Sitemap

Ποια είναι η μέση θερμοκρασία ενός υγιούς ανθρώπου;

Ποια είναι η μέση θερμοκρασία ενός εργαζομένου;Ποια είναι τα οφέλη από τη μέτρηση της θερμοκρασίας ενός εργαζομένου;Πρέπει οι εργοδότες να μετρούν τη θερμοκρασία ενός εργαζομένου εάν αισθάνεται άρρωστος;Εάν ένας εργοδότης αισθάνεται ότι ο υπάλληλος του μπορεί να είναι άρρωστος, τι πρέπει να κάνει πρώτα;Μπορούν οι εργαζόμενοι να αρνηθούν να κάνουν έλεγχο θερμοκρασίας;Ποιοι είναι μερικοί λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να μετρήσουν τη θερμοκρασία ενός εργαζομένου;Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να προστατευτούν από το να αρρωστήσουν στη δουλειά, μετρώντας τακτικά τις θερμοκρασίες τους;

Οι εργοδότες πρέπει συνήθως να μετρούν τη θερμοκρασία του σώματος οποιουδήποτε ατόμου που εργάζεται σε ζεστό περιβάλλον ή που έχει εκτεθεί σε οτιδήποτε μπορεί να το κάνει να αρρωστήσει.Η λήψη αυτού του τύπου μέτρησης βοηθά να καθοριστεί εάν το άτομο είναι μεταδοτικό ή όχι και, εάν ναι, πόσο σοβαρή μπορεί να είναι η ασθένειά του.Τα οφέλη για την υγεία από τη λήψη ενός τέτοιου μέτρου περιλαμβάνουν την ανίχνευση πρώιμων σημείων μόλυνσης και την παρακολούθηση αλλαγών στην κατάσταση κάποιου με την πάροδο του χρόνου.Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλη επιλογή από το να επιτρέψουν στον εργοδότη τους να μετρήσει τη θερμοκρασία τους. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να αρνηθούν.Εάν αισθάνεστε ότι μπορεί να είστε άρρωστοι και ο εργοδότης σας επιμένει να λαμβάνει τη θερμοκρασία σας ούτως ή άλλως, ακολουθούν μερικές συμβουλές για την προστασία σας:

Ένας τρόπος για να προστατευτείτε από το να αρρωστήσετε στη δουλειά είναι να ελέγχετε τακτικά τη θερμοκρασία του σώματός σας.Αυτό μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό τυχόν πρώιμων σημείων μόλυνσης πριν γίνουν σοβαρά.Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε ένα θερμόμετρο που έχει σχεδιαστεί ειδικά για τη μέτρηση της θερμοκρασίας του σώματος (όπως αυτές που παράγονται από υδράργυρο ή ψηφιακά μοντέλα) αντί να χρησιμοποιείτε οικιακές συσκευές όπως φούρνους ή σόμπες.Βεβαιωθείτε ότι παρακολουθείτε τα αποτελέσματα, ώστε να γνωρίζετε πότε γίνεστε πιο επιρρεπείς στο κρυολόγημα ή άλλη ασθένεια στη δουλειά.

Εάν προλάβετε κάτι ενώ εργάζεστε, μη διστάσετε να το πείτε αμέσως στο αφεντικό σας!Εξηγήστε τι συνέβη και ρωτήστε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να το αποτρέψετε από το να συμβεί ξανά.Το να ενημερώσετε το αφεντικό σας θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα ασφαλείας και ότι όλοι παραμένουν υγιείς κατά τη διάρκεια της εργασίας.Τέλος, να θυμάστε πάντα ότι ακόμα κι αν δεν αρρωστήσετε εσείς οι ίδιοι στη δουλειά – άλλοι στον χώρο εργασίας σας μπορεί!– Γι’ αυτό, παρακαλούμε να εφαρμόζετε καλές συνήθειες υγιεινής τόσο στο σπίτι όσο και στην εργασία: πλένετε συχνά τα χέρια σας, αποφύγετε να αγγίζετε το πρόσωπό σας εκτός εάν είναι απαραίτητο και μείνετε μακριά από άτομα που φαίνονται άρρωστα ή που φαίνονται πιθανό να μεταδώσουν ασθένεια.

Πώς αναπτύσσεται ο πυρετός;

Ο πυρετός είναι μια θερμοκρασία σώματος που είναι πάνω από το φυσιολογικό εύρος.Ο πυρετός μπορεί να αναπτυχθεί από πολλές διαφορετικές αιτίες, όπως μόλυνση, φλεγμονή και καρκίνο.Όταν ένα άτομο έχει πυρετό, το σώμα του εργάζεται πολύ σκληρά για να καταπολεμήσει τη μόλυνση ή την ασθένεια.

Οι περισσότεροι πυρετοί προκαλούνται από ιούς, βακτήρια ή παράσιτα.Οι ιοί προκαλούν τις περισσότερες περιπτώσεις πυρετού σε παιδιά και νεαρούς ενήλικες.Τα βακτήρια και τα παράσιτα μπορούν επίσης να προκαλέσουν πυρετό σε ενήλικες, αλλά είναι πιο συχνά σε παιδιά και ηλικιωμένους.Οι πυρετοί που οφείλονται σε αυτές τις αιτίες συνήθως υποχωρούν από μόνοι τους μετά από μερικές ημέρες, εκτός εάν προκαλούνται από μια σοβαρή ασθένεια όπως η πνευμονία.

Εάν ο πυρετός σας δεν υποχωρεί μετά από αρκετές ημέρες ή εάν συνοδεύεται από άλλα συμπτώματα όπως πονοκέφαλο, ρίγη, μυϊκούς πόνους, διάρροια ή έμετο, τότε θα πρέπει να επισκεφτείτε το γιατρό σας.Ο γιατρός σας θα πραγματοποιήσει μια φυσική εξέταση και μπορεί να ζητήσει εξετάσεις για να προσδιορίσει την αιτία του πυρετού σας.

Ποια είναι τα πρώιμα σημεία και συμπτώματα του πυρετού;

Ποια είναι τα οφέλη από τη μέτρηση της θερμοκρασίας ενός εργαζομένου;Ποια είναι η υποχρέωση του εργοδότη να μετρήσει τη θερμοκρασία του εργαζόμενου;Ποιοι είναι μερικοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν το αν ένας εργοδότης μετράει ή όχι τη θερμοκρασία ενός εργαζομένου;Μπορούν οι εργοδότες να απαιτήσουν από τους εργαζόμενους να πάρουν αναρρωτική άδεια λόγω πυρετού;Πότε πρέπει ένας εργοδότης να συμβουλευτεί έναν γιατρό σχετικά με τον πυρετό σε έναν εργαζόμενο;Πότε πρέπει ο εργοδότης να παρέχει φάρμακα για τον πυρετό στους εργαζόμενους;Είναι παράνομο για τους εργοδότες να αρνούνται να μετρήσουν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων κατά τις ώρες εργασίας;"

Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να μετρούν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων τους, αλλά υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να επιλέξουν να το κάνουν.Τα πρώιμα σημεία και συμπτώματα του πυρετού μπορεί να υποδεικνύουν μια σειρά προβλημάτων υγείας και η λήψη της θερμοκρασίας μπορεί να βοηθήσει στην έγκαιρη αναγνώριση αυτών των προβλημάτων.Υπάρχουν επίσης οφέλη που σχετίζονται με τη μέτρηση της θερμοκρασίας του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της φροντίδας των ασθενών και της μείωσης του κινδύνου ασθένειας.Οι υποχρεώσεις που έχουν οι εργοδότες όσον αφορά τη μέτρηση της θερμοκρασίας ποικίλλουν ανάλογα με τις περιστάσεις, αλλά σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τόσο την υγεία όσο και την ασφάλεια των εργαζομένων τους.Μερικοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν το αν οι εργοδότες λαμβάνουν ή όχι τις θερμοκρασίες περιλαμβάνουν: πόσο σοβαρός είναι ο πυρετός. αν ο υπάλληλος εργάζεται ή όχι. πόσο μεταδοτικός είναι ο Πυρετός; τι είδους εργασιακά καθήκοντα εκτελούνται· και κάθε άλλο σχετικό παράγοντα.Σε γενικές γραμμές, εάν ένας εργοδότης πιστεύει ότι είναι απαραίτητο να συμβουλευτεί έναν γιατρό για πυρετό στον υπάλληλο του, θα το κάνει το συντομότερο δυνατό.Εάν απαιτείται φαρμακευτική αγωγή για τη θεραπεία πυρετού στους εργαζόμενους, τότε αυτό θα παρέχεται χωρίς καθυστέρηση.Είναι παράνομο για τους εργοδότες να αρνούνται να μετρήσουν θερμοκρασίες κατά τις ώρες εργασίας, εκτός εάν υπάρχουν συγκεκριμένοι ιατρικοί λόγοι για τους οποίους αυτό δεν μπορεί να γίνει με ασφάλεια.

Πότε πρέπει οι εργοδότες να μετρούν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων;

Η Αμερικανική Ακαδημία Παιδιατρικής (AAP) συνιστά στους εργοδότες να λαμβάνουν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων ως μέρος ενός τυπικού προγράμματος προσυμπτωματικού ελέγχου υγείας όταν ο εργαζόμενος είναι συμπτωματικός και δεν έχει γνωστή πηγή για τον πυρετό.Το AAP συνιστά επίσης τη λήψη μετρήσεων θερμοκρασίας τουλάχιστον μία φορά το μήνα κατά τη διάρκεια της περιόδου αιχμής της γρίπης. Τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (CDC) συνιστούν σε όλους τους ενήλικες ηλικίας 18 ετών και άνω να λαμβάνουν ετήσιο εμβόλιο γρίπης, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται ή όχι .Επιπλέον, το CDC συνιστά σε όλες τις έγκυες γυναίκες να λαμβάνουν ετήσιο εμβόλιο κατά της γρίπης, ειδικά εκείνες που είναι πιθανό να έρθουν σε στενή επαφή με άλλα άτομα που έχουν μολυνθεί από τον ιό.Η μέτρηση της θερμοκρασίας των εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό ατόμων που μπορεί να έχουν μολυνθεί από τη γρίπη και να τους προστατεύσει από το να αρρωστήσουν. Οι εργοδότες πρέπει να μετρούν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων μόνο εάν είναι συμπτωματικοί και δεν έχουν γνωστή πηγή για τον πυρετό τους.Οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να εμβολιάζονται κατά της γρίπης κάθε χρόνο.

Πόσο συχνά πρέπει οι εργοδότες να μετρούν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων;

Δεν υπάρχει συγκεκριμένος κανόνας σχετικά με το πόσο συχνά οι εργοδότες πρέπει να μετρούν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων, καθώς εξαρτάται από τις πολιτικές και τις διαδικασίες της κάθε εταιρείας.Ωστόσο, οι περισσότεροι ειδικοί συνιστούν τη μέτρηση της θερμοκρασίας των εργαζομένων τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα κατά την περίοδο της γρίπης και κάθε δεύτερη εβδομάδα κατά την περίοδο του κρυολογήματος ή των αλλεργιών.Επιπλέον, ορισμένες εταιρείες μπορεί επίσης να επιλέξουν να μετρούν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων πιο συχνά εάν υπάρχουν σημάδια ασθένειας ή εάν η θερμοκρασία φαίνεται να είναι αυξημένη.Τέλος, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η λήψη της θερμοκρασίας των εργαζομένων δεν απαιτεί ειδικό εξοπλισμό ή εκπαίδευση. το μόνο που χρειάζεται είναι ένα θερμόμετρο.

Πρέπει οι εργαζόμενοι με πυρετό να στέλνονται στο σπίτι από τη δουλειά;

Πότε πρέπει ένας εργαζόμενος με πυρετό να αποσταλεί σπίτι από τη δουλειά;Αυτό είναι ένα ερώτημα που συζητείται εδώ και χρόνια και δεν υπάρχει οριστική απάντηση.Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες πρέπει να είναι προσεκτικοί όταν πρόκειται να στείλουν τους υπαλλήλους στο σπίτι, επειδή θα μπορούσαν να καταλήξουν να αρρωστήσουν περισσότερο εάν παραμείνουν στη δουλειά.Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου μπορεί να χρειαστεί να στείλετε έναν υπάλληλο στο σπίτι λόγω του πυρετού του.Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος έχει υψηλό πυρετό και εμφανίζει σημάδια λοίμωξης όπως βήχα ή φτέρνισμα, τότε μάλλον θα πρέπει να σταλεί σπίτι του.Από την άλλη, αν ο πυρετός του εργαζομένου δεν είναι ιδιαίτερα υψηλός και δεν φαίνεται να δημιουργεί προβλήματα, τότε μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται.Τελικά, εναπόκειται στον κάθε εργοδότη να αποφασίσει τι συνιστά «υψηλό» ή «χαμηλό» πυρετό και πόση διακριτική ευχέρεια θέλει να δώσει στους υπαλλήλους του όσον αφορά την παραμονή στην εργασία.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει πυρετό, πόσο καιρό πρέπει να μείνει σπίτι από τη δουλειά;

Ένας εργοδότης δεν χρειάζεται να μετρήσει τη θερμοκρασία του εργαζομένου εάν ο εργαζόμενος έχει πυρετό.Ωστόσο, ο εργαζόμενος θα πρέπει να μείνει σπίτι από τη δουλειά για τουλάχιστον 24 ώρες μετά την πτώση του πυρετού του.Εάν ο πυρετός είναι αρκετά υψηλός, ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να μείνει σπίτι από τη δουλειά για έως και 72 ώρες.

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να αποτρέψετε την εξάπλωση του πυρετού στο χώρο εργασίας;

Δεν υπάρχει καθολική απάντηση σε αυτό το ερώτημα, καθώς ο καλύτερος τρόπος για να αποφευχθεί η εξάπλωση του πυρετού στο χώρο εργασίας θα ποικίλλει ανάλογα με τις συγκεκριμένες συνθήκες.Ωστόσο, ορισμένες συμβουλές που μπορεί να είναι χρήσιμες περιλαμβάνουν:

- διασφάλιση ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν εμβολιαστεί κατάλληλα κατά της γρίπης και άλλων λοιμώξεων του αναπνευστικού, συμπεριλαμβανομένων των εποχιακών στελεχών·

- την άσκηση καλών πρακτικών υγιεινής, όπως το τακτικό πλύσιμο των χεριών και η αποφυγή επαφής με άρρωστα άτομα·

- περιορισμός της έκθεσης σε πιθανές πηγές μόλυνσης, όπως η εργασία σε κοντινή απόσταση από άτομα που είναι άρρωστα ή η χρήση κοινόχρηστου εξοπλισμού ή επιφανειών που μπορεί να έχουν μολυνθεί·

- να αναφέρετε αμέσως οποιονδήποτε πυρετό ή συμπτώματα ασθένειας σε έναν επόπτη.

Υπάρχουν εξαιρέσεις στη μέτρηση της θερμοκρασίας των εργαζομένων;

Υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις στη μέτρηση της θερμοκρασίας των εργαζομένων, ανάλογα με τον τύπο της εργασίας που εκτελείται.Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε ζεστό περιβάλλον, μπορεί να μην είναι απαραίτητο να μετρηθεί η θερμοκρασία του.Επιπλέον, ορισμένα επαγγέλματα (όπως οι πυροσβέστες) απαιτείται από το νόμο να μετρούν τη θερμοκρασία τους κατά τη διάρκεια της εργασίας.Υπάρχουν επίσης ορισμένες ιατρικές καταστάσεις που μπορεί να απαιτήσουν τη λήψη της θερμοκρασίας του εργαζομένου, όπως πυρετός ή συμπτώματα γρίπης.Γενικά, ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες θα πρέπει να μετρούν τις θερμοκρασίες των εργαζομένων τους ως μέρος της τυπικής διαδικασίας υγείας και ασφάλειας.

Τι συμβαίνει εάν ένας εργοδότης δεν μετράει τις θερμοκρασίες των εργαζομένων;

Εάν ένας εργοδότης δεν μετράει τις θερμοκρασίες των εργαζομένων, ενδέχεται να παραβιάζει τον νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας.Η FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους εργαζόμενους για όλες τις ώρες εργασίας και να διασφαλίζουν ότι οι συνθήκες εργασίας τους είναι ασφαλείς και υγιείς.Εάν ένας εργαζόμενος δεν αισθάνεται καλά, είναι σημαντικό για τον εργοδότη να το λάβει αυτό υπόψη κατά τον προγραμματισμό του για εργασία.Η μέτρηση της θερμοκρασίας των εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι η υγεία και η ασφάλειά τους λαμβάνονται υπόψη ενώ εργάζονται.

Μπορούν οι εργαζόμενοι να αρνηθούν τη μέτρηση της θερμοκρασίας τους από τον εργοδότη τους;

Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να μετρήσουν τη θερμοκρασία του εργαζομένου, αλλά μπορούν να επιλέξουν να το κάνουν εάν πιστεύουν ότι είναι απαραίτητο για την ασφάλεια του εργαζομένου ή άλλων.Οι εργαζόμενοι μπορούν να αρνηθούν τη μέτρηση της θερμοκρασίας τους, αλλά αυτή η άρνηση μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα από τον εργοδότη.

Υπάρχει κάτι άλλο που πρέπει να κάνουν οι εργοδότες για να αποτρέψουν την εξάπλωση της ασθένειας στο χώρο εργασίας;

Οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν τακτικά τη θερμοκρασία των εργαζομένων για να αποτρέψουν την εξάπλωση της ασθένειας στο χώρο εργασίας.Οι εργοδότες έχουν επίσης ευθύνη να παρέχουν ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον για τους υπαλλήλους τους.Αυτό περιλαμβάνει τη διασφάλιση ότι όλοι οι χώροι εργασίας είναι καθαροί, απαλλαγμένοι από επικίνδυνα υλικά και αερίζονται σωστά.Επιπλέον, οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν εκπαίδευση σχετικά με τον τρόπο πρόληψης της εξάπλωσης της ασθένειας στο χώρο εργασίας.Τέλος, οι εργοδότες θα πρέπει να παρακολουθούν τακτικά την απόδοση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων για να διασφαλίζουν ότι λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για να προστατεύσουν τον εαυτό τους και τους εργαζομένους τους από την εξάπλωση της ασθένειας.

Ποιες είναι μερικές συμβουλές για την αντιμετώπιση του πυρετού στη δουλειά;

Δεν υπάρχει καθολική απάντηση σε αυτό το ερώτημα, καθώς εξαρτάται από τις ιδιαίτερες συνθήκες κάθε μεμονωμένης περίπτωσης.Ωστόσο, ορισμένες γενικές συμβουλές που μπορεί να είναι χρήσιμες για την αντιμετώπιση του πυρετού στην εργασία περιλαμβάνουν:

  1. Βεβαιωθείτε ότι μετράτε τακτικά τη θερμοκρασία σας και αναφέρετε τυχόν αλλαγές στον γιατρό ή τον εργοδότη σας.Αυτό θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι λαμβάνετε τα κατάλληλα μέτρα για να διαχειριστείτε την ασθένειά σας.
  2. Εάν αισθάνεστε αδιαθεσία, πάρτε άδεια από τη δουλειά εάν είναι δυνατόν.Ωστόσο, μην αφήσετε τον εαυτό σας να αρρωστήσει πολύ για να επιστρέψετε στη δουλειά αργότερα – εάν συμβεί αυτό, ο εργοδότης σας μπορεί να χρειαστεί να σας φιλοξενήσει παρέχοντας αναρρωτική άδεια ή άλλες μορφές στέγασης που σχετίζονται με αναπηρία.
  3. Πίνετε πολλά υγρά και αποφύγετε την καφεΐνη και το αλκοόλ ενώ αισθάνεστε αδιαθεσία – και οι δύο αυτές ουσίες μπορούν να επιδεινώσουν τα συμπτώματα.
  4. Μείνετε μακριά από ζεστά περιβάλλοντα – Ο πυρετός συχνά επιδεινώνεται σε ζεστά περιβάλλοντα.Προσπαθήστε να παραμείνετε ψύχραιμοι και άνετοι εκείνες τις στιγμές που αισθάνεστε ιδιαίτερα άρρωστοι.

contenuto caldo