de los treinta días posteriores a la obligación de tomar una licencia y no ofrece una fecha de regreso ni ningún otro tipo de adaptación, es posible que haya violado sus derechos según la ley.En este caso, es posible que pueda presentar una demanda contra ellos por discriminación o acoso.

Me preocupa el cuidado de los niños. ¿Puede mi empleador obligarme a volver al trabajo?

No hay una sola respuesta a esta pregunta, ya que depende de los hechos específicos de su caso.Sin embargo, en términos generales, un empleador no puede obligar a un empleado a regresar al trabajo si no puede proporcionar cuidado infantil adecuado.Si le preocupan los arreglos para el cuidado de los niños y le gustaría recibir ayuda para resolver el problema con su empleador, es posible que desee hablar con un abogado.

Mi salud está en riesgo. ¿Puede mi empleador obligarme a volver al trabajo?

No existe una respuesta única para esta pregunta, ya que las circunstancias que rodean cada caso serán únicas.Sin embargo, en general, un empleador puede obligar a un empleado a regresar al trabajo si existe un riesgo para la salud que no puede mitigarse con medidas alternativas, como el descanso o la licencia médica.Además, un empleador puede exigir a los empleados que están de licencia por motivos personales (como duelo) que regresen al trabajo si su ausencia causa una interrupción significativa en el lugar de trabajo.En algunos casos, un empleador puede incluso exigir a los empleados que han estado ausentes debido a una enfermedad o lesión que se presenten a trabajar tan pronto como puedan.Sin embargo, los empleadores siempre deben consultar con un asesor legal antes de tomar cualquier decisión sobre el regreso de un empleado al trabajo.

No tengo equipo de protección personal. ¿Puede mi empleador obligarme a entrar?

Sí, un empleador puede obligarlo a ingresar incluso si no tiene equipo de protección personal (EPP). Si el lugar de trabajo se considera inseguro o si existe la posibilidad de exposición a sustancias nocivas, su empleador tiene derecho a exigirle que entre al trabajo usando PPE.Sin embargo, esto no significa que deba usar EPP en todo momento; Depende de su empleador qué tipo de protección se requiere.En algunos casos, los empleadores pueden permitir que los empleados que no están obligados a usar PPE durante su turno regular se cambien a la vestimenta adecuada antes de ingresar al trabajo.

¿Puedo tomarme un tiempo libre si me estoy autoaislando?

Si se está autoaislando, entonces la respuesta es sí, puede tomarse un tiempo libre.Sin embargo, si su empleador requiere que regrese al trabajo, es posible que deba hacerlo.No hay una respuesta correcta en esta situación; depende de las circunstancias específicas de su caso.Si cree que tomarse un tiempo libre sería lo mejor para su salud o bienestar, entonces, por todos los medios, adelante y hágalo.Solo asegúrese de estar al tanto de las posibles consecuencias que podrían surgir si no regresa al trabajo, como ser despedido o reducir su salario.

¿Qué debo hacer si mi lugar de trabajo no sigue las pautas de distanciamiento social?

Si siente que su lugar de trabajo no sigue las pautas de distanciamiento social, hay algunas cosas que puede hacer.Primero, hable con su supervisor sobre el problema.Si no parecen estar al tanto de las pautas o no las están siguiendo, es posible que deba hablar con Recursos Humanos.Además, si siente que está siendo acosado o intimidado en el trabajo, es importante hablar y obtener ayuda.Hay muchos recursos disponibles para ayudar a los empleados a lidiar con el acoso y la intimidación en el lugar de trabajo.Finalmente, si todo lo demás falla y aún se siente inseguro o incómodo en el trabajo, considere buscar otro trabajo.Nunca es fácil dejar un trabajo, pero puede ser la mejor opción si su lugar de trabajo no es seguro ni respetuoso.

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