Sitemap

هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على العودة إلى العمل؟

لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال لأنه يعتمد على الموقف المحدد.بشكل عام ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العودة إلى العمل إذا كان غائبًا دون مبرر مناسب أو إذا تسبب غيابه في اضطراب كبير في مكان العمل.ومع ذلك ، هناك استثناءات معينة لهذه القاعدة - على سبيل المثال ، إذا أصيب الموظف ولا يمكنه الاستمرار في العمل ، فقد يحق له أخذ إجازة دون خوف من انتقام صاحب العمل.بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين رفض أي طلب من صاحب العمل للعودة إلى العمل ما لم يكن هناك سبب وجيه لعدم تمكنهم من القيام بذلك (على سبيل المثال ، إذا كانوا مرضى). رغماً عنك أو بدون مبرر مناسب ، قد ترغب في التحدث مع محام يمكنه المساعدة في إرشادك خلال الإجراءات القانونية.

ماذا لو لم تشعر بالأمان في العودة إلى العمل؟

إذا كنت لا تشعر بالأمان أو الراحة في العودة إلى العمل ، فهناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها.أولاً ، تحدث إلى رئيسك في العمل حول الموقف واعرف ما إذا كان بإمكانه المساعدة في إيجاد حل.إذا كان رئيسك في العمل غير قادر أو غير راغب في المساعدة ، فقد تحتاج إلى التفكير في التقدم بطلب للحصول على بطالة.سيمنحك هذا بعض الاستقرار المالي أثناء تحديد الخطوات التالية التي يجب اتخاذها.في غضون ذلك ، تأكد من أنك تعتني بنفسك جسديًا وعاطفيًا حتى تكون تجربة ممتعة عندما تعود إلى العمل.

هل يحق لك رفض العودة للعمل؟

إذا كنت موظفًا ، فهناك فرصة جيدة أن يجبرك صاحب العمل على العودة إلى العمل.في معظم الحالات ، يحق لصاحب العمل أن يطالبك بالعودة إلى العمل حتى لو كنت غائبًا بدون إجازة (بدون إذن). ومع ذلك ، هناك ظروف معينة لا يستطيع فيها صاحب العمل إجبارك على العودة إلى العمل.على سبيل المثال ، إذا كنت مصابًا ولا يمكنك أداء واجبات وظيفتك ، أو إذا كنت حاملاً وتحتاجين إلى إجازة للولادة أو رعاية ما بعد الولادة.بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان غيابك بسبب نزاع عمالي أو إضراب ، فقد لا يتمكن صاحب العمل من مطالبتك بالعودة إلى العمل.

هناك أيضًا بعض الحقوق التي تنطبق عندما يتعلق الأمر برفض أوامر من صاحب العمل فيما يتعلق بالعودة إلى العمل.إذا أمكن ، ناقش دائمًا أي مخاوف بشأن العودة مع مشرفك قبل اتخاذ قرار.بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من توفر أي وثائق متعلقة برفضك (مثل السجلات الطبية) في حالة ظهور أسئلة أثناء عملية التحقيق.أخيرًا ، تذكر أنه حتى إذا رفضت أوامر من صاحب العمل فيما يتعلق بالعودة إلى العمل ، فلا يزال من الممكن أن يقوموا بإطلاق النار عليك بناءً على سبب في سجل حضورك في الوظائف السابقة.لذا عليك دائمًا استشارة محامٍ قبل محاولة طلب رفض الطلبات من صاحب العمل فيما يتعلق بالعودة إلى العمل.

ما هي حقوقك إذا أعيد فتح مكان عملك؟

إذا أعيد فتح مكان عملك بعد إجبارك على أخذ إجازة ، فهناك بعض الأشياء التي يجب أن تعرفها.أولاً ، إذا كنت خارج المنزل لأكثر من سبعة أيام ، فلا يمكن لصاحب العمل إجبارك على العودة إلى العمل على الفور.يجب أن يقدموا لك إشعارًا قبل سبعة أيام على الأقل قبل أن يُطلب منك العودة.ثانيًا ، إذا أعاد صاحب العمل فتح مكان العمل دون إعطائك أي إشعار مسبق ، فقد لا يتمكن من مطالبتك بالعودة على الفور.بدلاً من ذلك ، قد يتعين عليهم إعطائك قدرًا معقولاً من الإجازة حتى تتعافى من مرضك أو إصابتك.أخيرًا ، إذا لم يقم صاحب العمل بإعادة فتح مكان العمل في غضون ثلاثين يومًا بعد إجبارك على أخذ إجازة ولم يقدم تاريخ عودة أو أي نوع آخر من الإقامة ، فربما يكون قد انتهك حقوقك بموجب القانون.في هذه الحالة ، قد تتمكن من رفع دعوى قضائية ضدهم بسبب التمييز أو المضايقة.

أنا قلق بشأن رعاية الأطفال - هل يمكن لصاحب العمل إجباري على العودة إلى العمل؟

لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال لأنه يعتمد على الحقائق المحددة لقضيتك.ومع ذلك ، بشكل عام ، لا يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف على العودة إلى العمل إذا كان غير قادر على توفير رعاية كافية للأطفال.إذا كنت قلقًا بشأن ترتيبات رعاية الأطفال وتريد المساعدة في حل المشكلة مع صاحب العمل ، فقد ترغب في التحدث مع محام.

صحتي في خطر - هل يمكن لصاحب العمل أن يعيدني إلى العمل؟

لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع على هذا السؤال ، لأن الظروف المحيطة بكل حالة ستكون فريدة من نوعها.ومع ذلك ، بشكل عام ، يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف على العودة إلى العمل إذا كان هناك خطر صحي لا يمكن تخفيفه من خلال تدابير بديلة ، مثل الراحة أو الإجازة الطبية.بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب صاحب العمل من الموظفين الذين هم في إجازة لأسباب شخصية (مثل الفجيعة) العودة إلى العمل إذا تسبب غيابهم في اضطراب كبير في مكان العمل.في بعض الحالات ، قد يطلب صاحب العمل من الموظفين الذين تغيبوا بسبب المرض أو الإصابة الإبلاغ عن العمل في أقرب وقت ممكن.ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل دائمًا استشارة المستشار القانوني قبل اتخاذ أي قرارات بشأن إعادة الموظف إلى العمل.

ليس لدي معدات الوقاية الشخصية - هل لا يزال بإمكان صاحب العمل إجباري على القدوم؟

نعم ، يمكن لصاحب العمل إجبارك على القدوم حتى لو لم يكن لديك معدات الحماية الشخصية (PPE). إذا تم اعتبار مكان العمل غير آمن أو إذا كان هناك احتمال للتعرض للمواد الضارة ، فيحق لصاحب العمل أن يطلب منك القدوم إلى العمل مرتديًا معدات الوقاية الشخصية.ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجب عليك ارتداء معدات الوقاية الشخصية في جميع الأوقات ؛ الأمر متروك لصاحب العمل الخاص بك فيما يتعلق بنوع الحماية المطلوبة.في بعض الحالات ، قد يسمح أصحاب العمل للموظفين الذين لا يُطلب منهم ارتداء معدات الوقاية الشخصية أثناء مناوبتهم المنتظمة بالتغيير إلى الملابس المناسبة قبل القدوم إلى العمل.

هل يُسمح لي بأخذ إجازة إذا كنت أعزل عن نفسي؟

إذا كنت تعزل نفسك ، فالجواب هو نعم ، يمكنك أخذ إجازة.ومع ذلك ، إذا طلب صاحب العمل أن تعود إلى العمل ، فقد تضطر إلى القيام بذلك.لا توجد إجابة واحدة صحيحة في هذه الحالة ؛ يعتمد ذلك على الظروف المحددة لقضيتك.إذا كنت تشعر أن أخذ إجازة سيكون أفضل لصحتك أو رفاهيتك ، فافعل ذلك بكل الوسائل.فقط تأكد من أنك على دراية بأي عواقب محتملة قد تنشأ عن عدم العودة إلى العمل ، مثل طردك أو تخفيض راتبك.

ماذا أفعل إذا كان مكان عملي لا يتبع إرشادات التباعد الاجتماعي؟

إذا كنت تشعر أن مكان عملك لا يتبع إرشادات التباعد الاجتماعي ، فهناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها.أولاً ، تحدث إلى مشرفك حول المشكلة.إذا لم يبدوا أنهم على دراية بالإرشادات أو لا يتبعونها ، فقد تحتاج إلى التحدث مع قسم الموارد البشرية.بالإضافة إلى ذلك ، إذا شعرت أنك تتعرض للمضايقة أو التنمر في العمل ، فمن المهم التحدث والحصول على المساعدة.هناك العديد من الموارد المتاحة لمساعدة الموظفين على التعامل مع المضايقات والبلطجة في مكان العمل.أخيرًا ، إذا فشلت كل الأمور الأخرى وما زلت تشعر بعدم الأمان أو عدم الراحة في العمل ، ففكر في البحث عن وظيفة أخرى.ليس من السهل أبدًا ترك الوظيفة ، لكنها قد تكون الخيار الأفضل إذا لم يكن مكان عملك آمنًا أو محترمًا.

محتوى ساخن