Sitemap

Μπορεί ο εργοδότης σας να σας αναγκάσει να επιστρέψετε στη δουλειά;

Δεν υπάρχει μία απάντηση σε αυτή την ερώτηση, καθώς εξαρτάται από τη συγκεκριμένη κατάσταση.Σε γενικές γραμμές, ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από έναν εργαζόμενο να επιστρέψει στην εργασία του εάν έχει απουσία χωρίς την κατάλληλη αιτιολόγηση ή εάν η απουσία του προκαλεί σημαντική αναστάτωση στον χώρο εργασίας.Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα - για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί και δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, μπορεί να δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς να φοβάται αντίποινα από τον εργοδότη του.Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν οποιοδήποτε αίτημα του εργοδότη τους να επιστρέψουν στην εργασία τους, εκτός εάν υπάρχει βάσιμος λόγος για τον οποίο δεν μπορούν να το κάνουν (για παράδειγμα, εάν είναι άρρωστοι). Εάν πιστεύετε ότι έχετε αναγκαστεί να επιστρέψετε στην εργασία σας παρά τη θέλησή σας ή χωρίς την κατάλληλη αιτιολόγηση, μπορεί να θέλετε να μιλήσετε με έναν δικηγόρο που μπορεί να σας βοηθήσει στη νομική διαδικασία.

Τι θα συμβεί αν δεν αισθάνεστε ασφαλείς να επιστρέψετε στη δουλειά;

Εάν δεν αισθάνεστε ασφαλείς ή άνετα επιστρέφοντας στη δουλειά, υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε.Πρώτα, μιλήστε με το αφεντικό σας για την κατάσταση και δείτε εάν μπορεί να σας βοηθήσει να βρεθεί μια λύση.Εάν το αφεντικό σας δεν είναι σε θέση ή δεν θέλει να βοηθήσει, τότε ίσως χρειαστεί να εξετάσετε το ενδεχόμενο να υποβάλετε αίτηση ανεργίας.Αυτό θα σας δώσει κάποια οικονομική σταθερότητα ενώ θα υπολογίσετε ποια επόμενα βήματα πρέπει να κάνετε.Εν τω μεταξύ, φροντίστε να φροντίζετε τον εαυτό σας τόσο σωματικά όσο και συναισθηματικά, ώστε όταν επιστρέψετε στη δουλειά, να είναι μια ευχάριστη εμπειρία.

Δικαιούστε να αρνηθείτε να επιστρέψετε στη δουλειά;

Εάν εργάζεστε, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ο εργοδότης σας να σας αναγκάσει να επιστρέψετε στη δουλειά.Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να σας ζητήσει να επιστρέψετε στην εργασία σας ακόμα κι αν έχετε απουσιάζει χωρίς άδεια (AWOL). Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες ένας εργοδότης δεν μπορεί να σας αναγκάσει να επιστρέψετε στην εργασία σας.Για παράδειγμα, εάν τραυματιστείτε και δεν μπορείτε να εκτελέσετε τα εργασιακά σας καθήκοντα ή εάν είστε έγκυος και χρειάζεστε άδεια για τον τοκετό ή τη φροντίδα μετά τον τοκετό.Επιπλέον, εάν η απουσία σας οφείλεται σε εργατική διαμάχη ή απεργία, ο εργοδότης σας ενδέχεται να μην μπορεί να σας απαιτήσει να επιστρέψετε στην εργασία σας.

Υπάρχουν επίσης ορισμένα δικαιώματα που ισχύουν όταν πρόκειται για άρνηση εντολών από τον εργοδότη σας σχετικά με την επιστροφή στην εργασία.Εάν είναι δυνατόν, συζητήστε πάντα τυχόν ανησυχίες σχετικά με την επιστροφή με τον προϊστάμενό σας πριν λάβετε μια απόφαση.Επιπλέον, βεβαιωθείτε ότι οποιαδήποτε τεκμηρίωση που σχετίζεται με την άρνησή σας (όπως ιατρικά αρχεία) είναι διαθέσιμη σε περίπτωση που προκύψουν ερωτήματα κατά τη διαδικασία έρευνας.Τέλος, να θυμάστε ότι ακόμα κι αν αρνηθείτε εντολές από τον εργοδότη σας σχετικά με την επιστροφή στην εργασία, εξακολουθεί να είναι δυνατό να σας απολύσουν για λόγους συμμετοχής σας σε προηγούμενες εργασίες.Γι' αυτό, πάντα να συμβουλεύεστε έναν δικηγόρο πριν προσπαθήσετε να απορρίψετε εντολές από τον εργοδότη σας σχετικά με την επιστροφή στην εργασία.

Ποια είναι τα δικαιώματά σας εάν ανοίξει ξανά ο χώρος εργασίας σας;

Εάν ο χώρος εργασίας σας ανοίξει ξανά αφού αναγκαστήκατε να πάρετε άδεια, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε.Πρώτον, εάν είστε έξω για περισσότερες από επτά ημέρες, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας αναγκάσει να επιστρέψετε στη δουλειά αμέσως.Πρέπει να σας ειδοποιήσουν τουλάχιστον επτά ημέρες πριν σας ζητηθεί να επιστρέψετε.Δεύτερον, εάν ο εργοδότης σας ανοίξει ξανά τον χώρο εργασίας χωρίς να σας ενημερώσει εκ των προτέρων, ενδέχεται να μην είναι σε θέση να σας ζητήσει να επιστρέψετε αμέσως.Αντίθετα, μπορεί να χρειαστεί να σας δώσουν ένα εύλογο χρονικό διάστημα για να αναρρώσετε από την ασθένεια ή τον τραυματισμό σας.Τέλος, εάν ο εργοδότης σας δεν ανοίξει ξανά τον χώρο εργασίας εντός τριάντα ημερών από τη στιγμή που σας αναγκάσει να λάβετε άδεια και δεν σας προσφέρει ημερομηνία επιστροφής ή οποιοδήποτε άλλο είδος διαμονής, τότε μπορεί να έχουν παραβιάσει τα δικαιώματά σας βάσει του νόμου.Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να μπορείτε να υποβάλετε αγωγή εναντίον τους για διάκριση ή παρενόχληση.

Ανησυχώ για τη φροντίδα των παιδιών - μπορεί ο εργοδότης μου να με αναγκάσει να επιστρέψω στη δουλειά;

Δεν υπάρχει μία απάντηση σε αυτή την ερώτηση, καθώς εξαρτάται από τα συγκεκριμένα γεγονότα της περίπτωσής σας.Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, ένας εργοδότης δεν μπορεί να αναγκάσει έναν εργαζόμενο να επιστρέψει στην εργασία του εάν δεν είναι σε θέση να παράσχει επαρκή παιδική φροντίδα.Εάν ανησυχείτε για τις ρυθμίσεις παιδικής μέριμνας και θέλετε βοήθεια για την επίλυση του προβλήματος με τον εργοδότη σας, μπορεί να θέλετε να μιλήσετε με έναν δικηγόρο.

Η υγεία μου κινδυνεύει - μπορεί ο εργοδότης μου να με κάνει να επιστρέψω στη δουλειά;

Δεν υπάρχει μια ενιαία απάντηση σε αυτή την ερώτηση, καθώς οι συνθήκες γύρω από κάθε περίπτωση θα είναι μοναδικές.Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, ένας εργοδότης μπορεί να υποχρεώσει έναν εργαζόμενο να επιστρέψει στην εργασία του εάν υπάρχει κίνδυνος για την υγεία που δεν μπορεί να μετριαστεί με εναλλακτικά μέτρα, όπως ανάπαυση ή ιατρική άδεια.Επιπλέον, ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε άδεια για προσωπικούς λόγους (όπως πένθος) να επιστρέψουν στην εργασία τους, εάν η απουσία τους προκαλεί σημαντική αναστάτωση στον χώρο εργασίας.Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης μπορεί ακόμη και να απαιτήσει από τους υπαλλήλους που έλειπαν λόγω ασθένειας ή τραυματισμού να παρουσιαστούν στην εργασία τους μόλις μπορέσουν.Ωστόσο, οι εργοδότες πρέπει πάντα να συμβουλεύονται νομικούς συμβούλους προτού λάβουν οποιεσδήποτε αποφάσεις σχετικά με την επιστροφή ενός εργαζομένου στην εργασία.

Δεν έχω ΜΑΠ - μπορεί ο εργοδότης μου να με κάνει να έρθω;

Ναι, ένας εργοδότης μπορεί να σας αναγκάσει να έρθετε ακόμα κι αν δεν έχετε ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό (ΜΑΠ). Εάν ο χώρος εργασίας κριθεί μη ασφαλής ή εάν υπάρχει πιθανότητα έκθεσης σε επιβλαβείς ουσίες, ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να απαιτήσει να έρθετε στην εργασία φορώντας ΜΑΠ.Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να φοράτε ΜΑΠ ανά πάσα στιγμή. εξαρτάται από τον εργοδότη σας ποιος τύπος προστασίας απαιτείται.Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορεί να επιτρέψουν στους εργαζόμενους που δεν απαιτείται να φορούν ΜΑΠ κατά τη διάρκεια της κανονικής τους βάρδιας να αλλάξουν την κατάλληλη ενδυμασία πριν έρθουν στην εργασία.

Επιτρέπεται να παίρνω άδεια εάν βρίσκομαι σε απομόνωση;

Εάν βρίσκεστε σε απομόνωση, τότε η απάντηση είναι ναι, μπορείτε να πάρετε άδεια.Ωστόσο, εάν ο εργοδότης σας απαιτεί να επιστρέψετε στην εργασία σας, τότε ίσως χρειαστεί να το κάνετε.Δεν υπάρχει μία σωστή απάντηση σε αυτήν την κατάσταση. εξαρτάται από τις συγκεκριμένες περιστάσεις της περίπτωσής σας.Εάν πιστεύετε ότι το να πάρετε άδεια θα ήταν το καλύτερο για την υγεία ή την ευημερία σας, τότε προχωρήστε οπωσδήποτε και κάντε το.Απλώς βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τυχόν πιθανές συνέπειες που θα μπορούσαν να προκύψουν από τη μη επιστροφή στην εργασία, όπως η απόλυση ή η μείωση του μισθού σας.

Τι πρέπει να κάνω εάν ο χώρος εργασίας μου δεν ακολουθεί τις οδηγίες κοινωνικής απόστασης;

Εάν αισθάνεστε ότι ο χώρος εργασίας σας δεν ακολουθεί τις οδηγίες κοινωνικής απόστασης, υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε.Αρχικά, μιλήστε με τον προϊστάμενό σας για το ζήτημα.Εάν φαίνεται ότι δεν γνωρίζουν τις οδηγίες ή δεν τις ακολουθούν, τότε ίσως χρειαστεί να μιλήσετε με το HR.Επιπλέον, εάν αισθάνεστε ότι σας παρενοχλούν ή σας εκφοβίζουν στη δουλειά, είναι σημαντικό να μιλήσετε και να λάβετε βοήθεια.Υπάρχουν πολλοί διαθέσιμοι πόροι για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αντιμετωπίσουν την παρενόχληση και τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας.Τέλος, εάν όλα τα άλλα αποτύχουν και εξακολουθείτε να αισθάνεστε ανασφαλείς ή άβολα στη δουλειά, σκεφτείτε να αναζητήσετε άλλη δουλειά.Δεν είναι ποτέ εύκολο να αφήσεις μια δουλειά, αλλά μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή εάν ο χώρος εργασίας σου δεν είναι ασφαλής ή με σεβασμό.

contenuto caldo