Sitemap

Μπορεί ένας εργοδότης να ρωτήσει εάν έχετε απολυθεί ποτέ από προηγούμενη δουλειά;

Ένας εργοδότης μπορεί να ρωτήσει εάν έχετε απολυθεί ποτέ από προηγούμενη δουλειά, αλλά δεν μπορεί να ρωτήσει για τους λόγους της απόλυσής σας.Είναι παράνομο να απολύεις κάποιον λόγω φυλής, φύλου, θρησκείας ή εθνικής καταγωγής.Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας σας έχει κάνει αυτήν την ερώτηση με ακατάλληλο τρόπο, ίσως θέλετε να μιλήσετε με έναν δικηγόρο.

Μπορεί ένας εργοδότης να ρωτήσει τους λόγους για τους οποίους απολύθηκες από την τελευταία σου θέση;

Μπορεί ένας εργοδότης να ρωτήσει για την απόδοση της εργασίας σας;Μπορεί ένας εργοδότης να ζητήσει συστάσεις;Μπορεί ένας εργοδότης να σε απολύσει για λόγους;Η απάντηση σε αυτά τα ερωτήματα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη συγκεκριμένη κατάσταση.Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν για το ιστορικό απασχόλησής σας και γιατί απολύσατε από προηγούμενες θέσεις εργασίας.Μπορούν επίσης να ζητήσουν συστάσεις, αλλά μόνο εάν πιστεύουν ότι θα είστε καλός υπάλληλος.Εάν ο λόγος της απόλυσής σας δεν σχετίζεται με την εργασιακή απόδοση ή τη συμπεριφορά σας, τότε ο εργοδότης μπορεί να μην χρειαστεί να επικοινωνήσει με οποιαδήποτε αναφορά.Τέλος, εάν απολυθείτε για λόγους (σε αντίθεση με το να σας αφήσουν), ο πρώην εργοδότης σας δεν μπορεί να σας παράσχει μια αναφορά. Γενικά, η καλύτερη πρακτική είναι να κρατάτε εμπιστευτικές τυχόν αρνητικές εμπειρίες με προηγούμενους εργοδότες.Αυτό περιλαμβάνει οτιδήποτε μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως λόγος για την απόλυσή σας (π.χ. κακή απόδοση εργασίας). Εάν επιλέξετε να αποκαλύψετε κάτι αρνητικό στο παρελθόν, βεβαιωθείτε ότι αυτό γίνεται με εποικοδομητικό τρόπο, ώστε να μην βλάψει τις μελλοντικές ευκαιρίες.

Είναι νόμιμο για τους εργοδότες να απαιτούν από τους αιτούντες να αποκαλύπτουν εάν έχουν ποτέ απολυθεί από μια δουλειά;

Γενικά, ένας εργοδότης μπορεί να ρωτήσει εάν έχετε απολυθεί ποτέ από μια δουλειά.Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα.Για παράδειγμα, εάν απολυθήκατε για ανάρμοστη συμπεριφορά ή για λόγους που δεν θα μπορούσαν εύλογα να σχετίζονται με την απόδοση της εργασίας σας, τότε ο εργοδότης ενδέχεται να μην μπορεί να σας κάνει αυτήν την ερώτηση.Επιπλέον, εάν έχετε υποβάλει καταγγελία διάκρισης στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση ή σε οποιαδήποτε πολιτεία ή τοπική υπηρεσία τα τελευταία δύο χρόνια, ο εργοδότης σας ενδέχεται να μην επιτρέπεται να ρωτήσει σχετικά με το ιστορικό απολύσεών σας.Τέλος, εάν έχετε υπογράψει συμφωνία μη αποκάλυψης με τον προηγούμενο εργοδότη σας, τότε η αποκάλυψη αυτών των πληροφοριών θα παραβίαζε αυτήν τη συμφωνία.

Εάν ένας εργοδότης ρωτήσει αν έχετε απολυθεί ποτέ και λέτε ψέματα, μπορεί να ακυρώσει την προσφορά εργασίας του;

Δεν υπάρχει οριστική απάντηση σε αυτό το ερώτημα, καθώς εξαρτάται από τα συγκεκριμένα γεγονότα και τις συνθήκες της κάθε περίπτωσης.Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, ένας εργοδότης δεν μπορεί να ακυρώσει μια προσφορά εργασίας εάν έχετε πει ποτέ ψέματα ότι απολυθήκατε.Εάν στην πραγματικότητα δεν απολυθήκατε ποτέ, αλλά έχετε παραποιήσει το ιστορικό απασχόλησής σας για να βρείτε δουλειά ή να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε, τότε ο εργοδότης σας μπορεί να λάβει μέτρα εναντίον σας.Ανάλογα με τη σοβαρότητα της εξαπάτησης, ένας εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να σας απολύσει εντελώς ή να αρνηθεί να σας προσλάβει στο μέλλον.Σε κάθε περίπτωση, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι τα ψέματα ότι απολύθηκαν μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες για την καριέρα και την προσωπική σας ζωή.

Ποιες είναι μερικές πιθανές συνέπειες του ψέματος ότι απολύεστε σε μια αίτηση εργασίας;

Εάν κάνετε αίτηση για μια θέση εργασίας και έχετε απολυθεί από την τελευταία σας εργασία, μπορεί να υπάρξουν συνέπειες εάν λέτε ψέματα στην αίτησή σας.Το να λέτε ψέματα ότι απολύεστε μπορεί να σας οδηγήσει σε απόρριψη από τη δουλειά, στη μαύρη λίστα από μελλοντικές θέσεις εργασίας ή ακόμη και σε ποινικές διώξεις εναντίον σας.Ανάλογα με τις συνθήκες της προηγούμενης απόλυσής σας, το ψέμα σχετικά με αυτό σε μια αίτηση θα μπορούσε επίσης να οδηγήσει σε αστική ευθύνη.Εάν διαπιστωθεί ότι είπατε ψέματα για την απόλυσή σας στην αίτησή σας, ο εργοδότης μπορεί να σας κάνει μήνυση για αποζημίωση.Επιπλέον, εάν ο εργοδότης γνωρίζει ότι απολυθήκατε αλλά εξακολουθεί να σας προσέλαβε ούτως ή άλλως, ενδέχεται να μπορέσει να σας μηνύσει επίσης.Υπάρχουν πολλές πιθανές συνέπειες από το να λες ψέματα ότι απολύεσαι σε μια αίτηση εργασίας, επομένως είναι σημαντικό να τις γνωρίζεις πριν αποφασίσεις αν θα το κάνεις ή όχι.

Υπάρχουν εξαιρέσεις από τους εργοδότες που ρωτούν για προηγούμενες απολύσεις;

Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες εξαιρέσεις για τους εργοδότες που ρωτούν για προηγούμενες απολύσεις, αλλά μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργοδότης δεν θα ρωτούσε.Για παράδειγμα, εάν η προηγούμενη απόλυση οφειλόταν σε ζήτημα προσωπικού και όχι σε απόδοση, τότε ο εργοδότης μπορεί να μην ήθελε να το μάθει.Επιπλέον, ορισμένες δικαιοδοσίες έχουν νόμους που απαγορεύουν στους εργοδότες να ρωτούν για το καθεστώς των πρώην εργαζομένων σε σχέση με την απασχόλησή τους.

Εάν ένας εργοδότης ανακαλύψει ότι ένας εργαζόμενος είπε ψέματα ότι απολύθηκε, τι πειθαρχικά μέτρα μπορεί να λάβει;

Ένας εργοδότης μπορεί να λάβει πειθαρχικά μέτρα εναντίον ενός εργαζόμενου που λέει ψέματα ότι απολύθηκε, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.Ανάλογα με τις περιστάσεις, ο εργοδότης μπορεί επίσης να χρειαστεί να παράσχει αποζημίωση (χρήματα που επιστρέφονται στο θύμα) ή να ζητήσει δημόσια συγγνώμη.Εάν απολυθήκατε για κάτι που δεν κάνατε, είναι σημαντικό να μιλήσετε με δικηγόρο το συντομότερο δυνατό.Ένας δικηγόρος μπορεί να σας βοηθήσει να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας και να διασφαλίσει ότι κάθε πειθαρχική ενέργεια που λαμβάνεται από τον πρώην εργοδότη σας είναι νόμιμη.

Ποιοι είναι μερικοί τρόποι με τους οποίους οι αιτούντες μπορούν να απαντήσουν νόμιμα εάν τους ερωτηθούν εάν έχουν απολυθεί στο παρελθόν;

  1. Εάν έχετε απολυθεί, είναι καλύτερο να σιωπήσετε γι' αυτό.Ένας εργοδότης δεν μπορεί νόμιμα να ρωτήσει για την προηγούμενη απασχόλησή σας εκτός εάν διενεργεί έλεγχο ποινικού ιστορικού ή εάν έχετε συμφωνήσει να του το επιτρέψετε γραπτώς.Μπορεί να θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να μιλήσετε με έναν δικηγόρο εάν πιστεύετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί.
  2. Είναι νόμιμο για τους εργοδότες να ρωτούν για την απόδοση της εργασίας σας και εάν είστε κατάλληλοι για τη θέση.Ωστόσο, δεν μπορούν να σας ρωτήσουν για τους λόγους για τους οποίους απολύσατε ή για πόσο καιρό εργαζόσασταν στην τελευταία σας εργασία.
  3. Εάν σας ρωτήσουν εάν απολυθήκατε, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι τυχόν ψευδείς δηλώσεις θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε πειθαρχικές κυρώσεις ή ακόμη και νομικές ενέργειες εκ μέρους του εργοδότη.Είναι επίσης σημαντικό να μην θυμώνετε όταν απαντάτε σε αυτές τις ερωτήσεις. απλά να είσαι ειλικρινής και συνοπτικός.
  4. Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν νόμοι που προστατεύουν τους εργαζόμενους που έχουν απολυθεί από διακρίσεις στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της άρνησης των επιδομάτων ανεργίας ή της μείωσης των μισθών τους ως αποτέλεσμα της απόλυσης τους.Εάν πιστεύετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί, ίσως αξίζει να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο πριν λάβετε οποιεσδήποτε αποφάσεις σχετικά με μελλοντικές ευκαιρίες απασχόλησης.

Πώς πρέπει οι υποψήφιοι να συζητήσουν το θέμα της απόλυσης σε μια συνέντευξη για δουλειά;

Όταν παίρνετε συνέντευξη για μια δουλειά, είναι σημαντικό να είστε ειλικρινείς και προσεχτικοί με τις προηγούμενες εμπειρίες σας.Ωστόσο, υπάρχουν κάποια πράγματα που μπορεί να θέλετε να αποφύγετε να συζητήσετε εάν απολυθήκατε πρόσφατα από τη δουλειά σας.

Μερικές ερωτήσεις που ίσως θέλετε να αποφύγετε να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης περιλαμβάνουν:

-Με απέλυσε η εταιρεία;

-Γιατί με άφησαν;

-Τι εκανα λαθος?

-Μπορούν να μου δώσουν πίσω την παλιά μου δουλειά;

Αυτού του είδους οι ερωτήσεις μπορεί να είναι δύσκολο να απαντηθούν χωρίς πρώτα να μιλήσετε με κάποιον από το HR ή την εταιρεία που τερμάτισε την εργασία σας.Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι οποιαδήποτε σχόλια ή εικασίες σχετικά με το γιατί σας άφησαν να φύγετε θα μπορούσαν να θεωρηθούν αντιεπαγγελματικά και επιζήμια για τις μελλοντικές σας προοπτικές σταδιοδρομίας.Αντίθετα, επικεντρωθείτε στο να μιλήσετε για τις δεξιότητές σας και πώς θα ωφελούσαν τον οργανισμό.

Ποιες είναι μερικές συμβουλές για το χειρισμό ερωτήσεων σχετικά με την απόλυση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά;

Εάν έχετε απολυθεί από τη δουλειά σας, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να κάνετε για να προστατεύσετε τον εαυτό σας.Αρχικά, φροντίστε να συγκεντρώσετε όλες τις πληροφορίες που χρησιμοποιήθηκαν για τον τερματισμό σας.Αυτό περιλαμβάνει τη σύμβαση εργασίας σας, τυχόν επιστολές ή email από την εταιρεία που δικαιολογούν την καταγγελία και οποιαδήποτε τεκμηρίωση που σχετίζεται με την αμοιβή ή τις παροχές σας.Μπορεί επίσης να θέλετε να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο εάν πιστεύετε ότι τερματίσατε παράνομα.

Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με την απόλυση, είναι σημαντικό να μην λέτε ψέματα ή να παραλείπετε βασικές πληροφορίες.Εάν είναι δυνατόν, προσπαθήστε να θυμηθείτε τι συνέβη πριν από τον τερματισμό σας, ώστε να μπορείτε να παρέχετε έναν πληρέστερο λογαριασμό.Είναι επίσης χρήσιμο να κρατάτε αντίγραφα όλων των σχετικών εγγράφων σε περίπτωση που τα χρειαστείτε αργότερα.

Τέλος, να έχετε υπόψη σας ότι οι εργοδότες μπορεί να προσπαθήσουν να χρησιμοποιήσουν την απόλυσή σας ως τρόπο να σας δυσφημήσουν σε μελλοντικές συνεντεύξεις για δουλειά.Επομένως, είναι σημαντικό να μην τους αφήσετε να σας πάρουν το καλύτερο.Παραμείνετε σίγουροι και ευγενικοί καθ' όλη τη διάρκεια της συνέντευξης ό,τι κι αν συμβεί.

Είναι ποτέ εντάξει να πεις ψέματα ότι απολύθηκες σε ένα βιογραφικό ή σε μια συνέντευξη για δουλειά;

Δεν υπάρχει μια ενιαία απάντηση σε αυτή την ερώτηση, καθώς η απάντηση θα εξαρτηθεί από τη συγκεκριμένη κατάσταση.Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, δεν είναι σκόπιμο να λέμε ψέματα ότι απολύεστε σε ένα βιογραφικό ή σε μια συνέντευξη για δουλειά.Αυτό θα μπορούσε να έχει μπούμερανγκ και να σας οδηγήσει στην απόρριψη για μια δουλειά ή στην άρνηση της εργασίας σας.Επιπλέον, εάν ένας εργοδότης ανακάλυπτε ότι είπατε ψέματα για την απόλυσή σας, μπορεί να είναι λιγότερο πιθανό να σας εμπιστευτεί και να σας θεωρήσει ανέντιμους.Επομένως, είναι καλύτερο να μην παραποιείτε οποιαδήποτε πτυχή του παρελθόντος ιστορικού απασχόλησής σας όταν κάνετε αίτηση για νέες θέσεις εργασίας.

Ποιες είναι οι μακροπρόθεσμες επιπτώσεις του ψέματος ότι απολύεσαι από προηγούμενη θέση;

Εάν απολυθήκατε από την τελευταία σας δουλειά, ο εργοδότης μπορεί να σας ρωτήσει εάν σας άφησαν να φύγετε για οποιονδήποτε λόγο.Εάν είπατε ψέματα για το γιατί απολύσατε, οι μακροπρόθεσμες επιπτώσεις μπορεί να είναι σοβαρές.Το ψέμα ότι θα απολυθεί μπορεί να οδηγήσει σε ανεργία και απώλεια φήμης.Επιπλέον, θα μπορούσε να δυσκολέψει την εύρεση άλλης εργασίας στο μέλλον.Εάν σας πιάσουν να λέτε ψέματα για την απόλυση σας, να είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε τις συνέπειες.

Σας έχει ρωτήσει ποτέ ένας εργοδότης εάν έχετε απολυθεί ποτέ στο παρελθόν - πώς απαντήσατε και το μετανιώνετε τώρα εκ των υστέρων;

Δεν υπάρχει μια οριστική απάντηση σε αυτή την ερώτηση, καθώς μπορεί να εξαρτηθεί από τη συγκεκριμένη κατάσταση και τον εργοδότη.Σε γενικές γραμμές, ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ρωτούν για απολύσεις πρώην εργαζομένων εκτός εάν υπάρχει νόμιμος λόγος (π.χ. εάν ένας εργαζόμενος απολύθηκε για λόγους). Εάν σας έχει κάνει αυτή η ερώτηση από τον τρέχοντα ή τον προηγούμενο εργοδότη σας, δεν υπάρχει λόγος να ντρέπεστε ή να ντρέπεστε - απλά να είστε ειλικρινείς και να απαντήσετε με ειλικρίνεια.Εάν έχετε ποτέ απολυθεί, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι τυχόν αρνητικές εμπειρίες με μια δουλειά δεν πρέπει ποτέ να επηρεάσουν αρνητικά τις μελλοντικές σας προοπτικές απασχόλησης.Είναι επίσης σημαντικό να έχετε κατά νου ότι οποιεσδήποτε πληροφορίες μοιράζεστε με έναν εργοδότη μπορεί να είναι εμπιστευτικές, επομένως βεβαιωθείτε ότι αισθάνεστε άνετα να μοιραστείτε αυτές τις πληροφορίες προτού το κάνετε.Στο τέλος, το αν μετανιώνετε ή όχι που απαντήσατε σε αυτήν την ερώτηση εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες της κάθε κατάστασης.Ωστόσο, σε γενικές γραμμές, είναι καλύτερο να αποφύγετε να δίνετε πολλά για το ιστορικό της εργασίας σας στο παρελθόν - ειδικά εάν δεν σχετίζεται με τη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση. Εάν έχετε απολυθεί από μια δουλειά στο παρελθόν και θα θέλατε συμβουλές σχετικά με τον καλύτερο τρόπο για να προχωρήσετε με την εύρεση άλλης θέσης, επικοινωνήστε με την ομάδα μας στο The Law Offices of Marc Siegel στο 1-800-LAW-NEED (1-800-529-6333). Θα χαρούμε να προσφέρουμε καθοδήγηση και υποστήριξη σε αυτή τη δύσκολη στιγμή».

Ένας εργοδότης δεν μπορεί νόμιμα να ρωτήσει για την απόλυση ενός εργαζομένου εκτός εάν υπάρχει καλός λόγος για να το κάνει (όπως εάν ένας εργαζόμενος απολύθηκε για λόγους). Αυτό περιλαμβάνει το ερώτημα εάν κάποιος έχει ποτέ απολυθεί – ακόμα κι αν αυτό το άτομο δεν εργάζεται πια για την εταιρεία.Ακόμα κι αν ένας εργοδότης ρωτούσε για απολύσεις πρώην εργαζομένων χωρίς αιτιολόγηση, πολλοί άνθρωποι μπορεί να μετανιώσουν που απάντησαν επειδή μπορεί να πιστεύουν ότι η απόλυσή τους δεν αντανακλά άσχημα σε αυτούς.Επιπλέον, η παροχή ψευδών πληροφοριών θα μπορούσε να οδηγήσει σε νομικά προβλήματα στην πορεία.Ως εκ τούτου, μπορεί να είναι χρήσιμο όχι μόνο όταν αναζητάτε νέα απασχόληση, αλλά και όταν εξετάζετε το ενδεχόμενο να διευθετήσετε παλιά παράπονα με προηγούμενους εργοδότες, με το να είστε ευθύς και ειλικρινής από την αρχή αντί να προσπαθείτε να θάψετε κακές ειδήσεις ή ψέματα για την εμπειρία του παρελθόντος.

contenuto caldo