Sitemap

هل يمكن لصاحب العمل أن يسأل عما إذا كنت قد طردت من وظيفة سابقة؟

يمكن لصاحب العمل أن يسأل عما إذا كنت قد طُردت من وظيفة سابقة ، لكن لا يمكنهم السؤال عن أسباب طردك.من غير القانوني فصل شخص ما بسبب عرقه أو جنسه أو دينه أو أصله القومي.إذا شعرت أن صاحب العمل قد طرح عليك هذا السؤال بطريقة غير لائقة ، فقد ترغب في التحدث مع محام.

هل يمكن لصاحب العمل أن يستفسر عن أسباب إنهاء وظيفتك السابقة؟

هل يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن أدائك الوظيفي؟هل يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن المراجع؟هل يمكن لصاحب العمل أن يطردك لسبب ما؟تعتمد الإجابة على هذه الأسئلة إلى حد كبير على الموقف المحدد.ومع ذلك ، بشكل عام ، يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عن تاريخك الوظيفي ولماذا تم فصلك من الوظائف السابقة.يمكنهم أيضًا طلب مراجع ، ولكن فقط إذا اعتقدوا أنك ستكون موظفًا جيدًا.إذا لم يكن سبب إنهاء خدمتك متعلقًا بأداء وظيفتك أو سلوكك ، فقد لا يحتاج صاحب العمل إلى الاتصال بأي مراجع.أخيرًا ، إذا طُردت من العمل لسبب ما (بدلاً من التخلي عنك) ، فلن يتمكن صاحب العمل السابق من تزويدك بمرجع. بشكل عام ، من الأفضل الحفاظ على سرية أي تجارب سلبية مع أصحاب العمل السابقين.يتضمن ذلك أي شيء يمكن استخدامه كأساس لإنهاء عملك (على سبيل المثال ، الأداء الوظيفي الضعيف). إذا اخترت الكشف عن شيء سلبي في الماضي ، فتأكد من أنه يتم بطريقة بناءة بحيث لا يضر بالفرص المستقبلية.

هل من القانوني لأصحاب العمل أن يطلبوا من المتقدمين الكشف عما إذا كان قد تم فصلهم من العمل في أي وقت؟

بشكل عام ، يمكن لصاحب العمل أن يسأل عما إذا كان قد تم طردك من وظيفة.ومع ذلك ، هناك استثناءات معينة لهذه القاعدة.على سبيل المثال ، إذا تم إنهاء عملك لسوء السلوك أو لأسباب لا يمكن أن تكون مرتبطة بشكل معقول بأداء وظيفتك ، فقد لا يتمكن صاحب العمل من طرح هذا السؤال عليك.بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت قد قدمت شكوى تمييزية إلى الحكومة الفيدرالية أو أي ولاية أو وكالة محلية خلال العامين الماضيين ، فقد لا يُسمح لصاحب العمل الخاص بك بالاستعلام عن تاريخ طردك.أخيرًا ، إذا قمت بالتوقيع على اتفاقية عدم إفشاء مع صاحب العمل السابق ، فإن الكشف عن هذه المعلومات يعد انتهاكًا لهذه الاتفاقية.

إذا سأل صاحب العمل عما إذا كنت قد طُردت من العمل وتكذب ، فهل يمكنهم إلغاء عرض العمل الخاص بهم؟

لا توجد إجابة محددة لهذا السؤال لأنه يعتمد على الحقائق والظروف المحددة لكل حالة.ومع ذلك ، بشكل عام ، لا يمكن لصاحب العمل إلغاء عرض العمل إذا كنت قد كذبت في أي وقت بشأن طردك.إذا لم يتم طردك فعليًا ، ولكنك زورت تاريخك الوظيفي من أجل الحصول على وظيفة أو زيادة فرصك في التوظيف ، فقد يكون صاحب العمل قادرًا على اتخاذ إجراء ضدك.اعتمادًا على شدة الخداع ، قد يقرر صاحب العمل طردك تمامًا أو رفض تعيينك في المستقبل.على أي حال ، من المهم أن تتذكر أن الكذب بشأن طردك من العمل يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة على حياتك المهنية والشخصية.

ما هي بعض العواقب المحتملة للكذب بشأن طردك من العمل في طلب وظيفة؟

إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة وتم طردك من وظيفتك الأخيرة ، فقد تكون هناك عواقب إذا كذبت على طلبك.قد يؤدي الكذب بشأن طردك إلى رفضك من الوظيفة ، أو إدراجك في قائمة سوداء من وظائف مستقبلية ، أو حتى توجيه تهم جنائية إليك.اعتمادًا على ظروف طردك السابق ، قد يؤدي الكذب بشأن هذا الأمر إلى مسؤولية مدنية.إذا تبين أنك كذبت بشأن طردك من العمل في طلبك ، فيجوز لصاحب العمل مقاضاتك للحصول على تعويضات.بالإضافة إلى ذلك ، إذا علم صاحب العمل أنك طُردت ولكنك ما زلت وظفتك على أي حال ، فقد يكون قادرًا على مقاضاتك أيضًا.هناك العديد من العواقب المحتملة للكذب بشأن طردك من العمل في طلب وظيفة ، لذلك من المهم أن تكون على دراية بها قبل أن تقرر ما إذا كنت ستفعل ذلك أم لا.

هل هناك أي استثناءات لأصحاب العمل الذين يسألون عن فترات التسريح السابقة؟

لا توجد استثناءات محددة لأصحاب العمل الذين يسألون عن عمليات الفصل السابقة ، ولكن قد تكون هناك ظروف لا يطلب فيها صاحب العمل.على سبيل المثال ، إذا كان الفصل السابق ناتجًا عن مشكلة في الموظفين وليس بسبب الأداء ، فقد لا يرغب صاحب العمل في معرفة ذلك.بالإضافة إلى ذلك ، فإن بعض الولايات القضائية لديها قوانين تمنع أصحاب العمل من الاستفسار عن حالة الموظفين السابقين فيما يتعلق بتوظيفهم.

إذا اكتشف صاحب العمل أن الموظف كذب بشأن طرده ، فما الإجراءات التأديبية التي يمكنه اتخاذها؟

يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف الذي يكذب بشأن طرده ، بما في ذلك الفصل.اعتمادًا على الظروف ، قد يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى تقديم تعويض (يتم سداد الأموال للضحية) أو تقديم اعتذار علني.إذا طُردت من العمل بسبب شيء لم تفعله ، فمن المهم التحدث مع محامٍ في أسرع وقت ممكن.يمكن للمحامي المساعدة في حماية حقوقك والتأكد من أن أي إجراء تأديبي اتخذه صاحب العمل السابق قانوني.

ما هي بعض الطرق التي يمكن للمتقدمين من خلالها الرد قانونيًا إذا سئلوا عما إذا كان قد تم فصلهم من قبل؟

  1. إذا تم طردك ، فمن الأفضل أن تلتزم الصمت حيال ذلك.لا يمكن لصاحب العمل أن يسأل قانونيًا عن وظيفتك السابقة إلا إذا كان يجري فحصًا للخلفية الجنائية أو إذا كنت قد وافقت على السماح لهم بالقيام بذلك كتابةً.قد ترغب في التحدث مع محام إذا شعرت أن حقوقك قد انتهكت.
  2. من القانوني لأصحاب العمل أن يستفسروا عن أدائك الوظيفي وما إذا كنت لائقًا لهذا المنصب.ومع ذلك ، لا يمكنهم السؤال عن أسباب طردك أو مدة توظيفك في وظيفتك الأخيرة.
  3. إذا تم سؤالك عما إذا كنت قد طُردت ، فمن المهم أن تتذكر أن أي بيانات كاذبة يمكن أن تؤدي إلى إجراء تأديبي أو حتى إجراء قانوني من جانب صاحب العمل.من المهم أيضًا ألا تغضب عند الإجابة على هذه الأسئلة ؛ ببساطة كن صادقًا ومختصرًا.
  4. كن على علم بأن هناك قوانين تحمي العمال الذين تم فصلهم من التمييز في مكان العمل ، بما في ذلك الحرمان من استحقاقات البطالة أو تخفيض أجورهم نتيجة إنهاء خدمتهم.إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت ، فقد يكون من المفيد استشارة محام قبل اتخاذ أي قرارات تتعلق بفرص العمل المستقبلية.

كيف يجب على المرشحين طرح موضوع طردهم في مقابلة عمل؟

عندما تجري مقابلة للحصول على وظيفة ، من المهم أن تكون صادقًا وصريحًا مع تجاربك السابقة.ومع ذلك ، هناك بعض الأشياء التي قد ترغب في تجنب مناقشتها إذا تم فصلك مؤخرًا من وظيفتك.

تتضمن بعض الأسئلة التي قد ترغب في تجنب طرحها أثناء المقابلة ما يلي:

- هل طردتني الشركة؟

-لماذا تركت؟

-أي خطأ ارتكبت؟

-هل يمكن أن يعيدوا لي وظيفتي القديمة؟

قد يكون من الصعب الإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة دون التحدث أولاً مع شخص من الموارد البشرية أو الشركة التي أنهت عملك.من المهم أيضًا أن تتذكر أن أي تعليقات أو تكهنات حول سبب تركك قد يُنظر إليها على أنها غير مهنية وتضر بآفاق حياتك المهنية في المستقبل.بدلاً من ذلك ، ركز على التحدث عن مهاراتك وكيف ستفيد المنظمة.

ما هي بعض النصائح للتعامل مع الأسئلة المتعلقة بالفصل أثناء مقابلة العمل؟

إذا تم فصلك من وظيفتك ، فهناك بعض الأشياء التي يجب عليك القيام بها لحماية نفسك.أولاً ، تأكد من جمع كل المعلومات التي تم استخدامها لإنهاء حسابك.يتضمن ذلك عقد العمل الخاص بك ، وأي خطابات أو رسائل بريد إلكتروني من الشركة تبرر الإنهاء ، وأي وثائق تتعلق براتبك أو مزاياك.قد ترغب أيضًا في الاتصال بمحام إذا شعرت أنه تم إنهاء خدمتك بشكل خاطئ.

عند الإجابة على أسئلة تتعلق بطردك من العمل ، من المهم عدم الكذب أو حذف المعلومات الأساسية.إذا كان ذلك ممكنًا ، فحاول تذكر ما حدث قبل إنهاء حسابك حتى تتمكن من تقديم حساب أكثر اكتمالاً.من المفيد أيضًا الاحتفاظ بنسخ من جميع المستندات ذات الصلة في حال احتجت إليها لاحقًا.

أخيرًا ، اعلم أن أصحاب العمل قد يحاولون استخدام إنهاء خدمتك كوسيلة لتشويه سمعتك في مقابلات العمل المستقبلية.لذلك ، من المهم عدم السماح لهم بالحصول على أفضل ما لديك.كن واثقًا ومهذبًا طوال عملية المقابلة بغض النظر عما يحدث.

هل من المقبول أن تكذب بشأن طردك من عملك في سيرة ذاتية أو في مقابلة عمل؟

لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع على هذا السؤال ، لأن الإجابة ستعتمد على الموقف المحدد.ومع ذلك ، بشكل عام ، لا يُنصح بالكذب بشأن طردك في سيرة ذاتية أو في مقابلة عمل.قد يأتي هذا بنتائج عكسية ويؤدي إلى رفضك للحصول على وظيفة أو حرمانك من العمل تمامًا.علاوة على ذلك ، إذا اكتشف صاحب العمل أنك كذبت بشأن طردك ، فقد يكون من غير المرجح أن يثق بك وينظر إليك على أنك غير أمين.لذلك ، من الأفضل عدم تحريف أي جانب من جوانب تاريخك الوظيفي السابق عند التقدم لوظائف جديدة.

ما هي الآثار طويلة المدى للكذب بشأن طردك من منصب سابق؟

إذا تم فصلك من وظيفتك السابقة ، فقد يسألك صاحب العمل عما إذا كان قد تم تركك لأي سبب من الأسباب.إذا كذبت بشأن سبب فصلك ، فقد تكون الآثار طويلة المدى خطيرة.يمكن أن يؤدي الكذب بشأن الفصل من العمل إلى البطالة وفقدان السمعة.بالإضافة إلى ذلك ، قد يصعب العثور على وظيفة أخرى في المستقبل.إذا تم القبض عليك كذبة بشأن طردك ، فاستعد لمواجهة العواقب.

هل سبق لك أن سأل صاحب العمل عما إذا كنت قد طُردت من قبل - كيف استجبت ، وهل تندم الآن بعد فوات الأوان؟

لا توجد إجابة واحدة محددة لهذا السؤال لأنه يمكن أن يعتمد على الوضع المحدد وصاحب العمل.بشكل عام ، ومع ذلك ، لا يُسمح لمعظم أصحاب العمل بالسؤال عن فصل الموظفين السابقين ما لم يكن هناك سبب مشروع (على سبيل المثال ، إذا تم فصل الموظف لسبب ما). إذا تم طرح هذا السؤال عليك من قبل صاحب العمل الحالي أو السابق ، فلا داعي للشعور بالحرج أو الخجل - ببساطة كن صريحًا وأجب بصدق.إذا تم طردك من قبل ، فمن المهم أن تتذكر أن أي تجارب سلبية في الوظيفة يجب ألا تؤثر سلبًا على فرص العمل في المستقبل.من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك أن أي معلومات تشاركها مع صاحب العمل قد تكون سرية ، لذا تأكد من أنك مرتاح لمشاركة هذه المعلومات قبل القيام بذلك.في النهاية ، يعتمد ما إذا كنت تندم أم لا على الإجابة على هذا السؤال على تفاصيل كل موقف.ومع ذلك ، بشكل عام ، من الأفضل تجنب التخلي عن الكثير عن تاريخك الوظيفي السابق - خاصةً إذا لم يكن ذلك وثيق الصلة بالوظيفة التي تتقدم لها. حول أفضل السبل للمضي قدمًا في العثور على وظيفة أخرى ، يرجى التواصل مع فريقنا في مكاتب المحاماة في Marc Siegel على الرقم 1-800-LAW-NEED (1-800-529-6333). سنكون سعداء لتقديم التوجيه والدعم خلال هذا الوقت العصيب ".

لا يمكن لصاحب العمل أن يسأل قانونيًا عن إقالة الموظف ما لم يكن هناك سبب وجيه للقيام بذلك (على سبيل المثال ، إذا تم إنهاء خدمة الموظف لسبب ما). يتضمن هذا السؤال عما إذا كان شخص ما قد تم فصله من قبل - حتى لو كان هذا الشخص لا يعمل في الشركة بعد الآن.حتى إذا استفسر صاحب العمل عن تسريح موظفين سابقين دون مبرر ، فقد يظل كثير من الناس يندمون على الإجابة لأنهم قد يعتقدون أن فصلهم ينعكس عليهم بشكل سيء.بالإضافة إلى ذلك ، قد يؤدي تقديم معلومات خاطئة إلى مشاكل قانونية في المستقبل.لذلك ، يمكن أن يكون مفيدًا ليس فقط عند البحث عن عمل جديد ولكن أيضًا عند التفكير في تسوية المظالم القديمة مع أصحاب العمل السابقين من خلال الصراحة والصدق من البداية بدلاً من محاولة دفن الأخبار السيئة أو الكذب بشأن التجربة السابقة.

محتوى ساخن