Sitemap

Může vás zaměstnavatel donutit k návratu do práce?

Na tuto otázku neexistuje žádná odpověď, protože záleží na konkrétní situaci.Obecně lze říci, že zaměstnavatel může po zaměstnanci požadovat, aby se vrátil do práce, pokud chyběl bez řádného zdůvodnění nebo pokud jeho nepřítomnost způsobuje značné narušení pracoviště.Z tohoto pravidla však existují určité výjimky – pokud se například zaměstnanec zraní a nemůže pokračovat v práci, může mít nárok na volno bez obav z postihu ze strany zaměstnavatele.Kromě toho mají zaměstnanci právo odmítnout jakoukoli žádost svého zaměstnavatele o návrat do práce, pokud neexistuje pádný důvod, proč tak nemohou učinit (například pokud jsou nemocní). Pokud máte pocit, že jste byli nuceni vrátit se do práce proti vaší vůli nebo bez řádného odůvodnění si možná budete chtít promluvit s právníkem, který vám může pomoci provést právní proces.

Co když se necítíte bezpečně vrátit se do práce?

Pokud se necítíte bezpečně nebo pohodlně při návratu do práce, existuje několik věcí, které můžete udělat.Nejprve si promluvte se svým šéfem o situaci a zjistěte, zda vám může pomoci najít řešení.Pokud váš šéf není schopen nebo ochoten pomoci, možná budete muset zvážit podání žádosti o nezaměstnanost.To vám poskytne určitou finanční stabilitu, zatímco zjistíte, jaké další kroky byste měli podniknout.Mezitím se ujistěte, že se o sebe staráte jak fyzicky, tak emocionálně, takže když se vrátíte do práce, byl to příjemný zážitek.

Máte právo odmítnout návrat do práce?

Pokud jste zaměstnáni, je velká šance, že vás zaměstnavatel donutí vrátit se do práce.Ve většině případů má váš zaměstnavatel právo požadovat, abyste se vrátili do práce, i když jste byli nepřítomni bez dovolené (AWOL). Existují však určité okolnosti, za kterých vás zaměstnavatel nemůže donutit k návratu do práce.Například pokud jste zraněná a nemůžete plnit své pracovní povinnosti, nebo pokud jste těhotná a potřebujete volno kvůli porodu nebo poporodní péči.Kromě toho, pokud je vaše nepřítomnost způsobena pracovním sporem nebo stávkou, váš zaměstnavatel nemusí být schopen vyžadovat, abyste se vrátili do práce.

Existují také určitá práva, která platí, pokud jde o odmítnutí příkazu vašeho zaměstnavatele ohledně návratu do práce.Pokud je to možné, vždy před rozhodnutím proberte jakékoli obavy ohledně návratu se svým nadřízeným.Kromě toho se ujistěte, že veškerá dokumentace související s vaším odmítnutím (jako jsou lékařské záznamy) je k dispozici pro případ, že by se během procesu vyšetřování objevily otázky.A konečně, pamatujte, že i když odmítnete příkazy od svého zaměstnavatele týkající se návratu do práce, je stále možné, že vás propustí z důvodu na základě vaší docházky v předchozích zaměstnáních.Než se tedy pokusíte odmítnout objednávky od svého zaměstnavatele, vždy se poraďte s právníkem ohledně návratu k práci.

Jaká máte práva, pokud bude vaše pracoviště znovu otevřeno?

Pokud je vaše pracoviště znovu otevřeno poté, co jste byli nuceni vzít si dovolenou, je několik věcí, které byste měli vědět.Za prvé, pokud jste byli mimo více než sedm dní, váš zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste se hned vrátil do práce.Musí vám to dát nejméně sedm dní předem, než se budete muset vrátit.Zadruhé, pokud váš zaměstnavatel znovu otevře pracoviště, aniž by vás předem informoval, možná nebude moci vyžadovat, abyste se okamžitě vrátili.Místo toho vám možná budou muset poskytnout přiměřené množství volna, abyste se mohli zotavit ze své nemoci nebo zranění.A konečně, pokud váš zaměstnavatel znovu neotevře pracoviště do třiceti dnů poté, co vás donutil vzít si dovolenou, a nenabídne ani datum návratu, ani jiný typ ubytování, pak mohl porušit vaše práva vyplývající ze zákona.V takovém případě na ně můžete podat žalobu za diskriminaci nebo obtěžování.

Bojím se o péči o děti – může mě zaměstnavatel donutit vrátit se do práce?

Na tuto otázku neexistuje žádná odpověď, protože záleží na konkrétních skutečnostech vašeho případu.Obecně však platí, že zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k návratu do práce, pokud nejsou schopni zajistit odpovídající péči o děti.Pokud vás znepokojují opatření týkající se péče o děti a chtěli byste pomoci s řešením problému se svým zaměstnavatelem, můžete si promluvit s právníkem.

Mé zdraví je ohroženo – může mě zaměstnavatel přimět vrátit se do práce?

Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože okolnosti každého případu budou jedinečné.Obecně však platí, že zaměstnavatel může zaměstnance donutit k návratu do práce, pokud existuje zdravotní riziko, které nelze zmírnit alternativními opatřeními, jako je odpočinek nebo zdravotní dovolená.Zaměstnavatel může dále požadovat, aby se zaměstnanci, kteří jsou na dovolené z osobních důvodů (jako je zármutek), vrátili do práce, pokud jejich nepřítomnost způsobí výrazné narušení pracoviště.V některých případech může zaměstnavatel dokonce požadovat, aby se zaměstnanci, kteří chyběli z důvodu nemoci nebo úrazu, dostavili do práce co nejdříve.Zaměstnavatelé by se však měli vždy před jakýmkoli rozhodnutím o návratu zaměstnance do práce poradit s právníkem.

Nemám OOPP – může mě zaměstnavatel i přesto přimět k nástupu?

Ano, zaměstnavatel vás může donutit, abyste přišli, i když nemáte osobní ochranné prostředky (OOP). Pokud je pracoviště považováno za nebezpečné nebo pokud existuje možnost expozice škodlivým látkám, má váš zaměstnavatel právo požadovat, abyste do práce chodili s OOP.To však neznamená, že OOP musíte nosit neustále; záleží na vašem zaměstnavateli, jaký typ ochrany požaduje.V některých případech mohou zaměstnavatelé umožnit zaměstnancům, kteří nejsou povinni během své pravidelné směny nosit OOPP, aby se před příchodem do práce převlékli do vhodného oděvu.

Mohu si vzít volno, pokud se izoluji?

Pokud se izolujete, pak je odpověď ano, můžete si vzít volno.Pokud však váš zaměstnavatel požaduje, abyste se vrátili do práce, možná tak budete muset učinit.V této situaci neexistuje jediná správná odpověď; záleží na konkrétních okolnostech vašeho případu.Pokud máte pocit, že by pro vaše zdraví nebo pohodu bylo nejlepší vzít si volno, rozhodně to udělejte.Jen se ujistěte, že jste si vědomi všech možných důsledků, které by mohly vyplynout z nevracení se do práce, jako je propuštění nebo snížení platu.

Co mám dělat, když moje pracoviště nedodržuje zásady sociálního distancování?

Pokud máte pocit, že vaše pracoviště nedodržuje zásady sociálního distancování, existuje několik věcí, které můžete udělat.Nejprve si o problému promluvte se svým nadřízeným.Pokud se zdá, že si neuvědomují pokyny nebo je nedodržují, možná budete muset mluvit s HR.Navíc, pokud máte pocit, že vás v práci někdo obtěžuje nebo šikanuje, je důležité se ozvat a získat pomoc.Existuje mnoho dostupných zdrojů, které zaměstnancům pomohou vypořádat se s obtěžováním a šikanou na pracovišti.A konečně, pokud vše ostatní selže a vy se v práci stále cítíte nejistě nebo nepohodlně, zvažte hledání jiné práce.Nikdy není snadné opustit práci, ale může to být nejlepší volba, pokud vaše pracoviště není bezpečné nebo respektující.

horký obsah