Sitemap

Kan din arbejdsgiver tvinge dig til at vende tilbage til arbejdet?

Der er intet svar på dette spørgsmål, da det afhænger af den specifikke situation.Generelt kan en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder vender tilbage til arbejdet, hvis vedkommende har været fraværende uden behørig begrundelse, eller hvis fraværet medfører væsentlige forstyrrelser på arbejdspladsen.Der er dog visse undtagelser fra denne regel - hvis en medarbejder for eksempel kommer til skade og ikke kan fortsætte med at arbejde, kan de have ret til at holde fri uden frygt for repressalier fra deres arbejdsgiver.Derudover har medarbejdere ret til at afslå enhver anmodning fra deres arbejdsgiver om at vende tilbage til arbejdet, medmindre der er en gyldig grund til, at de ikke kan gøre det (f.eks. hvis de er syge). Hvis du føler, at du er blevet tvunget til at vende tilbage til arbejdet. mod din vilje eller uden behørig begrundelse, kan det være en god idé at tale med en advokat, som kan hjælpe dig gennem den juridiske proces.

Hvad hvis du ikke føler dig sikker på at gå tilbage på arbejde?

Hvis du ikke føler dig tryg eller tryg ved at vende tilbage til arbejdet, er der et par ting, du kan gøre.Tal først med din chef om situationen og se, om de kan hjælpe med at finde en løsning.Hvis din chef ikke er i stand til eller uvillig til at hjælpe, skal du muligvis overveje at søge arbejdsløshed.Dette vil give dig en vis finansiel stabilitet, mens du finder ud af, hvilke næste skridt der skal tages.I mellemtiden skal du sørge for, at du passer på dig selv både fysisk og følelsesmæssigt, så det er en fornøjelig oplevelse, når du vender tilbage til arbejdet.

Har du ret til at nægte at vende tilbage til arbejdet?

Hvis du er ansat, er der en god chance for, at din arbejdsgiver kan tvinge dig til at gå tilbage på arbejde.I de fleste tilfælde har din arbejdsgiver ret til at kræve, at du vender tilbage til arbejdet, selvom du har været fraværende uden orlov (AWOL). Der er dog visse omstændigheder, hvor en arbejdsgiver ikke kan tvinge dig til at vende tilbage til arbejdet.For eksempel hvis du kommer til skade og ikke kan udføre dine arbejdsopgaver, eller hvis du er gravid og har brug for fri til fødslen eller pleje efter fødslen.Derudover, hvis dit fravær skyldes en arbejdskonflikt eller strejke, kan din arbejdsgiver muligvis ikke kræve, at du vender tilbage til arbejdet.

Der er også visse rettigheder, der gælder, når det kommer til at afvise ordre fra din arbejdsgiver om tilbagevenden til arbejde.Hvis det er muligt, skal du altid diskutere eventuelle bekymringer om at vende tilbage med din supervisor, før du træffer en beslutning.Sørg desuden for, at al dokumentation relateret til dit afslag (såsom lægejournaler) er tilgængelig, hvis der opstår spørgsmål under undersøgelsesprocessen.Husk endelig, at selvom du afviser ordre fra din arbejdsgiver om at vende tilbage til arbejdet, er det stadig muligt for dem at fyre dig af årsager baseret på din tilstedeværelse ved tidligere job.Så rådfør dig altid med en advokat, før du forsøger at afvise ordrer fra din arbejdsgiver vedrørende returnering af dit arbejde.

Hvad er dine rettigheder, hvis din arbejdsplads genåbnes?

Hvis din arbejdsplads bliver genåbnet, efter du har været tvunget til at holde orlov, er der et par ting, du bør vide.For det første, hvis du har været ude i mere end syv dage, kan din arbejdsgiver ikke tvinge dig til at komme tilbage på arbejde med det samme.De skal give dig mindst syv dages varsel, før du skal vende tilbage.For det andet, hvis din arbejdsgiver genåbner arbejdspladsen uden at give dig nogen forudgående varsel, kan de muligvis ikke kræve, at du vender tilbage med det samme.I stedet kan de blive nødt til at give dig en rimelig mængde fri, for at du kan komme dig over din sygdom eller skade.Endelig, hvis din arbejdsgiver ikke genåbner arbejdspladsen inden for tredive dage efter at have tvunget dig til at holde orlov og ikke tilbyder hverken hjemrejsedato eller anden form for bolig, så kan de have krænket dine rettigheder i henhold til loven.I dette tilfælde kan du muligvis anlægge en retssag mod dem for diskrimination eller chikane.

Jeg er bekymret for børnepasning – kan min arbejdsgiver tvinge mig tilbage på arbejde?

Der er intet svar på dette spørgsmål, da det afhænger af de specifikke fakta i din sag.Men generelt set kan en arbejdsgiver ikke tvinge en medarbejder til at vende tilbage til arbejdet, hvis vedkommende ikke er i stand til at sørge for tilstrækkelig børnepasning.Hvis du er bekymret for børnepasningsordninger og gerne vil have hjælp til at løse problemet med din arbejdsgiver, kan du tale med en advokat.

Mit helbred er i fare – kan min arbejdsgiver få mig til at gå tilbage på arbejde?

Der er ikke noget entydigt svar på dette spørgsmål, da omstændighederne omkring hver enkelt sag vil være unikke.Generelt kan en arbejdsgiver dog tvinge en medarbejder til at vende tilbage til arbejdet, hvis der er en sundhedsrisiko, som ikke kan afbødes ved alternative foranstaltninger, såsom hvile eller sygeorlov.Derudover kan en arbejdsgiver kræve, at medarbejdere, der er på orlov af personlige årsager (såsom dødsfald), vender tilbage til arbejdet, hvis deres fravær forårsager væsentlige forstyrrelser på arbejdspladsen.I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver endda kræve, at medarbejdere, der har været fraværende på grund af sygdom eller tilskadekomst, melder sig på arbejde, så snart de har mulighed for det.Arbejdsgivere bør dog altid rådføre sig med en juridisk rådgiver, før de træffer beslutninger om at returnere en medarbejder til arbejde.

Jeg har ikke PPE - kan min arbejdsgiver stadig tvinge mig til at komme ind?

Ja, en arbejdsgiver kan tvinge dig til at komme ind, selvom du ikke har personlige værnemidler (PPE). Hvis arbejdspladsen vurderes at være usikker, eller hvis der er risiko for eksponering for skadelige stoffer, har din arbejdsgiver ret til at kræve, at du kommer på arbejde iført PPE.Dette betyder dog ikke, at du altid skal bære PPE; det er op til din arbejdsgiver, hvilken type beskyttelse der kræves.I nogle tilfælde kan arbejdsgivere tillade medarbejdere, der ikke er forpligtet til at bære PPE under deres almindelige vagt, at skifte til passende påklædning, før de kommer på arbejde.

Har jeg lov til at holde fri, hvis jeg isolerer mig?

Er du selvisolerende, så er svaret ja, du kan holde fri.Men hvis din arbejdsgiver kræver, at du vender tilbage til arbejdet, så skal du muligvis gøre det.Der er ikke et rigtigt svar i denne situation; det afhænger af de specifikke omstændigheder i din sag.Hvis du har lyst til at holde fri ville være bedst for dit helbred eller dit velbefindende, så gå i gang og gør det.Bare sørg for, at du er opmærksom på eventuelle potentielle konsekvenser, der kan opstå ved ikke at vende tilbage til arbejdet, såsom at blive fyret eller få nedsat din løn.

Hvad skal jeg gøre, hvis min arbejdsplads ikke følger retningslinjerne for social distancering?

Hvis du føler, at din arbejdsplads ikke følger retningslinjerne for social distancering, er der et par ting, du kan gøre.Tal først med din vejleder om problemet.Hvis de ikke ser ud til at være opmærksomme på retningslinjerne eller ikke følger dem, skal du muligvis tale med HR.Derudover, hvis du føler, at du bliver chikaneret eller mobbet på arbejdet, er det vigtigt at sige fra og få hjælp.Der er mange ressourcer til rådighed for at hjælpe medarbejderne med at håndtere chikane og mobning på arbejdspladsen.Til sidst, hvis alt andet fejler, og du stadig føler dig utryg eller utilpas på arbejdet, så overvej at søge et andet job.Det er aldrig let at forlade et job, men det kan være den bedste mulighed, hvis din arbejdsplads ikke er sikker eller respektfuld.

varmt indhold